【案例】工业大模型赋能的新型流程工业智能工厂核心工业软件体系方案软件的原理, 还需要深刻理解生产 工艺, 当前阶段流程工业智能工厂核心工业软件尚不具备这种能力. 近年来, 以大语言模型为代表的新一代人工智能技术发展迅速 [6], 特别是在结合工业多模态预训 练机制与多模态融合能力后, 为流程工业智能工厂建设带来了新的契机 [6,7]. 例如, 针对工业时序数据 的生成, MetaIndux-TS [8] 等模型展现了显著的进步, 能够有效解决数据稀缺问题. 大语言模型强大的 便于审计、调试与持续优化. (7) 支持接口版本管理与热更新. 保证模型能力平滑升级、不影响上层系统运行. 为保障服务质量, 模型底座层必须具备高可用性、低延迟和高吞吐性能, 同时具备完善的调用控 制与日志机制. 在实际应用中, 图表智能体可调用 LLM 将自然语言转为图表代码, 诊断智能体结合多 模态数据实现故障判断, 控制智能体可获得参数整定与优化建议. 整体而言, 模型底座层通过标准化、 高性能、可扩展的服务架构 并与底座模型层保持高频交互. 该层需调用底层大语言模型的生成、总结、提取、分类、改写等核 心能力, 以完成时序数据、图像数据和文本数据的智能处理, 并将处理结果返回给上层业务应用层. 公 共能力层的核心机制是多模态融合能力, 通过统一特征表示与模型调用, 实现对不同类型数据的协同 理解与推理. https://www.sciengine.com/doi/10.1360/SSI-2025-010910 积分 | 18 页 | 11.31 MB | 1 月前3
2026中国AIoT产业全景图谱报告-智次方研究院不仅是地方实践的成功案例,更是中国 AIoT 产业发展模式的缩影和标杆。 编制这份图谱,我们秉持"能力-场景-结算"三位一体的方法论。能力是可复用的技术模 块,场景是价值创造的具体载体,结算是商业闭环的关键机制。这种方法论贯穿图谱 始终,使其不仅具有理论高度,更具备实践指导意义。无论是技术研发者寻找创新方 · 向,还是企业决策者制定发展战略,抑或是投资机构评估产业机会,都能从中找到有 价值的参考。 SLA)的持续价值交付模 式。这种转变不仅改变了供需双方的合作方式,更重要的是建立了一种以价值创造和 价值分配为核心的新型产业生态。数据要素作为关键生产要素的地位得到确立,其流 通、定价、交易机制日趋成熟,为 SLA 化商业模式提供了坚实的基础。 图:机器经济的三种升级路径,智次方研究院绘制 SLA 化的本质是将 AIoT 系统的价值从"拥有"转向"使用",从"功能"转向"效果"。当前, 追求一次性的大额合同,而是通过持续 优化服务来获得长期稳定的收入。这种模式的转变使得技术供应商和用户企业真正成 为了利益共同体,共同承担风险,共享收益。 · 9 数据要素的确权、定价和交易机制在 2026 年将逐步成熟。通过区块链、隐私计算等 技术的应用,数据可以在保护隐私和商业秘密的前提下进行安全的流通和交易。数据 交易所将成为各地数字经济发展的重要基础设施,提供数据资产的登记、评估、撮合、20 积分 | 150 页 | 12.41 MB | 2 月前3
【案例】基于工业大数据的火炸药应急管理平台.pdf理,同时将数据同步至 3 维孪生工厂,通过分布式 坐席系统在应急指挥大屏实时模拟生产现场情况和 各项数据指标,以方便协同调度和应急指挥。 3 软件功能及关键技术 3.1 应急管理系统运作机制 主要运作机制如下: 1) 基础数据管理平台实时监测全域并自动报 警。监测工艺、设备、人员行为等实时数据变化情 况,预置各维度数据报警值,并允许设置报警延 时与恢复延时,兼顾考虑消除实时数据曲线中越 应急处置。根据警情判断决定发布应急预警 或启动应急响应,确定响应等级等信息后,通过应 急信息跨网传输技术自动向应急处置涉及的各组织 机构及人员发布应急通知,配合进行事件处置、响 应升级和终止。应急处置机制流程如图 2 所示。 图 2 应急处置机制流程 3.2 关键技术-应急数据跨网传输 3.2.1 技术应用必要性 火炸药行业由于保密性需要,数据交互采用人 工交互。人工交互效率低,难以应对具有高时效性 SDK 包,实现 SDK 包中消息发布接口 及消息订阅接口即可,现支持 Rabbitmq、Kafka、 Redis 3 种消息队列的通信方法,实现第三方应用或 服务快速接入。 2) 引入消息队列机制,设定内网传输系统与外 网传输系统 2 套定时器,确保内外网两边数据传递 可异步进行,无需外网传输系统给出新状态切换二 维码,数据可异步传输,应用之间互不影响,提升 了稳定性;同时设定定时器降低数据请求频率,以10 积分 | 4 页 | 720.73 KB | 1 月前3
《平台化管理:数字时代企业转型升维之道》-读书笔记目标和需求 在高 维度空间里实现融合 注重赋能、 利他、 共赢和成就的使命感 构建三维空间中的平台化企业 , 连接不同的个体和组织、 使之协同合 作 , 同时建立各种机制 , 促使全局利益 优化 管理机制与心态的创新型升维 , 重新审视与竞争对手的关系 , 使各方利益在高维空间里统 合 为什么读它? 思维升维 文化升维 战略升维 突围 不经意之间 , 我们不仅进入了社交媒体时代 关键因素 衡量和奖励绩效的新方式 吸引和留住人才的新策略 平台化管理的崛起:管理的无边界延伸 的扩大将不是这个时代的认知可以想象的 , 因此相应的企业组织结构、 领导能力、 关系对待、激励机制、 文化组成等 , 都需要重新 思 平台化转型需要建立平台化管理模式 , 从商业模式、 组织结构、 组织关系、 企业文化、 绩效管理等方面对传统企业进行改造, 是站在更高的思维层面上去赋能个人、 寻找跃迁的 " 虫洞 " 和破局点 整合内部和外部资源 , 全力投入 , 实现飞跃发展 战略升维注重的是影响与调度 的能力 思维升维 · 平台化管理是一种管理机制与心态的创新型升维。 ( 平台化管理的思维升维不仅让我们可 以看到低维空间里的全局 , 还可以融合低维度里正、 反矛盾对立的事物或观点 , 化竞争为 从新审视与竞争对手的关系10 积分 | 79 页 | 6.08 MB | 8 月前3
【案例】医疗行业数字化转型解决方案(42页 PPT)将海量人群的全生命周期病理 / 健康状况数据汇集、分析,提升诊疗水 平 通过基因筛查,获知风险;通过算力与海量数据分析,加快医药研究 运用大数据手段,提前预知疫情;有效分析病症的关联因素和预防机制 通过 IOT 等类型设备,将慢性病、特殊人群的健康日常关怀进行覆盖 构建跨语言,跨时间轴的医疗相关知识库,有效促进医疗知识的发展 技能的培训与标准化,案例实操,远程诊疗与会诊(数 据、 AR 公有云 互通能力 医疗私有云平台建设方案 数据类型与数据量急剧增加 采集与挖掘 收集与整理 分析与应用 安全的存储 应用级别容灾(数据和应用容灾机制)多活 准实时级别容灾(中心)数据高度安全 多数据拷贝 / 复制级备份、纠删码等防错机制 容灾级别灾备(中心),非实时数据备份 数据存储方案 医疗数据大数据闭环管理 5. 持续循环 持续改进 1. 医疗数据 数字化 2. 医疗数据 计算能力 强大的算力与平台级接能力 私有专区 独立、满足行业合规要求 容器服务 更适合互联网弹性业务承载 海量存储服务 弹性容量、随需使用与备份 数据分析能力 平台级经验,持续优化 数据保护机制 减少数据类风险和运维成本 物理云主机 灵活度与云服务免运维结合 综合安全方案 全面安全方案,解后顾之忧 典型案例 · 某医疗产品公司 用户专业从事家用医疗健康电子产品的研发、生产和销售及10 积分 | 42 页 | 23.31 MB | 1 月前3
【案例】密封行业企业数字化转型解决方案(142页 PPT)销售计划管理:系统化解决方案 销售计划以需求计划录入系统,录入时可按月、 周、日不周的时间纬度录入,并能按指定周期 进行系统拆分。 无忧智库 无忧智库 无忧智库 无忧智库 无忧智库 建立全面的客户管控机制,降低违约和回款风 险 业务场景 覆盖部门 / 岗位 预计实现目标及效果 实现统一、规范的客户管理,加强信 用管控力度,制定满足不同客户分类 管理规则的解决方案,全面降低销售 业务风 险 ,缩短应收账款周转天数。 供应商数据管理建立从供应商准入、差异化管理到退出的全生命周 期管理,形成供应商管理闭环 供应商管理体系优化建议 供应商全生命周期管理模型 1. XXXX 精密当前的并没有真正有效的供应 商闭环管理,缺少供应商分类管理机制, 无法有效指导供应商选择及持续改进,另 外供应商绩效管理也缺乏有效应用 2. 未来的优化的重点可以从如下方面入手: 供应商选择 供应商分类 供应商 日常管理及优化 供应商准入 供应商考核 审查 质量 技术 审查 样品 认证 检测 询价 入选供应商 考评原则与机制 考评结果沟通 供应商分等 战略供应商培育 供应商改进 及淘汰机制 合格供应商库 谈 判 签 约 供应商分类 采购执行 投诉管理机 制 冻结管理机制 依据资质能力 区分管理 结合物料战略 重要性及供需 关系区分战略 供应商 准入时有信息 收集及评价体10 积分 | 142 页 | 33.35 MB | 1 月前3
《协同:数字化时代组织效率的本质》读书笔记各部门之间的协同,也包括企业外组织间的协同 这是由技术及互联网的动态环境决定的 基本原理 1 : 组织内和组织间协同成为效率的主要来 源 协同并不仅仅是主体之间简单的协作和沟通, 更是战略 、 文化 、 资源 、 制度机制 、 员工意识及利益的 协同 古典经济理论构建了一个技术上的生产函数,认为企业是一个专业化生产单位,是为外部进行生产(服务)的,其实 就是我们经常说的专业化理论 企业存在是因为比个人的 更好的存活,关键成功因素发生变 化 企业能否获得不断重塑边界的能力,取决于能否在企业内外部构建资源流动与分享的协同机制 在跨界颠覆挑战下, 管理者要在确保边界柔性 、 可渗透的前提下,凭借技术穿透构建企业内外部资源流动与分享的协同极 致 基本原理 2 : 内外分享机制的确立是边界重塑的保 障 美国获得繁荣的基础正是基于广泛的信任 “ 美国企业会迅速引入职业经理人,尤其 在创始人过世后,到孙辈时,很少有人积 年销售额突破 2000 亿元, 这种生态链的价值得益于技术,反过来也 促进了产品 / 模式的颠覆性进步 基于契约信任的原则: 技术穿透保障契约 机制 数字化技术, 自动化程序, 区块链技术等为契约机制提供了 “信息无疑” 的保障 主体间信任的基础在于对被信任方的能力、善 意及正直的评价 信任与不信任是两套具有显著差别的心理和认 知活动 网络的价值在于链接,而链接的核心便是心与0 积分 | 95 页 | 1.42 MB | 8 月前3
【案例】医药行业大型集团企业数字化转型解决方案(108页 PPT)三月滚动销售预测 • 三月滚动需求计划 • 明细到品规 要货计划 生产计划 采购计划 销售事业部 生产企业 产销协同 协同 供应商协同 计划管理深化至市 场前端 建立产销平衡机制,搭 建计划体系 建立战略关系,引入 竞争机制 1 )根据年度计划分解、历史经验、销售预测制 定; 2 )时间维度上建议到周,不仅是月; 3 )建议减少临时插单 1 )销售预测员、生产计划员开讨论会; 2 )出现异常时,及时与上下层沟通; 和营销战略 等因素对客户授信,包括信贷额度和超帐期期限管理 考虑未来业务发展,在集团层面对客户信用额度进行总体控制,每 个子公司根据客户具体情况进行授信和控制 建立信贷超额 / 超期审批机制 按照药品系列、订 单 数量、金额总数、客户类型、办事处级别、医 药代表设置不同的审批层级和审批级别 信用检查 N 信用超期审 批 信用审批人 获得商机 创建订 单 订 单 评审 度,满足法定报表要求 2. 通过业务与财务系统 集成, 提高透明度、 规范和完善内控能力 3. 建立以管理会计为核心的财务分析、控制 体系,提升管理改进能力 4. 对业务流程进行管控,加强控制,完善授 权机制,实现不相容职位分离 1. 支持风险管控,提高业务操作效率 2. 实现行业价值链全过程协同管理 3. 强化投资风险和项目管控 4. 支持业务向供应链上下游延伸发展的要求 1. 最大化发挥整体优势,促进子业务单元协同10 积分 | 108 页 | 11.06 MB | 1 月前3
【案例】基于数智融合孪生技术的智能制造应用探索本期专题 Monthly Topic 03 2025/05/DTPT 验环境中,构建了单向数据交互机制,产线所有生产 数据和设备运行数据会按照设计原则流入预生产试 验环境,进而实现整体运行状态的自动获取。通过数 据处理和异常识别技术,对产线运行情况进行实时监 控和告警;另一方面,单向数据交互机制可确保不会 让影响产线稳定运行的干扰数据流入产线,从而实现 整体设备的稳定运行和生产效率的提升,兼顾了生产 数智融合孪生与安全实验床赋能能源产业 数字化路径探索:2024 中国石油石化企业信息技术交流大会 [C]. 北京:中国石化出版社,2024. [7] 江海凡,丁国富,张剑 . 数字孪生车间演化机理及运行机制[J]. China Mechanical Engineering,2020,31(7). [8] 陶飞,马昕,戚庆林,等 . 数字孪生连接交互理论与关键技术[J]. 计算机集成制造系统,2023,29(1):110 积分 | 6 页 | 1.66 MB | 1 月前3
《一本书读懂数字化转型》数字化转型规划和落地说明书读书笔记篡改、全程留痕、可以追溯、集体维护、公开透明等特点。 这些特点保证了区块链的“诚实”与“透明”,为区块链 获 得信任奠定了基础。 区块链( Blockchain )是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新兴应用模式。本质上是一个去中心 化的数据库。 数字技术和基础设施(区块链) 信息化 第三次工业革命 20 世纪 40 年 代 数字化 第四次工业革命 现在 随着互联网的普及,消费者对产品设计的参与程度越来越深,甚至产品的功能设计需求也是由消费者提出来的。 让用户参与产品的设计 全流程直达用户,建立共生价值体系 设计 售后 运营 研发 获利共享 合作共享 协助定义 共识机制 共同维护 互相激励 自发推广 传播 在数字化时代,身份标签正在让位于行为标签( tag )。你在互联网上每一次点击都会留下相应的记录和 tag 。当你被贴上了几百个 这样的小标签时,人工 效率从哪里来? ③ 优秀的人从哪里来? ① 给员工上课,而且必须通过上课使上下达成共识; ② 打造一个让信息透明、让授权成为可能的系统; ③ 设置更多的岗位激发大家; ④ 建立有效的沟通机制; ⑤ 做到上下同欲。 u 打破内部的平衡,不能按原有的结构 去做; u 建立一种新的激励,不仅能考核企业 当前的业绩,还能考核未来; u 组织一定要真正地授权给各级员工, 让他们能发挥主动性。10 积分 | 118 页 | 8.59 MB | 8 月前3
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