用和共享。引入制衡机制，对智能体 AI 做 出的自主决策进行监督。定期举办黑客马拉 松，汇集不同观点，构想 AI 助手和智能体的 创造性应用方式。根据业务目标和生成式 AI 采用方面的优先要务，建立基于绩效和准备 度的薪酬和激励机制。 1 2 3 2025 年五大趋势：人智共创未来 点燃创新纪元 9 时间就是金钱。领导者始终在想方设法节省时间和金钱。但 短期内加快转型的权宜方案往往会导致技术债务，从而限制

事或顾问。分析师及相关人士与本报告所提及的标的证券或发行人并无任何相关财务利益。本披露中所提及的“相 关人士”包括 FINRA 定义下分析师的家庭成员。分析师根据华泰证券的整体收入和盈利能力获得薪酬，包括源自 公司投资银行业务的收入。 • 华泰证券股份有限公司、其子公司和/或其联营公司, 及/或不时会以自身或代理形式向客户出售及购买华泰证券研究 所覆盖公司的证券/衍生工具，包括股票及债券

67%。一方面，规模经济效应开始显现，通过追加销售和交叉销售 提升客单价，降低销售成本；另一方面，业绩主要增长点的 SaaS 产品所需销售开支较 少；最后依然通过精简团队进一步降低销售开支。值得一提的是，主要管理层的薪酬在 2023 年也大幅降低 53.30%。 在系列增收及费用支出优化措施之下，2023 年太美医疗实现 15.67%的亏损收窄，并以 更优业绩表现于 10 月 8 日成功在港交挂牌上市。 3