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  • pdf文档 华为终端可持续发展报告(2024-2025年)-华为-79页

    化背景的员工相互理解和信任,营造良好的组织氛围。 关注员工身心健康 提高主管和员工的健康及关怀意识,整合内外部健康保障资源,为员工提供完备的健康知识和服务。我们为员工提供包 含意外伤害、重疾、寿险、和境外商旅险在内的有竞争力的商业保险。“人人懂健康,个个会应急”,全面建立急救应 急响应机制,通过宣传应急知识、开展急救培训和演练、认证急救志愿者等举措,确保面对紧急情况时能快速响应。 健康舒适的办公环境
    10 积分 | 79 页 | 3.27 MB | 22 天前
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  • pdf文档 2025年以 ESG 治理驱动上市公司绿色转型白皮书-嘉实基金

    北京国际俱乐部 C 座写字楼 12A 层 电 话:010-65215588 邮 箱:hfmesgyjb@jsfund.cn 通讯地址:北京市朝阳区朝阳门北大街 18 号 中国人保寿险大厦 电话:95390 邮箱:95390@crsec.com.cn 官方微信 官方微信
    10 积分 | 64 页 | 6.91 MB | 1 月前
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  • pdf文档 《智慧协作时代》汤玛斯·戴文波特-257页

    平台,无论是职业或个人都非常有价值,」她评论,「我可以把对要保人的个人 服务纳入工作之中。」她尝试和客户进行个人化沟通,用同理心让客户觉得自己 不只是统计上的数字。「AI系统很难做到这一点,」她说。 人寿核保人的未来 面对寿险承保的未来,博诺帕内确实忧心产业里尚未解决的一个问题。比起 新手核保人,产业需要经验丰富的核保人,才能和数位化与AI合作,因为不太复 杂的工作都已经自动化。她评论表示:「如果我们不需要那么多新手核保人,我
    10 积分 | 257 页 | 6.00 MB | 2 月前
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