项目编号： 人力资源管理基于 DeepSeek AI 大模型 岗位推荐可行性分析 研 究 报 告 目 录 1. 引言.................................................................................................................................. ....................................................................................9 2. Deepseek 岗位推荐系统概述............................................................................................. ...........................................................................................23 4.1 岗位匹配与推荐..............................................................................................

1 项 视频巡查 录入 在视频预览框下有视频截图，点击可录入巡 查的内容；内容包括：视频截图、监所名称、 监控点位 名称、动态类型、动态类别、动态详 情、事件发生时间、接收岗位 。 1 项 监室基本 信息 “ 在每个所的监室视频预览框下有 监室基本 ” 信息 点击之后在视频预览框表右侧显示监 室名称及类型、主协管民警信息、实时关押人 数、重大安全风险人数，对应的信息模块可以 动，将与之关联的视频图 像能实时显示在巡 控中心的大屏幕上以便 于巡控民警第一时间 掌握报警位 置的实时 视频信息。③电子围栏 的各类报警信息， 通过警报机制进行信息的 实时推送，对应 的接收岗位会就实时接收到 的信息进行及 时处置和反馈。 1 项 门禁管理 系统整合 ( 看 守 所、拘留 所 ) ① 通过 Windows 服务采集、监测门禁控制 器 的运行状态及相关数据，能实时准确记录各 的运行状态及相关数据，能实时准确记录各 门禁控制器的开门时间、通过人员、验证方 式。②门禁控制器离线或非授权时间内(如夜 间)门体开启，通过平台的运维机制和警报机 制进行信息的实时推送，对应的接收岗位会 就实时接收到的信息进行及时处置和反馈。 1 项 AB 门 管 控 系 统 整 合 ( 看 守 所 ) ① 通过 Windows 服务采集、监测 AB 门门 禁控 制器的运行状态及相关数据，并且建

........................................................117 1. 引言 在当今竞争激烈的人才市场中，企业如何高效、准确地筛选出 符合岗位需求的候选人，已成为人力资源管理的核心挑战之一。传 统简历筛选方法主要依赖人工阅读与判断，不仅耗时耗力，还容易 因主观因素导致筛选结果的不一致性。随着人工智能技术的迅猛发 展，尤其是自然语言处理（NLP）和深度学习（Deep 取关键信息，辅助 HR 人员进行决策。 DeepSeek 的核心优势在于其高效性与精准性。通过训练大规 模数据集，DeepSeek 可以识别简历中的技能、经验、教育背景等 关键要素，并基于预设的岗位需求进行匹配评分。其算法不仅能够 处理结构化数据，还能对非结构化文本（如自我评价、项目描述） 进行深度分析，从而全面评估候选人的综合素质。此 外，DeepSeek 还具备自我优化能力，能够根据 短筛选周期。 2. 客观性增强：AI 系统基于数据驱动，避免了人为偏见的影 响，确保筛选过程的公平性与一致性。 3. 精准匹配：通过深度学习算法，DeepSeek 能够更准确地识别 候选人与岗位的匹配度，减少误筛或漏筛的情况。 4. 成本优化：虽然初期投入可能较高，但从长远来看，自动化的 筛选流程可以大幅降低人力成本，提升整体招聘效率。 尽管 DeepSeek 在简历筛选中展现出显著优势，其实施过程中

合、智能分析和精准决策，从而优化人力资源配置，提升员工满意 度，降低运营成本。 具体来看，企业在 HR 管理中面临的主要问题包括：  招聘流程低效：传统的简历筛选和面试安排耗费大量时间和人 力，且难以精准匹配候选人与岗位要求。  绩效评估主观性强：缺乏客观的数据支持，评估结果容易受到 主观因素影响，难以公平反映员工的实际贡献。  培训资源分配不均：员工培训需求多样化，但资源分配缺乏针 对性，导致培训效果不佳。 预期的具体成果包括：  建立一个集成化的 HR 平台，涵盖招聘管理、员工档案、薪资 福利、绩效考核及培训发展等模块，确保全流程的无缝对接。  实现人才招聘的智能化，通过 AI 算法精准匹配候选人与岗位 需求，缩短招聘周期，提高招聘质量。  优化员工管理流程，通过自动化的考勤、休假管理等模块，减 少人为错误，提升员工满意度。  建立科学的绩效考核体系，通过数据分析与可视化工具，帮助 招聘流程优化：通过引入人工智能和大数据技术，优化招聘流 程，提高招聘效率和质量。建立多渠道的招聘信息发布平台， 扩大招聘覆盖面，确保能够吸引到更多符合企业需求的优秀人 才。  培训体系建设：建立健全的员工培训体系，制定针对不同岗位 和层级的培训计划，提升员工的综合素质和专业技能。引入外 部培训资源和在线学习平台，丰富培训形式，提高培训效果。  绩效管理改进：优化绩效考核体系，制定科学合理的考核指标 和流程，确保考核结果的客观性和公正性。定期进行绩效面

.26 3.2.4 天溯调度中心及调度平台（可调度运送，保洁，保安，机电等）.........................................27 3.2.5 设置运送部循环运送岗位工作职责，服务范围及流程............................................................32 3.2.6 设置运送部日常行为规范...... .........................................................................................62 3.4.7 岗位职责................................................................................................. 分项报价 35 生态后勤 智慧运维 3.1.6.1.人员构成 序号 岗位 岗位人数 班组人数 班次计算说明 工作范围 备注 1 供配电运行 2 负责电房巡视及日常操作，发 电机巡视、测试；应急简单问 题处理，同时负责配电房的日 常维护保养工作及监督第三方 完成设备专业维护保养

3.4.4.3.2 岗位管理 当具有了部门信息后，还需要在各个部门中设置相应的岗位， 从而能够支撑最终用户的创建。 岗位角色信息维护的样本表单如下所示： 名字：岗位信息表 别名：岗位信息 描述：记录用户岗位相关信息。 140 定义：敢为编号+岗位员工编号+部门编号+原岗位+岗位描述+岗 位职责 1.4.2.3.4.4.3.2.1 岗位新增 管理人员可以通过岗位新增功能在已经创建的部门中新增一个 具体的岗位，典型的岗位为部门负责人。 只有创建了具体的岗位后，才能够创建岗位相应的用户。 1.4.2.3.4.4.3.2.2 岗位删除 管理人员可以通过删除功能删除某个具体的岗位。当仍然有用 户在某个岗位上时，该岗位不可删除。只有当前所有用户都不属于 某个岗位，管理员才能将该岗位删除。 1.4.2.3.4.4.3.2.3 岗位修改 对于已经创建的岗位，管理员可以通过岗位修改对岗位名称、 4.2.3.4.4.3.2.4 岗位扩展属性字段维护 对于某些特定行业、特定场景，最终用户对岗位的设置可能存 在特殊的需求，尤其对于政府部门，各个岗位的权责、范围各不相 同，因此岗位的设置存在极大的定制化需求。 岗位扩展属性字段维护功能正式满足了各个行业、各个层级客 户的定制化的需要，通过对岗位信息进行属性字段的扩展，从而衍 生出能够满足各个行业的岗位管理能力。 141 1.4.2

对外服务接口，用查询消息发送历 史记录。 53 检索服务 角色和用户 用户管理 查询系统用户和编辑用户角色。 54 角色管理 编辑角色信息。 55 地区管理 编辑地区信息。 56 岗位管理 编辑岗位信息。 57 检索配置 标签配置 配置查询页的标签，包括标签的映 射库、权限、数据表等。 58 数据源配置 配置数据源，映射相应的数据库仓 库。 59 字段配置 配置检索的字段，根据角色权限， 修改一个组织，如名称、归属。 93 删除一个组织。 94 用于向各业务系统同步组织数据。 第 52 页 城市大数据中心建设概要设计说明书 95 岗位信息管理 新增岗位信息。 96 修改岗位信息。 97 删除岗位。 98 用于向各业务系统同步岗位信息。 99 系统管理 用户管理 管理系统用户。 100 角色管理 管理系统角色。 101 资源管理 管理系统的资源，包括更新资源。 102 城市大数据中心建设概要设计说明书 Web 服 务接口 用户数据更新接口 以 WebService 接口调用方式，接收用户的数据，并对基础 支撑平台中的数据进行更新，主要包括用户、组织、岗位数 据的更新。 单点登录接口 主要用于接收统一认证平台提供的公钥。 2、数据交换平台 平台提供外部接口，以便与其他系统进行数据交换。平台接口包括数据库 交换接口、文件交换接口和 Web 服务接口。平台需要实现以下几类服务接口

估、勤务考核、勤务督察机制。实现对民警勤务工作的立体管理，结合数 字化手 段与管理机制的革新推动警务质量与效率的提高。通过智能化手段，解 决管理工 作的精细化要求与警力资源有限的矛盾。 智慧勤务管理模块通过机构、人员、车辆、岗位、排班基础信息管理，结 合 勤务排班信息，对警员 GPS 执勤数据和拥堵事件、接处警事件进行分析， 自动 判别警员足迹特征和拥堵点、事故黑点，将警力足迹分配图和事件热点图 进行叠 加，自动实现 员的立体化管理能力基础。 4.5.6.4.2 岗位管理 1、 岗位管理 实现基于 GIS 地图的勤务岗位的管理。包括对勤务岗位增删改编辑，对接岗 位名称、岗位类型、岗位时段等的设置。 支持在地图上对岗位位置标定，针对不同岗位(站点岗、巡逻岗)的值岗区 域进行矩形、圆型、多边形的设置。 支持根据各中队对已有岗位排班表(Excel) 导入相应岗位，自动生成岗位列 表。 2、 岗位统计 实现对各中队(也可 实现对各中队(也可根据大队和支队)岗位类型进行统计，主要包括站点岗、 巡逻岗、行政岗、接警岗等。 实现对各中队(也可根据大队和支队)站点岗级别进行统计。 实现对各中队(也可根据大队和支队)岗位时间段类型进行统计，包括早高 峰、晚高峰、平峰、夜班等。 4.5.6.4.3 排班规划 根据日常值班和执勤情况，布置中(大)队的值班/执勤岗位、值班/执勤时 间、值班/执勤务人员等勤务计划。并且实现管理人员对本部门排班的多维度查

能。 多岗位：一个用户可以有多个工作岗位，对用户兼职 提供了支持。岗位信息与各业务功能模块无缝融合，当具 有多岗位的用户操作数据时会自动提示选择以哪个岗位操 作当前数据。 多角色：一个用户可以授予多个角色，方便管理员进 行权限管理。 岗位级别：可以指定每个岗位的级别信息，更符合各 单位实际情况。以此为基础可以更灵活的控制数据权限 41 多岗位设置 多角色授权 岗位级别 排序 单独 授权。这样可以更方便对个人权限进行调整，避免建立过 多的角色。对于人员较少、岗位较少的组织，也可以不使 用角色的概念，直接针对人员授权。 混合选择：业务模块选择数据发送范围时，可以按部 门、岗位、角色、人员混合选择，更方便设定接收人员。 导入导出：提供组织目录的导入导出功能，可将部门、 岗位、角色、人员进行导入导出操作，以便数据录入、备 42 物流园区信息化解决方案建议书 物流园区信息化解决方案建议书 5.4.2 网络拓扑 5.5 系统功能 通过灵活的协同办公系统，推进管理创新，大力提倡 管理体制、管理方式和管理手段的创新。进一步对机构建 设、职责划分、业务流程、岗位设置等进行适当调整，建 立适应企业发展需要、职能型与扁平化相结合、集权与分 权相结合、应对市场变化能力强、精简、高效的组织机构。 建立协同办公系统，实现信息化，提高收集、处理、 53 物流园区信息化解决方案建议书

据做调整，本方案中不做限定。软硬件建议配置如下文所述。 五、 核心功能介绍 1. 系统管理模块 系统提供了操作人员管理、物业人员管理、维修人员管理、人 员技能标准、资质审核、菜单管理、系统配置管理、建筑标准管理、 岗位标准、系统监控管理、操作权限设置 、管理权限设置、操作日 志管理、数据备份与恢复，导入与导出功能。大部分都提供了与其 他系统进行数据交换与共享的接口。 智慧建筑运维管理平台解决方案 1.1. Excel 文件。 1.2. 物业人员管理 实现物业人员的角色管理，同时设定初始密码、角色权限管理； 1.3. 维修人员管理 实现维修人员的信息录入，同时设定初始密码，维修人员的标准直 接跟岗位标准进行关联，再维修派单时会自动匹配相关人员进去维 修 1.4. 资质审核 主要实现对维修人员的审核管理； 智慧建筑运维管理平台解决方案 1.5. 菜单管理 主要实现对楼宇信息所有设备的分类管理； 码，扫码直接显示所 有建筑、系统和设备的相关信息； 智慧建筑运维管理平台解决方案 1.9. 岗位标准 管理不同建筑标准对应的岗位标准，包括岗位要求、操作内容、工 时等。维保人员满足不同的岗位标准后可以入驻平台。 1.10.人员技能标准 主要实现对人员技能标准进行分层划分；平台会按照岗位标准进行 自动派单。 1.11.系统监控管理 系统支持实时监控服务器 JVM、CPU、内存使用率，当运行情况发