数字泰州十五五规划项目10.2 如标书制作工具中格式和内容与“江苏政府采购网”发布的磋商文件不 一致,请以“江苏政府采购网”发布的磋商文件为准。 11、证明磋商响应标的符合磋商文件规定的文件 11.1 供应商应按照磋商文件要求提交证明文件,证明其及磋商响应标的符合 磋商文件规定。 11.2 磋商文件对证明文件无明确形式要求的,证明文件可以以文字资料、 8 图纸和数据等形式提交。 12、分项报价表 制度,售后服务 机构的分布情况,售后服务人员的数量、素质、技术水平及售后服务的反应能 力等。 14.2 供应商需根据磋商文件要求提供培训计划。 14.3 供应商需根据磋商文件要求提供磋商响应标的的主要组成部分、功能 设计、实现思路及关键技术等。 15、磋商响应函 15.1 供应商应按照磋商文件中提供的格式完整、正确填写磋商响应函。 16、磋商有效期 16.1 磋商有效期为交易中心规定的提交响应文件截止之日后六十( 况和磋商小组的要求在苏采 云系统中重新提交响应文件,并加盖 CA 电子公章。 27.1.2 磋商文件能够详细列明采购标的的技术、服务要求的,磋商结束后, 12 磋商小组将在苏采云系统要求所有实质性响应的供应商在规定时间内提交最后 报价。 磋商文件不能详细列明采购标的的技术、服务要求,需经磋商由供应商提 供最终设计方案或解决方案的,磋商结束后,磋商小组将按照少数服从多数的 原则投票推荐10 积分 | 35 页 | 90.92 KB | 1 月前3
北塔BTSO智慧运维平台方案从本世纪初,企业用户开始重视 IT 环境的运维管理,10 多年的运维历程造就了一批运维人员 的同时,长期的运维工作也促成企业用户总结处理其具有自身业务特色的管理方法,这些方法包 括大到流程的本地化,小到具体管理指标的定义;如何实现此类管理经验的落实呢? 智慧运维平台提供处置知识管理,通过对用户日常故障处置方法的收集,经验积累,自动反 馈到相同故障的处置过程中。 通过系统提供的智能策略机制,将用户对于某些异常分析的人工方式自动化,比如对于主机 真实线路,准确而快速的完成拓扑的构建。 网络拓扑能清晰展现网络的关系,自动布局;并能提供“圆形”“树形”多种拓扑展现方式,便于 用户根据业务关系快速调整到用户需要的展现方式,同时将管理对象的实时性能和告警信息通过 图标的不同状态展现给用户。 10/70 智慧运维平台建设方案 智慧运维平台拓扑管 构成强大的功能平台;具体资源的管理 作为基于平台的管理功能,具备以接口为中心的设计模式。 系统提供强大的扩展能力,支持管理能力的自由扩展: 采集平台支持用户个性化采集程序的快速兼容,实现管理指标的快速扩展; 采集服务器支持无缝扩展,支持多个采集器同时部署; 支持管理策略的快速扩展,实现用户管理方式落地; 支持用户个性化报表的快速扩展,实现各种具备企业特征报表数据和展现方式。10 积分 | 70 页 | 12.52 MB | 7 月前3
自动智慧运维管理平台技术方案多年的运维历程造就了一批运维人员 的同时,长期的运维工作也促成企业用户总结处理其具有自身业务特色的管理方法,这些方法包 ⱻ8⼀82 疘ഀ ࠀ⨀⨀⨀⨀ꡒ 穦条킏ꅻٴ獞聢⽧륥䡨 括大到流程的本地化,小到具体管理指标的定义;如何实现此类管理经验的落实呢? 智慧运维平台提供处置知识管理,通过对用户日常故障处置方法的收集,经验积累,自动反 馈到相同故障的处置过程中。 通过系统提供的智能策略机制,将用户对于某些异常分析的人工方式自动化,比如对于主机 真实线路,准确而快速的完成拓扑的构建。 网络拓扑能清晰展现网络的关系,自动布局;并能提供“圆形”“树形”多种拓扑展现方式,便于 用户根据业务关系快速调整到用户需要的展现方式,同时将管理对象的实时性能和告警信息通过 图标的不同状态展现给用户。 智慧运维平台拓扑管理不仅是,拓扑结构的展现方式,更是用户监控的智能帮手;针对于业 务承载的主机,系统同样提供了系统拓扑,不仅提供全局状态监控界面,同时也讲拓扑图作为全 局 穦条킏ꅻٴ獞聢⽧륥䡨 内部数据库 浏览器: Chrome Firefox 平台系统提供强大的扩展能力,支持管理能力的自由扩展: 采集平台支持用户个性化采集程序的快速兼容,实现管理指标的快速扩展; 采集服务器支持无缝扩展,支持多个采集器同时部署; 支持管理策略的快速扩展,实现用户管理方式落地; 支持用户个性化报表的快速扩展,实现各种具备企业特征报表数据和展现方式;10 积分 | 82 页 | 36.64 MB | 7 月前3
自动智慧运维管理平台技术方案(115页 WORD)从本世纪初,企业用户开始重视 IT 环境的运维管理,10 多年的运维历程造就了一批运维人员 的同时,长期的运维工作也促成企业用户总结处理其具有自身业务特色的管理方法,这些方法包 ഀ� 括大到流程的本地化,小到具体管理指标的定义;如何实现此类管理经验的落实呢? 智慧运维平台提供处置知识管理,通过对用户日常故障处置方法的收集,经验积累,自动反 馈到相同故障的处置过程中。 通过系统提供的智能策略机制,将用户对于某些异常分析的人工方式自动化,比如对于主机 真实线路,准确而快速的完成拓扑的构建。 网络拓扑能清晰展现网络的关系,自动布局;并能提供“圆形”“树形”多种拓扑展现方式,便于 用户根据业务关系快速调整到用户需要的展现方式,同时将管理对象的实时性能和告警信息通过 图标的不同状态展现给用户。 智慧运维平台拓扑管理不仅是,拓扑结构的展现方式,更是用户监控的智能帮手;针对于业 务承载的主机,系统同样提供了系统拓扑,不仅提供全局状态监控界面,同时也讲拓扑图作为全 局 ഀ� 内部数据库 浏览器: Chrome Firefox 平台系统提供强大的扩展能力,支持管理能力的自由扩展: 采集平台支持用户个性化采集程序的快速兼容,实现管理指标的快速扩展; 采集服务器支持无缝扩展,支持多个采集器同时部署; 支持管理策略的快速扩展,实现用户管理方式落地; 支持用户个性化报表的快速扩展,实现各种具备企业特征报表数据和展现方式;110 积分 | 75 页 | 36.47 MB | 1 月前3
2025年DeepSeek金融审计应用场景1000问-南京审计大学金融学院(124页 WORD)况并调整额度?(抽查同业授信档案与风险评估报告) (19)资产证券化业务底层资产质量是否真实,是否存在违规出表或虚假 转 让逃避资本监管?(穿透核查资产包权属转移证据) (20)结构性存款产品设计是否合规,是否向客户充分披露挂钩标的与收 益 波动风险?(审查产品说明书与销售录音录像) 3 、内部控制与合规性问题 (21)反洗钱客户身份识别是否严格执行,是否对高风险客户加强尽职调 查 并留存完整记录?(抽查可疑交易报告与 (26)银行在流动性风险管理中,是否未有效监控流动性覆盖率(LCR) 和 净稳定资金比例(NSFR)等关键指标,或未定期开展压力测试以应对极端 市场 波动风险?(调取流动性风险管理报告,核查 LCR、NSFR 等指标的持续 达标情 况;检查压力测试模型的假设条件合理性及测试频率,验证压力情景下 流动性应 急预案的可操作性,并结合监管要求评估制度执行漏洞) (27)银行对关联方交易的管理是否合规?例如,关联贷款审批是否脱离独 情感分析量化负面事件对客户信用等级的影响) 6 、检测授信审批流程中的操作异常,(例如同一客户经理经手贷款客户集 中在特定区域/行业,且逾期率显著高于平均水平,需要建立客户经理行为画 像, 分析其审批客户特征与风险指标的统计显著性差异,并结合客户经理的历 史业 绩、专业背景等因素进行综合评估) 7 、通过物联网数据验证抵押物状态?(例如对存货质押业务,能否利 用 RFID 、GPS 数据实时监控质押物数量与地理位置变动,需要验证物联网设10 积分 | 168 页 | 547.00 KB | 1 月前3
某企业级省大数据平台工程建设方案(636页 WORD)(即“可监控、可调度”)的 总体目标。 建设企业级省大数据平台运营维护子系统,标准化运维数据采集及监控功 能,实现对企业级大数据平台内所有节点的设备、系统、集群、应用、数据、 进程、任务等指标的全方位监控;建立统一调度管理,通过构建运营管理统一 视图实现对企业级省大数据平台进行作业统一配置、资源统一调度和管理;建 立安全管理及运维支撑体系,保证企业级省大数据平台的安全、稳定、高效运 的一些关键指标实时展示。 例如:业务发展、用户发展类指标、上网日志流量分析。 实时营销:现有营销实时化,实时触发营销活动,满足大数据实时运营需 求。例如:基于流处理的实时标签、营销、评估。 实时预警:实现一些指标的实时动态预警。例如:运维相关指标、仓库压 力指标、数据生成报错的及时预警。 实时管理:通过大屏的方式,将市场情况实时展示出来,协助公司领导管 理。例如:在重点活动中,实时获知市场情况,及时调整市场策略。 4.1.2.7.4.1 服务监控 服务监控对数据服务的运行状况提供实时的监控和分析,帮助运维人员及 时了解数据服务的健康情况。 服务监控的功能如下: 提供图形化的方式,支持服务运行状态和性能指标的监控; 服务访问次数:包括最高、最低及平均访问次数; 服务响应时长:包括最高、最低及平均响应时长; 服务健康度:包括服务应答失败率、服务并发数; 4.1.2.7.4.2 日志管理 日志管理30 积分 | 973 页 | 40.66 MB | 22 天前3
扬州市市域社会治理现代化指挥中心市域社会治理现代化管理平台项目和办理电子签章,并按《操作手册》要求制作、上传电子投标文件,具体 联系方式见《操作手册》。 3.潜在投标人对招标文件项目需求部分的询问、质疑请向采购人提出,由采购人负责 答复。 4.本次招标不收取投标保证金。 5.有关本次招标的事项若存在变动或修改,敬请及时关注“扬州市政府采购网”、“江苏 省政府采购网”、“扬州市公共资源交易服务平台”和“江苏省公共资源交易服务平台”发布的 信息。 6. 本项目招标文件中所有斜体 心联系解决。 8 YZSZCGK2021120004 扬州市公共资源交易中心 6.2 招标的最小单位是包。招标服务数量及技术要求中未分包的,供应商对要求提供 的服务不得部分投标;招标服务数量及技术要求中已经分包的,应当以包为单位投标。 6.3 招标文件如果要求供应商提交备选投标方案的,供应商可以提交备选方案;否则, 交易服务平台”和“江苏省公共资源交易服务平台”公布,补充文件将作为招标文件的组成部 分,并对投标人具有约束力。 9、投标文件的语言、度量衡单位、货币 9.1 投标人提交的投标文件以及投标人与交易中心就有关投标的所有来往通知、函件 和文件均应使用简体中文。 9.2 除技术性能另有规定外,投标文件所使用的度量衡单位,均须采用国家法定计量 单位。 9.3 投标人应使用人民币报价。 10、投标文件构成10 积分 | 216 页 | 920.00 KB | 1 月前3
教育行业数字化校园基于DeepSeek建立教学评价系统设计方案(200页 WORD).........................................199 1. 引言 在当前的教育环境中,教学评价作为教育质量提升的关键环 节,其科学性与有效性直接关系到教学目标的实现和学生学习成果 的优化。随着信息技术的飞速发展,传统教学评价方式已逐渐显现 出信息处理效率低、反馈周期长、主观因素影响大等问题。为此, 探索并引入先进的技术工具以优化教学评价体系,已成为教育领域 在教学评价中的应用主要体现在以下几 个方面: 1. 数据采集的全面性:DeepSeek 能够整合课堂表现、作业完成 情况、考试成绩、学生反馈等多源数据,构建完整的教学评价 数据库。 2. 评价指标的多样性:通过人工智能算法,DeepSeek 能够从多 个维度(如知识点掌握度、学习态度、课堂参与度等)进行综 合评价,减少单一指标带来的偏差。 3. 反馈即时性:DeepSeek 支持实时数据分析与反馈,帮助教师 教师表现:教学设计合理性、课堂管理效果、教学创新度。 教学资源利用:设备使用率、材料更新及时性、资源整合能 力。 通过上述指标的综合分析,可以构建一个既全面又具体的教学 评价体系,为后续的教学改进和质量提升提供科学依据。 6.1 指标选择原则 在构建评价指标体系时,指标的选择应遵循科学性、全面性、 可操作性和动态性四大原则,以确保评价结果的客观性、准确性和 实用性。首先,科学性原则要求指标能够准确反映教学质量的本质10 积分 | 210 页 | 649.59 KB | 1 月前3
电力行业数字化转型智慧电力一体化监管云平台整体解决方案电力行业数字化一体化监管平台建设方案 件、操作事项、告警事项、前置报文数据等)、周期采样数据(分钟 级及以上)、历史统计结果等宜采用关系型数据库进行存储;实时采 集和高速计算应基于实时数据库;对于系统中带时标的数值型数据 (包括模拟量、状态量)宜以数据本身的变化频率保存到时间序列数 据库中。 b) 三类数据库的关联 电网模型及实时运行数据存储于面向对象实时数据库,通过对象-关 系映射保持一致,关 TOP N 报表。 140 电力行业数字化一体化监管平台建设方案 4) 运行趋势报表:按天、周、月、季度、年或自定义时间统 计 CPU 使用率、内存使用率、磁盘空间、业系统响应时间 等关键指标的运行情况。 5) 性能对比报表:对比同一时间多个监测对象的同一性能指 标,或按时间对比某一监测对象的同一性能指标。 6) 告警统计报表:按时间、监控对象等维度来统计告警的情 况。 7) 安 行设备管理、运行状态监视、保护定值整定等操作。 c) 电能计量数据采集 1) 支持 MODBUS、DNP、IEC102 等标准规约; 2) 支持网络、专线、电话拨号等多种采集方式; 3) 支持带时标的遥测、遥信、电量数据采集,支持一定时段内 电量数据补采功能。 d) 在线监测数据采集 1) 能够监测如三相电流、三相电压、分合闸线圈电流电压等电 量信号; 2) 能够通过相关传感器的配合实现对如变压器油温、SF620 积分 | 1383 页 | 7.42 MB | 6 月前3
基于DeepSeek AI大模型人力资源应用场景设计方案(149页 WORD)建立科学的绩效考核体系,通过数据分析与可视化工具,帮助 企业客观评估员工表现,制定合理的晋升与奖惩机制。 推出个性化的培训与发展计划,基于员工的能力差距与职业发 展需求,提供定制化的学习资源与路径。 通过上述目标的实现,企业将能够显著提升人力资源管理效 率,降低运营成本,并最终增强企业的核心竞争力。 1.3 项目范围与限制 本项目旨在为 DeepSeek 人力资源管理系统提供一套完整的应 用场景方案设 人力资源状况,优化管理流程,提升员工满意度和组织效能。同 时,定期更新分析模型和方法,确保其与企业的实际需求保持一 致,是实现数据驱动的人力资源管理的重要保障。 6. 招聘与选拔 在人力资源管理领域,招聘与选拔是实现组织目标的关键环 节。首先,明确招聘需求是基础。通过深入分析组织发展战略和部 门需求,确定具体岗位的职责、任职资格和绩效标准。可以运用工 作分析方法,如访谈、问卷和观察法,收集岗位信息,确保招聘需 求与实际工作需求一致。 团队合作能力的改善 问题解决效率的提高 最后,进行结果层次的评估,通过关键绩效指标(KPI)的对 比分析,评估培训对组织整体效益的影响。例如,可以对比培训前 后的生产率、错误率、客户满意度等指标的变化。这一层次的评估 可以帮助组织从宏观角度衡量培训的投资回报率。 为了确保评估结果的可信度和有效性,可以采用以下数据收集 和分析方法: 定量数据:通过统计软件分析问卷、测试和绩效考核数据,生20 积分 | 156 页 | 649.11 KB | 1 月前3
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