AI 驱动的威胁检测（如异常流量分析、用户行为基线建模），实时识别供应链攻击（如 供应商 API 接口被劫持）。  管理层面：建立供应链安全准入机制，要求供应商提供安全评估报告；定期开展关基应急演练， 模拟勒索病毒攻击场景。  典型实践：某汽车制造集团（关基运营者）为应对 “供应商接口入侵” 风险，部署 API 网关鉴权系 统，对零部件供应商传输的生产数据实施国密算法加密，并依据 GB/T 缺口分析：缺乏跨企业的安全协同机制，供应商风险评估依赖人工审核，自动化检测覆盖率不足。  应急响应体系薄弱  风险表现：有些企业缺乏工业互联网专项应急预案，如某电力企业因响应滞后导致区域停电数小 时。  缺口分析：应急演练不应停留在“流程演示”层面，缺乏真实攻击场景模拟（如 APT 攻击溯源）， 平均响应时间过长。 (3) 生态能力：从“企业自建”到“行业共治”的协同不足  行业标准碎片化  风险表现：细 (2) 专业人才培养：针对工业协议分析、工控漏洞挖掘等专业领域，开展定制化培训，缓解 “工业+安全” 复合型、“OT/IT 融合型”人才短缺问题；​ (3) 安全意识提升：通过模拟钓鱼攻击、安全演练等方式，强化全员安全意识，降低社会工程学攻击成功 率。 49 第三章 工业互联网安全能力构建 第三章 工业互联网安全能力构建 面对工业领域安全现状的多样性和复杂性，以及安全需求的广泛性，为全面提升企业在工业互联网发

的包括基础资源、应用配置、告警配置，以及 运行状态的风险及潜在问题。 提升故障处置阶段效率 • 混沌工程：主动引入故障和异常情况，发现系 统中的弱点和脆弱性，以及其在面对异常情况 时的表现。 • 应急演练：通过模拟突发情况，检验应急预案 的有效性，锻炼应急队伍的协同配合，磨合应 急管理机制。 发现潜在问题并修复 G O P S 全 球 运 维 大 会 暨 X O p s 技 术 创 新 峰

8 安全补丁管理；对虚拟网络防火墙、API 网关（API GW – API Gateway）和高 级安全服务进行定制配置；以及协助租户进行 DoS/DDoS 攻击防范演练、租户安 全事件的应急响应及灾难恢复演练。 3.2 租户的安全责任 华为云租户的安全责任在于对使用的 IaaS、PaaS 和 SaaS 类各项云服务内部的安全以 及对租户定制配置进行安全有效的管理，包括但不限于虚拟网络、虚拟主机和访客虚 精准培训：通过大数据分析识别产品研发过程中的典型安全问题和问题关联责任 人，并向其精准推送安全典型培训方案（包括案例、培训课程、练习题等），持续 改进安全质量。 ⚫ 实战演练：引进业界优秀实践，开发网络安全实战演练平台，开展红蓝对抗，提 供场景化的实战演练环境供员工练习和交流，提升员工的安全技能和安全响应能 力。 ⚫ 安全能力任职牵引：为了让员工更加自觉、有效地进行网络安全学习，华为将网 络安全要求融入到 提供华为云全流程安全运营服务，共享华为云自身安全运营资源和能力，旨在满足用户安全 运营需求，涵盖资产管理、资产暴露面评估、安全基线评估、安全体检及加固指导、策略配 置与优化、漏洞管理、安全意识培训、安全监测、威胁预警、应急响应、应急演练服务，告 别安全人手不足的担忧，解决安全服务还得安全专家使用才有效果的困境，实现云安全服务 物超所值。 服务具备以下优势： ⚫ 高效运营：提供成熟的安全运营方案，提升安全运营效率，减少客户安全运营人员投入

实现培训考核过程的可监管、可追溯、可共享。另外，为培训考核的统筹、组织、协调提供 信息化支撑工具和覆盖事故处置全链条的演练场景，在三维场景中完成应急任务下发和全程 跟踪反馈，提升学员对突发事件的有效应对能力。 151 04.考核评估 03.实操练习 02.教学演练 01.场景还原 152 未来展望 未来矿山安全生产的监督管理，将往更全面、更高效、更智能的方向发展。一方面要逐步实 面克隆，为培训老师和矿山员工提供体验一致的教学桌面。除了传统的VDI桌面，还具 备VOI桌面的管理能力，能够将镜像分发到终端运行，充分利用终端的性能。 矿山构建矿山产业链的安全与应急协同方案 构建基于H3C智慧屏的应急演练电子沙盘是针对炼化装置、成品油库、原油库区、长输 管线、油气井厂、化工园区、煤化工企业的七大业务方向、企业应急预案培训与应急演 练的专业工具，可以实现快速模拟事故应急处置全过程。具有丰富的3D应急素材、操作

专题研判 系统 信息发布 系统 移动应用 系统 自然灾害综合监测预警系统 安全生产风险监测预警系统 互联网舆情监测系统 应急资源管理系统 应急预案管理系统 预案演练管理系统 社会力量管理系统 安全准入 风险与隐患 公文督办 行政办公 系统 排查系统 系统 系统 巡检与执法 能力保障

STEM（科学、技术、工程和数学） 教育；淘汰或缩编已不适应市场需求的老旧学科，同时增加与新经济、新技术相关的新学科；学校 聘请实战型讲师扩大校企联合培养；引入 AI 培养体系，让学生在虚拟环境中进行实战演练等。二 是要实施积极、开放、有效的人才政策。包括内部选拔与培养，增强企业内部学习氛围；建立以创 新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系；完善企业拔尖创新人才发现和培养机制等。 2. 精准匹配需求，构建高效海外人才引进体系

员工， 重点强化基础安全意识与日常操作规范；对于 IT 与安全专业人员，则应提供深入的技 术培训与认证支持，提升专业能力水平。培训内容应紧跟安全技术发展趋势与新型威 胁特点，采用案例分析、模拟演练等多样化形式，增强培训效果。此外，企业还应建 立积极的安全文化激励机制，鼓励员工主动参与安全隐患报告与改进建议提出，形成" 人人关注安全、人人维护安全"的组织氛围，从根本上降低因人为因素导致的数据安全