····················································································· 20 4.2 打造阶梯式人才队伍 ································································································ 经营困境，通过霍尼韦尔卓越运营体系（Honeywell Excellence System，以下简称“HES”）的系统性导入，实现逆袭。本白皮 书剖析其五年变革，以领导力重塑、运营系统重构、人才育成机制 及党建融合模式为核心，提炼可推广的精益管理经验。 数据表明， HES 体系使锦华 2024 年营收与利润较 2018 年增长超 3 倍，人均 营收显著提升，并获“国家绿色工厂”等权威认可。锦华案例揭示， 战略部署 ● 铜牌评估标准介绍 ● 内建质量 ● 体系融合 银牌部署和认证 ● 物料补给 ● 整合式管理运作机制 ● 销售运营协同 ● 供应商管理 ● 教练型领导 ● 人才育成 ● 银预与审核 + 正式审核 铜牌认证 ● 铜牌预审核 + 正式审核 会议是组织管理的缩影，更是文化变革的突破口。锦 华以 T 会为切入点，彻底重塑了沟通、决策与执行机 制，成效显著。

序遇到严峻挑战，世界经济增长动能不足；大国博弈更加复杂激烈。从国内看，我国经济基础稳、 优势多、韧性强、潜能大，长期向好的支撑条件和基本趋势没有变，中国特色社会主义制度优势、 超大规模市场优势、完整产业体系优势、丰富人才资源优势更加彰显。同时，发展不平衡不充分 问题仍然突出；有效需求不足，国内大循环存在卡点堵点；新旧动能转换任务艰巨；农业农村现 代化相对滞后；就业和居民收入增长压力较大，民生保障存在短板弱项；人口结构变化给经济发 场建设纵深推进，超大规模市场优势持续显现，新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化取得 重大进展，发展新质生产力、构建新发展格局、建设现代化经济体系取得重大突破。 ——科技自立自强水平大幅提高。国家创新体系整体效能显著提升，教育科技人才一体发展格局 基本形成，基础研究和原始创新能力显著增强，重点领域关键核心技术快速突破，并跑领跑领域 明显增多，科技创新和产业创新深度融合，创新驱动作用明显增强。 ——进一步全面深化改革取得新突 能力。推进城市平急两 用公共基础设施建设。 四、加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力 中国式现代化要靠科技现代化作支撑。抓住新一轮科技革命和产业变革历史机遇，统筹教育强国、 科技强国、人才强国建设，提升国家创新体系整体效能，全面增强自主创新能力，抢占科技发展 制高点，不断催生新质生产力。 （11）加强原始创新和关键核心技术攻关。完善新型举国体制，采取超常规措施，全链条推动集 成

构优化、新型电力系统和综合智慧能源体系建设。坚持市场主导与政府 引导相结合，坚持场景应用与产业发展相结合，坚持重点扶持与补链延 链相结合，坚持创新探索与安全保障相结合，推动储能创新链、产业链、 资金链、人才链深度融合。着力构建示范应用场景丰富、产业聚集创新、 监管安全高效、政策有力支撑的新型储能高质量发展生态体系。 （二）基本原则 统筹布局、有序发展。落实本市新型储能发展建设要求，结合新片 区 型储能发展工作专班作用，协调推进新片区储能产业发展和示范应用中 的重大事项和重点工作。 （二）加强人才保障 加大新型储能领域战略科技人才、科技领军人才引进，落实国家有 关税收优惠政策，在户籍、住房、医疗保障、子女就学、创新创业等方 面给予支持。支持新片区有关高校强化储能技术、储能材料、储能管理 等学科专业建设，扩大相关学科专业人才培养规模。 （三）完善金融财政支持政策 积极推动银企对接，鼓励金融机构通过信贷等多种方式，支持储能 型储能企业快速发展。鼓励银行业金融机构围绕新型储能产业链上下游， 定制专属金融服务方案，为优质企业、优质项目提供多元化金融服务。 （六）强化人才招引培育。加大对国内外新型储能领域高端人才和 团队的引进力度，参照我市人才政策对新型储能企业人才给予补助。鼓 励对新型储能领域重点企业引入的人才，在子女入学、落户、住房等方 面提供优质便捷服务。 本政策措施中各项奖补资金，加快推进项目建设中的“一事一 议”“一企

万元的，按照上一年度营业收入的 1％，给予最高不超过 200 万元的奖励。积极引导社会各领域数据共享开放，推进数据流通交易平 台建设，全方位营造适宜数据标注企业、算法企业发展的良好数据环境。 四、加强能源人才土地供给 （十五）强化电力保障。保障省内数据中心的用电容量和用电设施 需求，鼓励有条件的市开展源网荷储一体化建设。加强数据中心集群局 部电网结构建设、自备应急电源以及园区配套供电基础设施综合配置。 强化绿色电力供给，鼓励数据中心集聚区和具备条件的数据中心建设自 发自用分布式可再生能源电厂、参与绿电市场化交易等方式提升绿色能 源利用水平。各市做好能耗统筹工作，确保数据中心能耗全额保障。 （十六）加强人才支撑。鼓励高校开设算力和人工智能相关专业， 对依托相关领域国家级一流、省级一流专业成功创建教学实践培训基地 的，择优一次性给予最高不超过 200 万元补贴。 （十七）保障土地供应。对重点算力设施和算力产业项目用地需求， 加大研发投入，绿色低碳技术研究与试验发展经费投入强度力争达到 3.5%以上，积极争创重点实验室、工程研究中心、产业（技术）创新中 心，参与前沿技术标准研究制定。联合本地高校、研究机构、行业协会、 国内外专家智库等，培养研发人才团队，打造绿色低碳创新载体。 三、保障措施 （一）加强组织领导 市政府分管副市长牵头，统筹协调推动试点项目建设，研究重大政 策和事项，解决重要问题。试点主体要切实担负起主体责任，建立工作

万元给予资金支 持（市科委、中关村管委会）。 七、支持服务体系建设 18.支持高端人才引进。依据本市人才引进相关政策支持氢能领 域高层次、紧缺型人才引进落户（市人才工作局）。加大氢能领域国 际高层次人才引进力度，探索简化工作许可、居留许可审批流程（北 京海外学人中心、市公安局）。对引进的氢能领域高端人才，按人才 住房支持政策做好保障（各区政府）。在本市引进毕业生政策框架内， 对氢能企业加大支持力度（市人力资源社会保障局）。 EESIATEL：010-58460051EMAIL：eesia@eesia.cn 锚定全面建成高水平创新型省份，加快建设“创新浙江”，因地 制宜发展新质生产力，统筹推进教育科技人才一体化改革和教育强省、 科技强省、人才强省建设，强化科技创新与产业创新深度融合。 （一）促进高等教育高质量发展。深入推进“双一流 196 工程” 建设，推动浙江大学优势学科与高水平大学登峰学科签订战略合作协 议，高等教育毛入学率达 重大疾病多模态信息库试点建设。 （五）打通人才有序流动通道。支持企业柔性引才，取消各类人 才计划对社保、户籍等方面限制，优化全职认定标准。开展校院企高 层次人才“互聘共享”行动，推广“产业教授”“科技副总”机制。 各类人才计划中企业创新人才、创业人才、流动共享人才的支持比例 达到 50%以上，其中顶尖人才项目有企业工作经历、工程实践经验的 支持对象比例达到 50%以上。优化海外人才来浙便利化服务，支持企

区财政（金融）局 （十五）支持人才队伍建设 1.支持标准 对氢能产业发展需要的、新引进培养的高层次人才，给予相应的人 才补贴、项目启动经费以及购房补贴。对照《沈阳市急需紧缺人才需求 目录》引进企业实际需求的产业人才，享受相应人才政策。 2.支持方式 参照现有政策，协助企业对氢能产业发展需要的、新引进培养的人 才进行高层次人才申报，并协助企业申报《沈阳市急需紧缺人才需求目 录》，根据“兴沈 录》，根据“兴沈英才计划”的各项补贴政策，对企业引进培养的高层 次人才及按照《沈阳市急需紧缺人才需求目录》引进企业实际需求的产 业人才，给予相应的人才政策。 3.责任部门 区人社局 第三章 附则 第九条 资金申报 责任部门制定年度政策资金计划，由区工信局汇总后报送区财政局 安排财政资金，政策资金使用应符合《大东区工业及信息化（含科技类） 发展专项资金管理办法（试行）》等区级文件和上级资金使用的相关要 加强职工住房保障。鼓励企业、职工在莲都安居，保障职工队伍 稳定。具体执行《关于印发进一步促进房地产市场平稳健康发展若干措 施的通知》等政策。 31.优化企业人才服务。为符合条件的企业、工业在建项目职工安排 子女就学，关心关爱企业家身心健康。具体执行《中共丽水市莲都区委 丽 水市莲都区人民政府关于加快人才发展集聚 打造浙西南科创中心助推 高质量发展建设百万人口大城市的实施意见》（莲委发〔2022〕5 号） 等政策。 三、附则

关键指标“红黄绿灯”实 时提醒，提升管理效 率与决策科学性。 保障措施完善 1 双碳路线图绘制 3 人才与创新生态构建 2 ESG 治理框架搭建 4 海外合规重视 碳排、能耗、绿电覆盖 率三张时间表，明确双 碳目标实现路径。 “ 揭榜挂帅”研发机制，高端人才 股权激励预留，校企联合实验室， 激发人才创新活力。 社会责任、反腐合规、供应商可 持续评估，提升企业综合竞争力 与社会形象。 贸易合规、反垄断、数据

合同执行 市场营销 客户管理 … 5.0 安全环保 环保管理 安全管理 职业健康管理 … 7.0 研发 标准管理 科技项目 知识产权 … 9.0 人力资源 组织机构 人才 薪酬福利与激励 … 6.0 流程与 IT 流程 变革与企业架构 应用 … 11.3 内控 风险管理 内部控制 合规管理 … 11.1 决策支持与综合服务 决策支持 服务与保障 示例：基于业务能力和业务活动识别业务对象 收敛后业务活动 业务对象 寻源 人才获取计划 Offer 业务场景 社会招聘 招聘岗位发布 简历筛选 人才测评 录用审批决策 面试官资格管理 面试安排 面试考核信息 录用决策 基于设计范围，选取业务流程 Offer 设计发放 人才吸引与报到 获取人力需求 面试官资格人 校园招聘 高端人才招聘 内部调配 候选人基本信息 人员基础配置 员工 员工 CV 职位申请 调动 38 示例：业务对象包含的内容 候选人基本信息 面试资 格人 员工 CV 人才获取计划 人员基础配置 Offer 录用决策 面试 考核 寻源 职位申请 调动 39 数据标准 • 数据标准像根线，通过统一的标准可以让各业务环节中的数据拉通。 • 缺失统一的数据标准，是造成数据断点的主要原因。 客户合同号： xxxxx 合同名称： xxxxx

Page 9 / 16 [Table_Page] 宏观研究 2025 年 10 月 31 日 等过程性指标，把“投物”（资本投入）与“投人”（人才投入）更紧密结合，打通研 发—制 造—服务全链条，形成可量化评价的价值链体系。我们预计，在电力能源、交通枢纽 、装备 制造、算力基础设施、工业软件等重点产业集群中，国企将通过嵌入技术标准、完善 质量基 质扩容，扩大优质本科教育招生规模”。 可以预 见，“十五五”期间高等教育将继续扩招并提高质量，尤其是提升中西部地区高等教育 资源供 给，扩大职业教育和继续教育覆盖面，为经济转型升级提供更多高素质人才。此外， 对于民 办教育，《建议》的表述从“十四五”规划中的“支持、规范”调整为此次的“引导、规范” 民办教育发展，态度从积极鼓励转向更加审慎、强调引导规范。这一变化说明今后将 更加注 重民办

体系、标准体系、安全 体系等方面提出符合泰州市新时代发展要求的重点任务。 4.实施路径。根据重点工作拟定具体实施计划，分阶段合理规划数字泰州 建设实施路径。 5.保障措施。从组织、政策、资金、人才等方面提出科学合理、符合实际、 可实施性强的数字泰州建设保障措施。 四、工作要求 1.资料收集。全面收集国家和江苏省层面等出台的与“数字中国”、“数字江 苏”、数字经济、数字社会、数