碍 ::智能制造的未来:: 2019 年的劳动力尚未恢复。制定可持续的劳动力战略对于成功应 对严峻的制造业挑战至关重要。领导者要想赢得人才争夺战，就必 须接受这一新的现实，并将注意力集中在三个必要条件上： 1. 员工总体体验 2. 服务型领导 3. 互联一线劳动力 (CFW) 应用 Allison Kuhn，LNS Research 首席分析师 利用未来工业工作计划吸引并留住一支高质量的员工队伍

总结：理念指导规划设计，规划设计指导设施和系统建设，综合治理能力和基础设施 条件决定了园区零碳建设的效果。 在顶层规划和设计阶段就对园区的智能化和零碳化建设有明确的建设目标和实施路径，是实现 “双碳”目标的必要条件。与此同时，园区持续的管理运营能力和园区的基础设施低碳化和智能 化能力，则是“双碳”目标的充分条件。 20

8%，这一数据清晰地表明了在产业升级和技术 发展的趋势下，制造业人员效率的持续提升。对于制造业企业来说，持续关注和投资于人效的提升，不仅是提高竞争力的手段， 更是适应不断变化的市场需求和经济环境的必要条件。 来源：艾瑞研究院自主研究及绘制 洞察 用 HR 系统就选懂业务的 i 人事 �� �� 《数字中国发展报告（2022 年）》显示，我国智能制造应用规模和水平大幅提升，四成以上制造企业进入数字化、网络化制