并 通过能力赋能业务创新转型实现价值获取。企业应开展的活动包括但不限于: a) 在新型能力建设及相应业务创新转型活动(即新型能力过程联动方法、业务创新转型过程联动 方法)完成后,应综合采用诊断、评价、考核等手段,对新型能力建设、运行和优化情况、业务模 式创新及其价值效益目标达成等情况进行系统分析和确认; b) 基于所打造的新型能力,所创新的业务模式,所获取的价值效益等,诊断分析并确认可持续竞 相关业务场 景,系统开展新型能力、治理体系、系统性解决方案的策划、实施与运行,打造形成新型能力,构建基于新 型能力赋能的业务创新转型体系。 6. 3. 4 业务创新转型的评价与改进 企业应建立适宜的诊断、对标和评价体系,对业务创新转型的实现情况进行跟踪、诊断分析与评 价,识别业务持续改进的需求和机会,推动业务体系的动态迭代优化,不断提升业务创新发展水平,提高 数字化转型价值成效。 5 从而更有效构建基于新型能力赋能的业务创新转型体 系,更有力支持价值创造。 6. 4. 4 新型能力的评价与改进 企业应开展的新型能力(体系)评价与改进活动,包括但不限于: a) 建立适宜的新型能力诊断、对标和评价体系,对新型能力(体系)建设与运行预期结果的实现程 度,治理体系、系统性解决方案的适宜性、有效性及其适配性等进行诊断分析和评价,寻找可改 进的机会; b) 建立并有效实施新型能力(体系)的改进机制,形成改进措施和预防措施

交底人员与被交底人员等基础信息的功能，并能根据统计结果判断安全技术交底是 否符合相关管理要求。 7.3.8 教育培训管理 教育培训管理宜采用智能化教育培训设备，自动统计培训内容、参与人员、培 训时间、培训时长、考核评价等基础信息，并根据统计结果自动提醒需要接受培训 人员和培训管理人员。 7.3.9 薪资管理 薪资管理应具备薪资发放智能统计、智能分析以及发放提醒预警等功能。 7.4 设备管理 7.4.1 设备管理内容 2.3 应具备现场安全抓拍功能，对施工现场未佩戴安全帽、未穿反光背心、未系 安全带和安全绳、未挂安全网、未设置临边防护装置等违规行为进行智能识别和预 警提示。 7.8.2.4 应具备安全评价功能，考核评价指标参照《公路水运工程平安工地建设管理 办法》（交安监发〔2018〕43 号）执行。 7.8.3 安全教育 7.8.3.1 安全教育包括三级安全教育、班前例会、季节性安全教育、专项安全教育等。 c）优化改进：通过不断优化改进，完善智慧工地信息化平台功能需求，提升智 慧工地信息化平台性能。 d）调研评估：结合智慧工地信息化平台自身功能特点，通过对运行维护服务对 46 运行维护与升级 象调查研究或分析评价，给出报告或建议。 9.3.2 应针对智慧工地各建设功能制定合理的运行维护计划，适时开展相应的运行维 护工作。 9.4 运行维护安全 9.4.1 智慧工地信息化平台运行维护应符合相关法律法规的规定，满足智慧工地对运

...............2 组织成熟度阶段 ...................................................................2 能力评价指标体系 .................................................................2 能力发展等级 ................... 用于开展数字化转型成熟度评估的能力类或能力集、能力指标、评估维度的集合。 4 模型框架 行业数字化转型成熟度评估模型框架如图1所示，模型框架由组织成熟度阶段、能力评价指标体系、 能力发展等级和特征要求矩阵组成，其中能力评价指标体系包括能力类、能力集、能力指标和评估维度 四级指标体系。 T/CAICI XXXX—XXXX 2 图1 行业数字化转型成熟度评估模型框架 5 模型综述 生态缔造者 第四阶段组织完全由数智化能力驱动，构建了生态体系，并拥有明显竞争优势。 能力评价指标体系 数字化转型成熟度评估模型覆盖组织数字化转型的 8 项能力类，每项能力类下设能力集、能力指 标、评估维度，构成四级指标体系。其中，包括 33 项能力集，91 项能力指标、200 项评估维度。 表1 能力评价指标体系 能力类 能力集 能力指标 T/CAICI XXXX—XXXX 3