............29 数字战略 .......................................................................29 资源保障 .......................................................................32 数字文化 .................. .............46 数据价值 .......................................................................49 数据保障 .......................................................................50 13 技术基础能力类 ........... 客户成长 生态协同能力类 生态体系 生态规划 生态建设 产品生态 流程生态 研发生态 运营生态 战略管控能力类 数字战略 战略规划 战略体系 战略考评 资源保障 决策支持 T/CAICI XXXX—XXXX 4 技术创新支持 IT支持 智库支持 数字文化 数字化认同 创新认同 组织管理能力类 组织机制 组织模式 数字职务

7.12.2.2 应使用符合《电子签名法》等相关法律法规要求的个人电子签名、项目电子 印章、单位电子印章进行电子签章，电子印章启用前应经合法认定。 7.12.2.3 鼓励使用区块链技术提高数据安全保障。 7.12.3 电子档案管理系统 7.12.3.1 电子档案管理系统应满足数字化分类存储、档案信息资料的有序管理和档案 资料的数字化移交等功能要求。 7.12.3.2 电子档案管理系统应具 合国家有关信息安全和知识产权保护相关规定。 b）电子档案管理系统运行应安全可靠，防止电子档案被非授权访问、修改或删 38 建设功能 除，完整准确记录长期保存过程中相关变动信息。 c）应配备与电子档案管理系统相适应的安全保障设施和系统。 d）应严格管理电子档案管理系统的专用离线存储介质，并定期查杀病毒。 7.12.4 电子档案生成 7.12.4.1 在业务系统中创建电子文件时，应支持对电子文件自动赋予题名，同时也支 9.4.2 智慧工地信息化平台应进行运行环境管理、数据安全管理、账户安全管理。 9.4.2.1 运行环境管理 智慧工地平台集中展示机房应配备 UPS 电源、空调、灭火器、监控等运行环境 基本保障设施。 9.4.2.2 数据安全管理 严禁私自将移动介质接入智慧工地信息化平台拷贝数据。 9.4.2.3 账户安全管理 严禁使用弱口令，应做好密码安全存储并定期更换。 9.5 系统升级管理

新型能力支持价值创造和价值传递。根据价值主张和价值获取新要求,新型能力视角打造支 5 GB/T45341—2025 持价值创造和传递的新型能力(体系)。 d) 治理体系提供价值保障。治理体系视角变革价值保障的治理机制和管理模式,构建支持新型 能力打造、推动业务创新转型的治理体系。 e) 系统性解决方案提供价值支持。系统性解决方案视角创新价值支持的要素实现体系,形成支 持新型能力打造、推动业务创新转型的系统性解决方案。 治理体系视角包括数字化领导力、数字化治理、数字化组织、数字化管 理、数 字化文化等 5 个子 视角。 打造新型能力,推进业务创新转型,企业应建立相匹配的治理体系并推进管理模式持续变革,以提 供管理保障。 5. 5. 2 数字化领导力 企业应从数字化领导意识培养和能力提升、数字化转型战略部署和执行机制等方面,建设提升数字 化领导力,包括但不限于: a) 高层领导者对数字化转型敏锐战略洞察和前瞻布局 力模型的学习优化,系统开展新型能力(体系)的实施与运 行活动,包括但不限于: a) 从企业整体层面系统推进涵盖数字化领导力、数字化治理、数字化组织、数字化管理、数字化文 化的治理体系建设,形成保障新型能力(体系)建设、运行和优化的治理体系; 6 1 GB/T45341—2025 b) 从数据、技术、流程和组织等四要素入手构建系统性解决方案,通过系统性解决方案的统筹规 划、分步实施、迭