各方伙伴共同成长，对内鼓励员工自我价值实现，对外注 重行业协同合作，携手创建共荣共生的商业生态，助力社 会繁荣发展。在员工成长方面，我们致力于构筑多元平等 的职场氛围，完善职业健康安全管理体系建设，拓展学习 平台与培训资源，畅通员工职业发展道路；在行业合作方 面，我们深化产学研合作，积极参与国标行标的制定与落 地，以共赢共生的理念助力产业生态繁荣发展；在社会贡 献方面，我们以数字能源技术成果助力乡村振兴、弥合数 Growth 共同成长 华为数字能源携手所有伙伴共同成长， 鼓励员工自我价值实现，并与产业链各 方携手创建共荣共生的商业生态，持续 贡献自身力量助力社会繁荣发展。 ● 员工权益与发展 ● 职业健康与安全 ● 商业生态构建 ● 社会贡献 华为数字能源致力成为应对气候变化全 球行动的“成就者”，通过领先的产品 和解决方案，促进全球清洁能源利用， 牵引各方共建零碳生态圈。 确保本领域 CSD 相关目标及重点工作的达成，并推动跨领域/跨流程 CSD 业务协 调和问题解决，促成 CSD 业务端到端运作协同。 指导华为数字能源 EHS 管理体系的建设、运作与改进，负责环境、职业健康和安 全（EHS）重大问题的处理。 执行 CSD 委员会相关决议，推动各领域 CSD 相关目标的落实和达成，汇报部门 CSD 重点工作进展。 支撑华为数字能源 CSD 年度报告的编写和发布。

业资格等制度，拓宽银发经济岗位需求。聚焦群众防病就医需要，推进医疗卫生强基工程， 加强护士队伍建设，吸纳各类卫生健康人才。增加普惠托育服务，支持社会力量参与多种 模式托育服务，更多吸纳就业。促进家政服务业提质扩容，加快修订相关职业标准，加强 品牌培育，实施巾帼家政数字化服务项目，扩大家政服务从业规模。加强康养托育领域人 力资源服务，推动相关生活性服务业高质量发展。发展重度残疾人托养照护服务，推进精 神障碍社区康复服务， 更好带动农民参与产业发展、分享增值收益，创造更多家门口就业机会。加大社区专职工 作人员岗位供给，继续实施高校毕业生基层服务项目，适当扩大“三支一扶”计划、“西部计 划”招募规模。引导法学专业毕业生、律师职业实习人员等到西部基层提供法律援助服务。 支持各地使用工会经费合理配备工会社会工作者。支持社会组织吸纳就业。 （六）提高民营企业和中小微企业就业吸引力。建好用好全国中小企业服务“一张网”， 持续 展系 列招聘服务活动，加强岗位需求和重点就业群体的数据比对，搭建供需对接平台。结合文 化旅游、休闲消费、冰雪经济等季节性用工需求，组织区域性、专业性、针对性强的招聘 活动。 （五）开展大规模职业技能培训。支持行业主管部门聚焦岗位挖潜扩容的重点方向， 分行业领域制定培训计划，加大培训资金投入、设施建设、企业参与等支持力度，研究支 持企业建设技能实训设施，大力推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”培训模式，

信创证书隶属工信部人才交流中心信创领域 人才培养计划 学员信息纳入“工业和信息化技术技能人才 库”，官网查询 www.miiteec.org.cn 提升行业竞争力、职业发展晋升空间、拓宽 职业路径 中 望 人 才 认 证 证 书 体 系 中 望 C A D 工 程 师 （建筑/机械方向） 信 创 工 程 师 证 书 认 证 （工信部教育与考试中心） https://www

的证券不存在法律法规要求披露或采取限制、静默措施的利益冲突。 五矿证券版权所有。保留一切权利。 分析师声明 作者具有中国证券业协会授予的证券投资咨询执业资格，以勤勉的职业态度，独立、客观地出具本报告。作者保证：（i）本报告所采用的数据均来自合规渠道；（ii）本报告分 析逻辑基于作者的职业理解，并清晰准确地反映了作者的研究观点；（iii）本报告结论不受任何第三方的授意或影响；（iv）不存在任何利益冲突；（v）英文版翻译若与中文版

保护装置等；控制层主要包括生产集中控制系统、设备状态监测 系统、视频监控系统、调度通讯系统、安全监测系统等；执行层 主要包括生产管理、机电管理、安全管理、经营管理、节能与环 保管理、安全与职业健康管理等；决策层主要包括：智能控制、 智能管理、智能分析、辅助决策等。 8 图 2 选煤厂智能化建设参考技术架构 2.选煤厂智能化建设技术路径 第一阶段：重点开展智能化选煤厂标准建设、关键技术攻关、 能浓缩、智能压滤等；辅助环节智能控制包括智能仓储与配煤、 智能装车等；生产保障智能化包括智能集控、智能视频、智能停 送电等。 （4）智能管理与决策要求 42 智能管理包括生产管理、机电管理、经营管理、安全与职业 健康管理、节能与环保管理、协同管理等。智能决策包括生产情 况分析、经营情况分析、工艺效果评价、生产指标预测、产品结 构优化、经济效益预测、设备运行分析、生产组织决策、综合辅 助决策及不同管理层面的统计分析。 新人才培养模式，拓展产—学—研—用人才路线，共建示范性实 习实践基地，培养煤矿智能化相关专业高技能人才。加大煤矿智 45 能化培训力度，开展在职人员智能化和信息化培训，建立健全煤 矿智能化相关技术人员职业发展通道，优化知识型、技能型、管 理型人才发展体系。 46

请务必阅读报告末页的重要声明 行业专题研究|化工 分析师声明 本人具有中国证券业协会授予的证券投资咨询执业资格并注册为证券分析师，以勤勉的职业态度，独立、客观地出具本报告。本报 告清晰准确地反映了本人的研究观点。本人不曾因，不因，也将不会因本报告中的具体推荐意见或观点而直接或间接收到任何形式 的补偿。 一般声明 华福证券 在任何情况下，本报告所载的信息或所做出的任何建议、意见及推测并不构成所述证券买卖的出价或询价，也不构成对所述金融产 品、产品发行或管理人作出任何形式的保证。在任何情况下，本公司仅承诺以勤勉的职业态度，独立、客观地出具本报告以供投资 者参考，但不就本报告中的任何内容对任何投资做出任何形式的承诺或担保。投资者应自行决策，自担投资风险。 本报告版权归“华福证券有限责任公司”所有。本公司对本

ûIá%«ín\Dˆ¬â2½ðIáÂgƒ„u†ð…Dè"†ò º»Dˆè"óopí„ìÙRà'IáæÊD®u•€cí´AI 中国人工智能系列白皮书——智慧电网 93 áÞØé 图 6-12 职业技能培训 3•o+-%hûÏ $%hŽ¹„õºBIMü’Ú¬-í•Žq%hæY`{&z; èíŽãñÉ$ùñÉ%hT‹æËBýEòñÉ,‘í+,VRð ARð„Òièóàaín\š’%h‹Œð<ßæ‹ŒðÚâð‹

常态化运行管理效果不理想；受煤机装备对复杂地质条件适应性差、 可靠性低等因素影响，加之煤矿智能化技术装备运维缺乏管理，运行 过程中智能化设备在线率低，难以实现常态化应用；煤矿智能化技术 装备对操作人员的职业素养要求较高，部分煤矿从业人员专业素养不 够，导致智能化技术装备常态化运行效果差或建成后弃之不用；煤矿 智能化技术装备的应用需要一个周期过程，部分煤炭企业受产量压力 影响，且常态化运行考核管理缺失，导致智能化系统运行效率不高。

三、主要原材料价格大幅上涨。 四、行业竞争加剧，盈利水平不及预期。 请务必阅读正文之后的免责声明及其项下所有内容 免责声明 分析师承诺 作者保证报告所采用的数据均来自合规渠道；分析逻辑基于作者的职业理解，通过合理判断并得出结论，力求独立、客观、公正，结论不受任何第三方的授意或影响；作者在过去、现在或未来未 就其研究报告所提供的具体建议或所表述的意见直接或间接收取任何报酬，特此声明。 重要声明

大力加强碳金融能力建设。针对优质交易数据缺乏问题，建立国家级碳金融 数据平台，整合各试点地区与全国碳市场交易数据，运用大数据分析技术，为市 场主体提供数据支持与决策参考。培养专业人才方面，高校和职业院校应开设碳 金融相关专业课程，涵盖碳资产评估、碳金融法律、碳交易策略等领域，为行业 输送专业人才；同时，鼓励金融机构与企业开展内部培训，提升现有从业人员碳 金融知识与业务水平。此外，加强碳金融法律知识普及，组织专题培训与讲座，