41% 80.22% 73.63% 61.54% 45.05% 2.20% 要求 HR 提高对大语言模型的接纳与学习意识 要求 HR 提高对大语言模型的使用能力 要求 HR 提高自身的思辨能力 要求 HR 提高自身的创新能力 要求 HR 提高自身的数据分析能力 不清楚 ★ 总结分析 ≫ 组织架构 根据图表 5-1 与 5-3 可以看出接近 95% 的 HR 认为大语言模型的出现会为 5-3 可以发现，接近 99% 的 HR 认为大语言模型的出现会对 HR 从业者提出新 要求。超过 60% 的 HR 认为大语言模型的出现，要求 HR 提高对新技术的接纳、使用能力，并提 供自身的思辨与创新能力。 为何大语言模型要求 HR 积极接纳、不断创新？接下来，我们将通过市场声音、企业实践、 专家洞察三方面展现大语言模型对 HR 能力要求产生变化的原因以及 HR 能力的新要求： • 市场声音