险可控。 供应链等风险应对 防止仅列风险无对策，建立风 险预警机制，提前制定应对方 案。 常见陷阱与对策 风险预案 年度检查与中期修订 年度检查 + 中期修订， KPI 入 绩效，绩效入薪酬，避免“考评 摆样子”，确保规划动态调整与 有效执行。 常见陷阱与对策 防止闭环管理流于形式，建立严 格的考核与反馈机制，确保规划 执行效果。 闭环管理 编制节奏与时间 Milestone

合同执行 市场营销 客户管理 … 5.0 安全环保 环保管理 安全管理 职业健康管理 … 7.0 研发 标准管理 科技项目 知识产权 … 9.0 人力资源 组织机构 人才 薪酬福利与激励 … 6.0 流程与 IT 流程 变革与企业架构 应用 … 11.3 内控 风险管理 内部控制 合规管理 … 11.1 决策支持与综合服务 决策支持 服务与保障

服 务等领 域，果断剥离低效资产、压缩非主业投资，集中力量做强“卡脖子”环节和关键系统 集成能 力；二是在公司治理和激励监督上形成闭环，通过董事会职权实化、经理层任期制和 契约化 管理、市场化薪酬和中长期激励等举措，强化以“科技投入强度—资本回报—社会责 任”相 结合的多目标绩效考核，并辅以分类分层的国企分红约束、穿透式审计、信息披露等 机制提 升治理透明度；三是在要素、规则和合作场景上推动国企与民营企业、“专精特新”中

运动成效，提高人均预期寿命和人民健康水平。强化公共卫生能力，加强疾控体系建设，防控重 大传染病。健全医疗、医保、医药协同发展和治理机制，促进分级诊疗。以公益性为导向深化公 立医院编制、服务价格、薪酬制度、综合监管改革，加强县区、基层医疗机构运行保障。优化医 疗机构功能定位和布局，实施医疗卫生强基工程，推进全民健康数智化建设。加强慢性病综合防 控，发展防治康管全链条服务。全方位提升急诊急救、血液保障和应急能力。加强医疗卫生队伍

10%，最高给予企业 100 万元一次性奖励。 （二十二）推动商业航天加快发展。对商业航天产业重点培育清单 中企业全职引进的高端人才、紧缺人才、企业高管等，年薪（不含股权 分红等）超过 50 万元的，按实际支付薪酬的 30%给予企业引才补助，连 续补助 3 年，单个人才年度补助不超过 50 万元。 对落地绵阳的商业航天产业企业相关业务（零部件、卫星、火箭、 数据应用等全产业）实际销售额 3‰进行奖补支持，最高不超过 端）导出的个人“员工 申报情况汇总”（须显示收入栏，打印加盖公司公章）； （9）引进人才身份及资质证明材料（验原件，交复印件加盖公章）。 （10）引进人才薪酬扫描件，加盖公章）；引进人才工资（年薪） 收入单和银行流水单（年工资性薪酬不包括股权分红、人才在市外兼职 或其他个人获得的奖励性收入）；收入单须明确月度应发工资、纳税情 况，加盖单位财务章）。 （十二）强化产业技能人才培养 支持方向一 业人才需求目录》要求的专业技术（技能）人才，且落户贵阳贵安的，2 年内给予企业 500—3000 元/人·月的薪酬补贴。 支持企业柔性引才，对贵阳贵安重点发展产业企业、重点平台柔性 引进每年来贵阳贵安累计工作时间三个月以上的人才，在技术研发、课 题攻关、项目合作方面取得突出成效，按上年度实付薪酬的 30%给予用 人单位补贴，同一单位引进同一人才补助不超过 2 年、每年不超过 20 万元，每年补助同一单位不超过

50 万元、10 万元。（责任单位：县科技局、县经济商务局、 县财政局） 6.人才支持。聚焦氢能全产业链装备制造，加大高端人才和团队引 进力度。在县域内企业服务的博士（含）及以上非全职人才，年薪酬待 遇达 30 万元以上的（在浦缴纳个税），经特色人才认定，可对照全职人 才享受相关人才政策。（责任单位：县委人才办、县财政局） 7.技术攻关。鼓励氢能装备制造企业开展核心技术攻关，获国家级、 单位：省发展改革委） 14．深入实施人才兴皖工程。常态化开展“人才安徽行”系列活动， 深入实施江淮战略帅才计划、江淮英才计划和万名博士后聚江淮行动。 下放企业人才评价自主权，开展“按薪定才”，将薪酬待遇等作为企业 人才层次认定的主要依据。授权产业联盟、龙头和链主企业自主开展工 程技术系列相应专业职称评审和高层次人才认定。建立海外高层次人才 来皖创新创业绿色通道。深入实施创业安徽行动，全年支持高层次创业