第二轮肯德尔协调系数大于第一轮且有统计学意义, 变异系数均小于 0. 25, 专家意见协调性较好。 最终形 成包含预警能力、 适应能力、 恢复能力和变革能力 4 个一级指标、 12 个二级指标和 32 个三级指标的基层疾控 疫情防控韧性评价指标体系。 [结论] 本研究构建的指标体系具有较好的科学性和可靠性, 可为基层疾控疫情 防控韧性建设提供参考。 关键词: 基层疾控; 评价指标体系; 疫情防控韧性 中图分类号: 预案制定及演练能力、 防控物资及经费保障 能力、 防控信息支持能力等指标。 最终形成了包含 5 个一级指标、 13 个二级指标、 34 个三级指标的初始 指标体系。 1. 2 专家咨询法 本研究采用德尔菲专家咨询法收集专家对指标体 系的重要性与适宜性评分及对各项指标的建议与意见, 根据咨询结果修改完善指标体系, 确定各项指标权重。 1. 2. 1 遴选专家 资料显示德尔菲法通常确定咨询专家人数在 15~ 家咨询函, 并规定每次意见返回时间为 7 天, 考虑到 专家工作繁忙, 容许个别专家推迟返回时间, 但是最 多不能超过 14 天, 否则将作废该份咨询函。 将第二 轮专家意见与建议趋于一致、 所有指标的变异系数均 小于 0. 25、 第二轮肯德尔系数大于第一轮且有统计 学意义作为停止征询的标准 [14]。 1. 2. 4 层次分析法 本研究采用层次分析法中的结果集结确定指标权 重。 首先,

*注1：为保证道路网密度指标的可监测性，避免因道路施工封闭等原因引起的误差波动，本版报告中道路网密度指标按照原始数 据标准采集计算后，结果仅保留1位小数位数，部分计算结果可能存在四舍五入引起的误差。 *注2：为有效监测和衡量城市道路基础设施建设发展情况，保证城市路网密度指标的历史可比性，本年度报告沿用历年报告的中 心城区建成区作为道路网密度统计范围，避免因监测范围的变动而导致数据指标的建设指导意义降低。 用各行政区的道路网密度标准差，作为衡量行政区间道路网密度的差异性指标，指标越高则各行政区间道路网密度 差异越大，反之则相反。各城市所涉及行政区道路网密度详情和差异性指标，见本报告14页所示。 表2 道路网密度指标达标的52个行政区（km/km2） 行政区道路网密度 (km/km2) 平均值 6.8 km/km2 图5 全国主要城市行政区道路网密度分布 12 道 路 网 密 度 监 测 2 ROAD NETWORK km/km2 ） 密 度 增 长 率 2.6 典型城市道路网密度分析 20 道 路 网 密 度 监 测 2 ROAD NETWORK DENSITY MONITORING 基于主要城市道路网密度指标的持续监测，报告对近5年（2020-2024年）城市道路网密度发展情况进行滚 动评估，2020-2024年全国主要城市道路网密度保持稳步增长，但增幅有所放缓，2024年的增幅较2023年回落了 0

........................................................................... 50 5.3.3 智慧园区是实现“双碳”目标的重要抓手 ........................................................................... 51 5.4 新技术·园区智慧化应用新技术 产业地产类园区智慧化改造以提质、增效、降本为发展目标，其核心价值就是助力园区管理者打造 基础设施先进、运营管理高效、产业运营增值、服务体验高质的新一代智慧产业园区，进而探索出符合 自身发展目标的高质量发展模式。具体来看，针对上述发展痛点，产业地产商需要把控的五大目标分别 是智慧运营系统建设、招商差异化目标、多园区互通联动、产权管理进一步加强以及运营成本持续降 低。 图表31：产业地产类园区智慧化目标 智慧园区白皮书 图表36：大企业园区发展目标 资料来源：前瞻产业研究院整理 3.4.4 园区智慧化建设内容 结合大企业园区智慧化企业发展目标、企业运营效率提升目标及企业竞争力增强等目标的实现，大 企业园区智慧化建设应做好发展定位规划。 总体发展思路：总体发展思路需要围绕产业链协同以及智慧运营管理三个方面进行。针对产业链合 作伙伴，需要提供比政府主导型和产业地产园区更具有吸引力的优惠政策，提升入驻意愿，提升整体产

住中间、放开两头”的体制架构，基本建成“统一市场、协同 运作”的电力市场总体框架。电力市场在空间范围上覆盖省间、 省内，在时间周期上覆盖多年、年度、月度、月内（旬、周、 多日）和日前、日内现货交易，在交易标的上覆盖电能量、辅 助服务等交易品种。市场间的协同运作水平不断提升，有效促 进了资源的大范围优化配置和能源清洁低碳转型。 电力市场运营服务基础逐步完备。目前，全国电网已经实 现了互联互通（除台湾地区外），电网网架结构、配置能力全面 场化环境下用户侧的电价构成和形成机制。《关于建立煤电容量 电价机制的通知》（发改价格〔2023〕1501 号）建立了容量电价 机制，实行煤电两部制电价政策，更加适应煤电向基础保障性和 系统调节性电源并重转型的新形势，助力“双碳”目标的实现。 图 1-5 2023 年 11 月，国家发展改革委、国家能源局印发《关于建立煤电容 量电价机制的通知》 全国统一电力市场发展规划蓝皮书 6 2016� 0 10000 16.9% 引导各层次电力市场协同运行 开展省级市场标准化模式设计。推动建设“中长期 + 现货 + 辅助服务 + 容量”的标准化电力市场架构，统一规范电力市场 四、近中期重点任务 31 的交易周期、交易标的、交易平台等内容。中长期市场强化分 时段交易，规范连续运营；推进现货市场标准化模式设计；因 地制宜设置辅助服务交易品种，形成多品种市场高效衔接的标 准化市场模式。 建立不同层次市场的有序衔接机制。推动跨省跨区与省

当下，加快推进碳减排已经成为全球共识，中国明确提出 2030 年“碳达峰”与 2060 年 “碳 中和”目标。风能是重要的清洁、绿色、低碳能源，资源丰富，分布广泛，风电技术成 熟、 产业基础好，具有较强的经济竞争力，是落实“双碳”目标的重要手段之一。 大功率风电机组发展提速 当前中国风电产业不仅具备大兆瓦级风电整机 自主研发能力，而且形成了完整的风电装备产 业制造链，制造企业的整体实力与竞争力大幅 提升，在大容量机组研发、长叶片、高塔架应 更好 地为客户降 低运营风险、降本增效、提高市场竞争力，为整个风电行业的快速发 展继续带来全 新的技术理念和行业应用解决方案，开创电气工程设计的新时代。 21 22 在国家加紧推进落实“双碳”目标的大背景下，作为主力军的风 电产业迎来了历史性发展机遇期。如何抓住新一轮的发展契机， 依靠全产业链的创新提升风电的经济性，已成为产业界面临的时 代命题。 总 结 值得关注的是，随着风电产业的

AI Ready变革评估体系包括企业架构、数据语料、 基础设施、组织体系等4大评估维度，每一维度下 拆分出不同的评估指标（共计13项），并进一步细 分出二级评估指标（共计41项），评估每项指标的 就绪度等级后综合计算得出企业整体AI Ready的对 应等级。 企业可结合该体系和相关模板客观评价自身的AI发 展水平，明晰在行业竞争中的相对位置，并结合 “以评促建--价值为锚--安全为纲--架构先行--筑牢 指导。 1 加强 员工学习 在有需要时，利用 人工智能开发有吸 引力的个性化学习 课程。个性化的职 业发展建议可以提 高员工满意度和工 作投入度。 2 提升 招聘体验 创建符合企业战略 目标的定制职位描 述。根据职位角色 和要求生成筛查问 卷和面试指南。 3 以人为本的 员工支持 及时反馈、有同理 心地对待员工（或 候选人）的具体情 况或问题。人工智 能还可以主动将问 题转给相应的团队， 量和决策。具体来说，企业可在治理域构建全栈治理 平台，实现全栈健康状态的定量化与关联，进一步地， 可基于治理平台将底层的技术指标与业务关键指标 （如用户转化率、收入增长率）相关联，通过数据建 模与分析，量化各技术环节对业务目标的实际贡献。 这一过程中，跨服务依赖关系的治理、系统异常的实 时性检测和预测性分析等水平越高，则越有利于实现 全面、稳定、精准的量化评估。 AI变革新特性 大模型赋能AI治理 AI既是治理对象，又是治理工具，尤其是大模型技术

通格局一定会有政 府 信赖的企业来承接智慧城市业务。 2. 上市进程不及预期的风险 若独角兽、科创板政 策 出 台较慢，公司上市时间可能推后，上市时间不及预期。 应对措施：  标的公司即使没有独角兽、科创板政 策 ，预计 2021 年上半年报材料， 2022 年上半年可以上市， 2023 年上半年退出。四年 投资期，投资时间也较短，风险可控。 微信扫码 海量资源到手 1

市场调研报告（2021 版）》。 这两份报告发布后获得了良好的市场反馈，有很多行业新从业者，通过这份报告来评估市场；也有很多行业方案商，通过 报告里罗列的企业寻找合作伙伴；有投资人，通过报告寻找标的与获取市场信息等等。 而经过 2 年多的发展，行业又有了很多新的变化，不仅涌入了更多从业者，新产品与落地项目亦越来越多，竞争格局也发 生了一定变化。 在今年最新版本的白皮书中，我们讨论的范围是 等产品，此外，像地 磁定位这类虽然不用基站，但需要提前采集指纹库信息也可以归纳到这类。 指不需要布设基础设施，仅需要两台设备之间测 算出相对距离与位置信息就可以的模式。 优点 1. 可以知道定位目标的绝对位置坐标，从而进行准确的轨迹追踪 2. 定位信号覆盖完整，系统稳定性高 1. 不需要基础设施，成本低 2. 定位场景灵活多变 缺点 1. 网络建设成本高 2. 网络维护成本也较高 3 等方式， 有效降低了成本。 基站时间同步之后，标签发送一个广播报文，基站收 到之后，标记接收到此报文的时间戳，将内容发送到 计算服务器，计算服务器根据其他基站的定位报文的 时间戳，计算出被定为目标的位置。（见下图） ToF 定位原理示意图 AoA 定位原理示意图 TDoA 定位原理示意图 定位基站 定位基站 定位基站 2P 1P 3P 定位基站 定位基站 角度 A 角度 B

佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信 HRSSC 的发展主线是提升数字化水 平 基于大型企业共同的关注点， HRSSC 的发展目标可以表述为： 来源：佩信行业研究院自主研究绘制 对于实现目标的路径，多位 HR 提到了 9 个要点。从调研的总体样 本 来看，最被普遍看重的前 3 点都涉及优化服务流程和采用新技 术， 第 6 点涉及提升人员技术应用能力。因此，提升数字化水平 可以作 为 HRSSC 的数字化水平为发展 主 线，其评价体系可以分为数字化水 平、 服务质量、运营成本 3 大类衡量 指标。 数字化是实现高质量服务的基础，控 制和降低运营成本也是实现 HRSSC 发 展目标的必要条件。 在设计优化 HRSSC 服务和功能的过 程 中，可以关注多方面指标之间的联 动。 例如在尝试和采用新自动化技术 的过 程中，关注 HRSSC 人员服务比、 问题 被一次性解决的比例、由技术和

人力指标 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比 变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成 算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进 行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。