基于领域级能力提高企业主营业务领域资源全局柔性(按需)配置和对不确定性的整体响应水 平,通过满足用户多样化、定制化需求扩大价值创造空间; c) 基于“知识人”假设,主要按知识技能进行价值分配(“知识人”知识红利模式)。 注:“知识人”假设的前提是指员工既是掌握一定的专业知识和技能的知识载体,也是创造新知识的主体,因此在管 理上采取按照知识能力进行价值分配的方式,最大限度地激发员工知识的热情和能力,形成一种集体的创造力