员工可通过三大载体进行自主学习 三大载体 网盘知识库 视频课程 JES 知识手册 * 数据出处：锦华卓越运营管理报告 在高速发展背景下，锦华构建了“立体化、阶梯式” 人才培养体系，将组织变革与干部成长深度融合，形 成“项目推进即人才培养”的双轮驱动模式，为 JES 系统深化提供坚实支撑。 分层构建人才成长路径 锦华通过分层设计，从基层员工到项目负责人、JES 模块负责人、车间主任，形成清晰递进的人才发展通 部选拔机制挂钩，凡掌握 3 个以上模块并独立推进的 员工，被认定为“JES 内部专家”，纳入人才库重点 培养，成为精益变革骨干力量。该路径同时面向新 进人才开放，例如为 30 名 90 后大学生设立“模块 后备力量”身份，重点培养其为下一代 JES 顾问型 干部。 人才结构优化与能力提升 锦华平衡外部引进与内部培养： ● 外部引进 ：加大高学历、高技能人才引入力度，在 精益推动过程中陆续引进 30 会主持、 改善分享、季度表彰等机制，让员工轮流担任主 持、发表成果，并有机会代表公司到上级集团分享， 增强成就感与归属感，形成“人人能上台、人人想 突破”的氛围。 公司强调“以引导代替指令”的培养方式，通过逐步 引导激发员工认知活力与主人翁意识，提升解决问题 的自主性。 实践启示 ：锦华的实践表明，构建学习型、实践型、 成长型人才体系，需借助变革场域为人才赋能，实现 组织与个人“双成长”，为精益体系持续演化注入内

资源统筹、评价联动，促进科技自主创新和人才自主培养良性互动，建设具有全球影响力的教育 中心、科学中心、人才中心。围绕科技创新、产业发展和国家战略需求协同育人，优化高校布局、 分类推进改革、统筹学科设置，深入推进“双一流”高校和国家交叉学科中心建设，强化科研机构、 创新平台、企业、科技计划人才集聚培养功能，培育拔尖创新人才。加快建设国家战略人才力量， 培养造就更多战略科学家、科技领军人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才等各类人才。加 学资 源，办好特殊教育、专门教育。推动高等教育提质扩容，扩大优质本科教育招生规模。提升职业 学校办学能力，建设特色鲜明高职院校。引导规范民办教育发展。扩大高水平教育对外开放。弘 扬教育家精神，培养造就高水平教师队伍，强化教师待遇保障。健全学校家庭社会协同育人机制。 深入实施教育数字化战略，优化终身学习公共服务。 （40）健全社会保障体系。完善并落实基本养老保险全国统筹制度，加快发展多层次、多支柱养

加大新型储能领域战略科技人才、科技领军人才引进，落实国家有 关税收优惠政策，在户籍、住房、医疗保障、子女就学、创新创业等方 面给予支持。支持新片区有关高校强化储能技术、储能材料、储能管理 等学科专业建设，扩大相关学科专业人才培养规模。 （三）完善金融财政支持政策 积极推动银企对接，鼓励金融机构通过信贷等多种方式，支持储能 产业发展和应用项目建设。鼓励各类资本在新片区设立新型储能产业基 金及创新创业基金，按照市场化原则支持新型储能创新型企业，促进科 参与电力市场 化交易，提升成本控制能力。（责任单位：市自然资源和规划局、市发 展改革委、市通管办） 16.壮大新型基础设施建设运营人才队伍。加大对新型基础设施建设 领域高层次人才和团队的引进培养力度，在人才落户、住房保障、子女 教育、医疗保障、配偶就业等方面给予支持。（责任单位：市委组织部、 市人社局、市住建局） 17.强化资金要素保障。积极支持符合条件的新型基础设施建设项目 申请 一次性 5 万元的 奖励。 九、支持产业人才发展 （十九）支持引进培养科技创新人才。大力引进国家、省级、市级 领军人才到惠阳工作，给予最高 300 万元奖励补贴。积极引进培育高水 平科技创新创业团队，对带科技成果来惠阳转化且预期项目产值和经济 贡献较大的，给予最高 1000 万元奖励补贴。 （二十）支持引进培养工程师人才。定期评选一批惠阳区卓越工程 师和杰出工程师，区财政分别给予一次性

年 8 月） 美国在量子信息领域的投资规模全球领先。2018 年，美国通过 《国家量子倡议（NQI）》法案，在量子信息领域形成了科学研究探 索、基础设施建设、公司部门合作、产业生态建设、人力资源培养、 维护国家安全、促进国际合作七个方面的体系化布局，通过能源部、 国家科学基金会、国家标准与技术研究院等机构开展项目部署。近 七年来，仅 NQI 项目在量子信息领域的累计投资已达 60.78 亿美元。 5https://digital-strategy.ec.europa.eu/en/library/quantum-europe-strategy 量子信息技术发展与应用研究报告（2025 年） 6 和防御战略，加强欧洲量子人才培养与区域内流动。 （三）量子信息领域科技创新活跃，中美处第一梯队 量子信息已成为前沿科研与技术创新的热点方向。报告持续跟 踪量子计算、量子通信、量子精密测量（图中简称量子测量）三大领 域，以及与量子信息关系密切的 科技发展与未来产业布局，打造量子科技中心与产业聚集地。人才 支撑基础方面，全国已有 17 所高校开设量子信息科学本科专业，清 华、北大、中科大、北航等高校探索量子科技学院、量子信息班、 本硕博贯通培养等模式，为未来产业发展提供有力支持。 未来五到十年将是量子信息领域技术路线竞争、应用转化赋能 和产业化培育发展关键期，我国也面临激烈国际竞争和复杂外部环 境，发展不进则退、慢进亦退。面对机遇与挑战，需加快推动科技

加大研发投入，绿色低碳技术研究与试验发展经费投入强度力争达到 3.5%以上，积极争创重点实验室、工程研究中心、产业（技术）创新中 心，参与前沿技术标准研究制定。联合本地高校、研究机构、行业协会、 国内外专家智库等，培养研发人才团队，打造绿色低碳创新载体。 三、保障措施 （一）加强组织领导 市政府分管副市长牵头，统筹协调推动试点项目建设，研究重大政 策和事项，解决重要问题。试点主体要切实担负起主体责任，建立工作 工程开工契机，鼓励乡镇招引培育一批为项目提供劳务输出、后勤保障、 物业管理等服务业企业。支持民宿经济高质量发展，实施民宿扩中提低 50 家以上，新发展省市等级民宿 20 家以上，培育发展民宿综合体 3 家 以上，培养认定民宿人才 30 名以上，培训民宿从业人员 500 名。鼓励乡 镇招引培育一批规上服务业企业，支持现代服务业高质量发展，支持现 有规模以上工业企业采用“一企一策”实行工贸分离、主辅分离，力争 分。海上风电联合基金以 需求和问题为导向，主要支持围绕海上风电产业技术创新发展中亟待布 局解决的关键科学问题及“卡脖子”技术难点，开展基础与应用基础研 究，促进知识创新体系和技术创新体系融合，培养一批优秀科研人才和 团队，提升广东海上风电产业自主创新能力与核心竞争力。 二、项目申报条件 2024 年度海上风电联合基金设立“重点项目”和“面上项目”两类， 各类型项目申报条件如下： （一）重点项目

对氢能产业发展需要的、新引进培养的高层次人才，给予相应的人 才补贴、项目启动经费以及购房补贴。对照《沈阳市急需紧缺人才需求 目录》引进企业实际需求的产业人才，享受相应人才政策。 2.支持方式 参照现有政策，协助企业对氢能产业发展需要的、新引进培养的人 才进行高层次人才申报，并协助企业申报《沈阳市急需紧缺人才需求目 录》，根据“兴沈英才计划”的各项补贴政策，对企业引进培养的高层 次人才及按照 十九、加强人才引领驱动 将氢能产业领域人才作为重点人才纳入“广聚英才”人才工程统筹 安排。对入选“广聚英才”工程的氢能产业领域符合条件的人才提供住 房保障、子女教育、医疗保健等方面服务。加大氢能产业相关人才培养 力度，支持高校开展氢能相关专业和课程建设。发挥新型储能与氢能人 才联合会积极作用，进一步强化专家智力支撑、产业环境和人才高地建 设。（责任单位：市委组织部，市发展和改革委、市科技局、市工业和

区域医疗中心及高 水平县级医院建设，普及推广“固定+流动”医疗卫生服务。建立健 全山区海岛医疗卫生服务“省编市用”和“市编省招代培”机制，推 进实施万名基层医生进修三年行动和医学创新人才国际化培养三年 行动。 （四十五）支持推进“弱有众扶”。低保年标准达到 13800 元以 上，困难群众医疗费用综合保障率达到 83%，“群帮惠”困难群体帮 扶达到 15 万人次。新增残疾人就业 1 万人，新建 和省级氢能科 研项目的项目/课题负责人，符合条件的可享受高层次人才绿色服务 通道服务，优先推荐申报“泰山领军人才”、“鸢都领军人才”。鼓 励“校企合作”，支持我市职业院校设置氢能相关专业，定向培养高 素质氢能产业应用型、技能型人才。 七、支持氢能实验室、工程训练中心、大数据综合监控平台建设。 支持国内高校、科研院所、重点企业在我市建设氢能产业链相关实验 室、工程训练中心、实训基地以及氢能大数据综合监控平台等，落地