明确的文化支撑最显著 命运共 同体 激活组 织的关 键 激励创造价值而非考核 绩效指标 构建组织生态网 为每个成员赋能 特征 建立 关注组织生存要素 保持对外部刺激的 敏感性 组织年轻有活力 组织与组织中 每个成员 保持危机感 2 组织管理的核心 平衡四组关系 3 个体与目标 组织与变化 个体与组织 组织与环境 激活组织成员的创造力

第⼆，應該學習對世界更敏銳的感受，例如感受今天的風、太 陽、⽔等，讓孩⼦可以更豐富的認知、感受到意義的世界、文化的世 界。所以對⼈也好，對⾃然也好，對環境也好，對歷史也好，對文化 也好，他慢慢形成⼀個多層次敏感的主體、感知的主體，即是⼀個⽣ 命真正豐富的⼈。 先讓孩⼦成為這個模樣吧！⾼⼀、⾼⼆以前，這應該是教學主要 的⼯作，⽽不是擔⼼他們未來學數學之類的科⽬有沒有⽤。在學習任 何科⽬的過程裡，最主

量和承诺的单方面行动。一致方式的运用，在供应链各部门监督之下， 最小化可能导致供应链不同部门产生额外成本的行为。正如在第3章和 第6章中所讨论的，丰田努力通过系统的混合规划、缜密的销售和运营 计划，提高对整个供应链的产品修改所带来敏感度的影响，降低了变化 性，保证了稳定的运营。这种精心的计划为供应商提供了逐步修改的设 计和稳定的订单量。 第3章中表明，为了保证丰田供应链的稳定性，最佳混合比均衡了 利润和成本对运营的影响。由于各区域能提供的品种数量有缩减，客户