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  • pdf文档 2025年江西低碳转型中长期展望报告-基于EPS模型构建“双碳”路径

    江西低碳转型中长期展望 ——基于 EPS 模型构建“双碳”路径 2025 年 8 月 报告摘要 关于绿色创新发展研究院(iGDP) 绿色创新发展研究院 (Institute for Global Decarbonization Progress, iGDP),2014 年成立于北京,是专注绿色低碳发展的 公益性国际化智库。iGDP 自成立以来,根植我国绿色低碳实践,面向全球应对气候变化进程,服务决策者、实践者、投资者, 绿色创新发展研究院(iGDP):袁雅婷、杨鹂、李鑫迪、宋曼娇 江西省科学院能源研究所:刘沙沙、谢运生、范敏、孙李媛、吴晓方 致 谢 感谢能源创新政策和技术有限责任公司(EI)团队对本研究的长期技术与研究支持。 免责声明 本报告编写及建模所需要数据和信息均基于公开、可得的数据源,报告内容是对所研究领域的初步探索,旨 在加强相关领域的讨论交流,如有不足之处,敬请谅解并指正。报告中主要结论及观点仅代表作者迄今为止 2 (二)江西省低碳发展现状 ···································································· 3 (三)江西省低碳发展中长期目标 ······························································ 8 第二章 研究方法和情景设置 ················
    10 积分 | 45 页 | 13.22 MB | 1 天前
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  • excel文档 化石能源-石油化工行业:国企改革-长期主义核心标的梳理-光大证券[赵乃迪,蔡嘉豪,王礼沫]-20250820【1页】

    Err:511 000698.SZ Err:511 - - - - - 0297.HK Err:511 Err:511 Err:511 Err:511 Err:511 Err:511 国企改革-长期主义核心标的梳理 【光大石化化工交运赵乃迪团队】 赵乃迪18618495784/周家诺13162921087/蔡嘉豪13361654532/王礼沫13262750709/胡星月15122531795
    10 积分 | 11 页 | 507.00 KB | 1 天前
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  • pdf文档 电力现货市场规则(53页)

    ...24 第六章 市场衔接机制................................................................. 25 — 3 — 第一节 中长期与现货市场衔接..................................................25 第二节 代理购电与现货市场衔接....................... 电力现货市场建设的目标是形成体现时间和空间特 性、反映市场供需变化的电能量价格信号,发挥市场在电力资源配 置中的决定性作用,提升电力系统调节能力,促进可再生能源消纳, 保障电力安全可靠供应,引导电力长期规划和投资,促进电力系统 向清洁低碳、安全高效转型。 第七条 电力现货市场建设与运营应坚持安全可靠、绿色低碳、 经济高效、稳步协同、公开透明原则。 第二节 建设路径 第八条 近期推进省间、省(区、市)/区域市场建设,以省间、 间、省(区、市)/区域市场融合。 第九条 电力现货市场近期建设主要任务: (一)按照“统一市场、协同运行”的框架,构建省间、省(区、 市)/区域现货市场,建立健全日前、日内、实时市场。 (二)加强中长期市场与现货市场的衔接,明确中长期分时交 易曲线和交易价格。 (三)做好调频、备用等辅助服务市场与现货市场的衔接,加 强现货市场与调峰辅助服务市场融合,推动现货市场与辅助服务市 场联合出清。 (四)推动电力
    20 积分 | 53 页 | 626.94 KB | 13 天前
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  • ppt文档 电力现货实战型交易策略(101页 PPT)

    电力现货实战型交易策略 集中式现货市场的典型设计 典型省份电力现货市场设计 电力市场的经济学原理 发电企业现货市场交易策略 售电公司现货市场交易策略 中长期合约交易策略 试结算案例分析 量化交易在电力现货的实践 目 录 CONTENTS 1 2 3 4 5 6 7 8 日前市场:基本确定运行日的负荷需求、开机 机组出力水平、电网运行边界条件等交割条件 日内市场:对上述条件进行滚动微调 18:0020:0022:0024:00 时间 节点电价: 在满足当前输电网络设备约束条件和各类其他资源工作特点的情况下,在节点增加单位负荷需求时的边际成本。 优势 : 有效反映电力商品时间、空间价值;在短期有效引导用电行为,在长期指引电网公司合理规划输电资源;节点电价机制是 最为成熟的考虑安全约束的价格机制。 节点边际电价 (LMP) 反映系统网损的价格,输配 电价中已考虑网损,节点电 价中不考虑网损。 电力现货市场的节点电价 集中式现货市场的典型设计 2 典型省份电力现货市场设计 3 电力市场的经济学原理 发电企业现货市场交易策略 售电公司现货市场交易策略 6 中长期合约交易策略 7 试结算案例分析 8 量化交易在电力现货的实践 目 录 CONTENTS 现货市场 电能量市场 日前市场一实时市场
    20 积分 | 101 页 | 13.85 MB | 13 天前
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  • pdf文档 广东电力市场建设蓝皮书2025

    源网荷储良性互动的多元化市场生态。持续完善一次能源传导、阻 塞分配管理、多月中长期连续交易等市场关键机制,全力推动广东 电力现货市场建设始终走在全国前列。 前 言 03 广东电力市场建设蓝皮书 回望过去,遵循“边运行,边完善”原则,广东电力市场从直 购电试点到集中竞争交易,从价差模式到绝对价格模式,从“中长期” 到“中长期 + 现货 + 辅助服务”,经历了一次能源量紧价高、电力 供需余缺急转 ·2014年,价差中长期交易; ·2019年,现货结算试运行。 市 场 体 系 市 场 规 模 交 易 品 种 零 售 市 场 ·2024年,交易电量6176亿千 瓦时,发电企业399家、电力用 户9.9万家,售电公司423家; ·新增集中式新能源、独立储能、 分布式光伏、抽蓄、10kV以下低 压工商业用户等市场主体。 ·2021年底,电网代理购电+绝对 价格中长期交易+现货结算连 续试运行; 力用户和发电企业双边协商、集中竞争模式。2013 年全省共 111 家大用 户与 27 家电厂签订了直接交易合同,合约电量共计 22.4 亿千瓦时,用 户侧销售电价与电厂上网电价联动,每度电向下浮动 9.4 厘。 深化电力中长期交易试点工作。2014 年 9 月,广东印发《电力大用 户与发电企业直接交易深化试点工作方案》,明确逐年扩大交易规模、 设立电力交易机构等安排,并于当年底在全国率先通过交易平台开展线 上集中竞争交易。全年共组织
    20 积分 | 56 页 | 9.17 MB | 1 天前
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  • pdf文档 2025年需求侧驱动钢铁低碳转型: 以汽车行业采购实践为例报告

    吨钢成本:碳效分级与对应的成本变动 ........................................................................... 17 3.2. 采购机制:长期采购与需求聚合 ..................................................................................... 20 4 注的领域,针对供应链或范围三制定了具体的减排目标。这些减排行动主要体现在激励和筛选供应商,与低碳供 应商建立稳固的合作关系。虽然部分国内汽车制造商尚未进行供应链或范围三减排目标的披露,但通过碳足迹核 算与管理、长期合作方案、供应链减排能力建设、以及供应商激励与筛选等措施,逐步构建起可持续的供应链管 理体系。例如,作为新势力汽车制造商的蔚来、小鹏和理想在供应链碳减排方面已有明晰的行动路线。 图表 5 汽车制造商供应链降碳减排行动盘点 插电混乘用车 纯电动乘用车 整车生产 制冷剂逸散 液体更换 轮胎更换 铅酸蓄电池更换 6.4% 19.1% 6.1% 64.7% 汽油乘用车 材料生产 碳减排目标制定 碳足迹核算与管理 长期合作方案 供应商减排能力建设 供应商激励与筛选 rmi.org / 9 需求侧驱动钢铁低碳转型:以汽车行业采购实践为例 公司名称 供应链/范围三减碳目标 供应链减碳措施 比亚迪 仅披露总目标,未公开供应链减碳目标
    10 积分 | 32 页 | 1.79 MB | 1 天前
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  • ppt文档 工业园区零碳转型指南(43页 PPT)

    实施挑战与注意事项 . 高密度城市地区内的园区难以完全独立实现气候中和,需要与周边区域资源和更高层级基础设施进行耦合。 园区与外部基础设施运营商需了解并参考更高层级基础设施转型的总体规划。 需要从中长期角度对转型规划进行跟踪,保持与国家层面气候目标及措施规划的一致。 在本指南中, 气候中和园区被定义为实现温室气体( GHG ) 净零排放的园区。如果能源需求可以全部通过利用可再生能源或余热废热来得到满 分析能源潜力 < 评估当地可再生能源潜力,确 定 " 全 电 " 或 " 全气 " 等供能路径 方案。 8 监测分析与优化运行 建立实时监测系统,持续优化能源系统运 行,实现长期可持续发展。 如何实现园区气候中和 ? 气候中和园区实现路径 2 定义城区 / 园区边界范 围 3 引入绿色与可持续金融 4 分析能源需求特征 工业园区零碳转型指南 1 核心协调方 :作为气候中和园区项目的倡导者,持续在各方之间进行沟通与协调,确保气 候中和这一共同目标的顺利实现。 关键成功因素 . 尽早选定核心协调方,持续进行沟通与协调 . 发起方的长期稳定承诺是项目成功的关键 . 各利益相关方须共同致力于实现气候中和目标 . 前瞻性的参与和协作方案可增加各方相互支持 单一利益相关方担任的角色越多,协调成本越低 项目启动的相关部门和利益方
    0 积分 | 43 页 | 2.74 MB | 20 天前
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  • pdf文档 专精特新企业融资实践路径与安全策略报告(2025)-清华五道口

    这一概念由工业和信息化部于2011年首次提出,旨在引导中小企业走上专 业化、精细化、特色化、新颖化的发展道路,以提升产业基础能力和产业链现 代化水平。其内涵可解构为四个维度: (1)专业化 (Specialization):企业长期深耕于产业链某一环节或某一产品 领域,主营业务突出,专注于核心业务。它们是细分市场的“专家”,为大型企业 、重点工程和产业链提供关键零部件、元器件、配套产品或服务,在特定领域具 备显著优势。 够带动上下游一系列配套企业 协同发展,优化区域产业生态,夯实制造业根基,从而为做强做优做大实体经济 提供坚实保障。 可以说,培育壮大专精特新企业群体,已超越单一产业政策范畴,跃升为 关乎国家长期竞争力与经济安全的全局性战略。工信部数据显示,截至2024年 ,量子、人工智能、低空经济等未来产业领域"小巨人"企业近5000家。2023、 2024年分别有128家、146家专精特新企业入围胡润全球独角兽榜,占当年我国 尽管战略价值巨大,但专精特新企业在成长过程中普遍面临着一座难以逾越 的高山——融资。这一困境并非简单的“缺钱”,而是源于其核心特征与传统金融 服务体系之间的结构性错配。 “融资难、融资贵、渠道窄”是长期束缚专精特新企业发展的“三条锁链”。其 根本原因在于专精特新企业普遍具有“轻资产、高创新、长周期”的特征: (1)轻资产:企业的核心价值更多体现在知识产权、研发团队、品牌声誉 等无形资产上,而
    10 积分 | 23 页 | 684.92 KB | 1 天前
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  • ppt文档 某大型企业人力资源数字化咨询售前方案(176页 PPT)

    企业人力资源咨询 售前方案 2  人力资源管理诊断  人力资源规划  组织管控体系  组织体系设计  薪酬福利体系设计  绩效管理体系设计  中长期激励体系设计  高管薪酬绩效体系设计 目录 3 “ 人力资源诊断调研”是对人力资源管理体系的科学性、合理性、有效性等进行 诊断与分析,类似于“企业健康体检”。诊断调研旨在通过问卷调研、现场访谈、 资料调研、标杆 年战略 目标 经济 目标 • 依托大众,服务大众 • 成为具有品牌优势的专注于乘用车改装市场的产品和服务集成商。 • 实现从“生产导向”转型成为“市场导向”的改装企业; • 形成支撑公司长期稳定发展的三大业务经营模式; • 拓展个人用户市场,个人用户贡献利润成为业外业务的重要部分。 财务经营指标 年份 主营业务收入 (万元) 利润总额 (万元) 利润率 收入增长率 业内市场比重 :要求资源整合 和协调,以适应不同业务发展模 式和发展周期的需要; 2. 阶段性与一体化 : 未来公司转型发展规划要求组织转型 分步骤实施,采取过渡方案与一体化 的 经营管控平台相 结合,兼顾短期和长期需求有力支撑公司业务转型和市 场拓展。 1. 公司总部:公司多元化 定位要求 强化公司总部职能,同 时多种业务不同的经营模式和发展阶段,要求明确部门 职能,逐步使各功能得以培育和发展; 2
    20 积分 | 176 页 | 4.30 MB | 13 天前
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  • word文档 基于DeepSeek AI大模型人力资源应用场景设计方案(149页 WORD)

    .........................................................................................144 16.3 长期合作与战略规划............................................................................................ 外,我们还将与企业的 IT 部门紧密合作,确保新系统与现有的技 术架构无缝集成,最大限度地减少对企业运营的干扰。 通过本项目的实施,我们预期能够为企业在人力资源管理的各 个方面带来显著的改进,从而为企业的长期发展奠定坚实的基础。 1.1 项目启动背景 在当前全球化竞争激烈的环境下,人力资源(HR)管理的效 率和精准度直接影响企业的核心竞争力。企业规模不断扩大,员工 数量迅速增加,传统的 HR 管理系统已无法满足现代企业对数据分 强企业的核心竞争力和创新能力,为企业的可持续发展奠定坚实的 人才基础。 2.2 企业人力资源面临的挑战 在企业人力资源管理领域,面临着多方面的挑战,这些挑战不 仅影响了企业的运营效率,也对员工的满意度和企业的长期发展产 生了深远的影响。首先,人才招聘和保留成为了企业人力资源管理 的首要问题。随着市场竞争的加剧,优秀人才的获取变得越来越困 难,同时员工的流动性也在增加,这使得企业需要投入更多的资源 来吸引和保留关键人才。
    20 积分 | 156 页 | 649.11 KB | 13 天前
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