使用记忆 知识问答 记忆 敏捷构建智能体搭建 ，赋能业务高效协同 打造“懂企业、 能干活”的智能体 工作流增强规划能力、知识库增强记忆、 MCP 增 强工具能力 ，让大模型具备更强的执行力、 提高 办公效率 AI 企业知识库特点 5 ： AI 知识库与智能体统一 ， 实现更敏捷、 更安全搭建智能体 智能体配置

在企业人力资源中的应用白皮书 2.0 趁风而上，AI-HR 走向“大航海”时代 从“走起来”到“跑起来”，人力资源管理进入“智”胜关键期 从“想做好”向“做得好”迈进，企业 HR 如何推进 AI 应用落地 要“执行力”也要“领导力”，AI 落地离不开这项核心力 关于易路 关于 HR 数智研究院 1.AI 在人力资源中的应用现状概览 2.AI 在人力资源各模块中的应用现状 2.1 招聘管理 2.2 员工入职 有如此，才能引领企业在 智能化浪潮中实现真正的可持续发展。 持续进化 从项目落地到生态共建 58 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 2.0 CHAPTER 1 CHAPTER 4 “执行力”与“领导力”并重 AI 落地离不开这项核心力 59 CHAPTER 4 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 2.0 所谓数智能力（Individual Digital - Intelligence

对加快经济社会发展全面绿色转型作 出系统谋划和总体部署，明确了总体 要求、主要目标、实施路径。 中国已经初步形成支持绿色转型的宏观政策体系 10 这一成就的取得，得益于一个兼具战略雄心与系统执行力的宏观政策体系的强力支撑。其顶层设计始于 2020 年 9 月，习近 平总书记在第七十五届联合国大会上提出，“中国将提高国家自主贡献力度，采取更加有力的政策和措施，二氧化碳排放力 争于 2030

布的《2024年人工智能就绪指数》，中国大陆 地区仅有29%的受访企业能够在AI应用中全面 检测并防止未经授权的篡改。 全球多数国家在AI应用领域的治理仍以非强制 性的软性约束为主，尚未建立统一的、具有强 制执行力的监管框架和使用标准，这使得企业 在AI技术的合规性应用方面面临较大挑战。尤 其是当企业从利用公共数据转向自有专有数据 的模型训练时，数据泄露、隐私侵害以及知识 产权纠纷等问题将变得更加复杂且难以预防。

的运动规划和控制及人工 智能技术应用等。� 方案� 优势� “感知、决策、执行”作为赛事的三大核心挑战，要求参赛团队构建出全面而 智能的视觉系统，使机器人能在比赛中展现出敏捷的决策力与精确的执行力， 这一过程中的技术创新无疑将引领高校团队在机器人运动控制领域迈向新的 里程碑。� 成效� 描述� 赛项一经发布就吸引众多院校参赛，是产、学、研、用紧密融合的见证，实现 教育资源与产业需求的有效