，提高 运行维护的效率和大大降低成本。 门禁系统主要由门禁控制器、读卡器、电控锁、门磁和电锁电 源等组成，通过安装在建筑物的主要出入口、设备机房等重要区域 的通道口，从而实现对出入口的控制。 通过门禁监控主机，能够对各通道口的通行对象及通行时间等 进行实时控制或设定程序控制。用智能卡代替钥匙开门，系统自动 识别智能卡上的身份信息和门禁权限信息，持卡人只有在规定的时 间和在有权限的门 整个系统的供电设备，分为普通式和后备式（带 UPS）两种。 2) 主要功能  具有网络设置管理功能，可以在网络上任何一台授权计算机 对整个系统进行设置监控查询管理。  对通道进出权限的管理，对进出通道时段的管理。  管理人员可以实时查看每个门人员的进出情况、每个门的状 态（包括门的开关，各种非正常状态报警等）。  系统可储存所有的进出记录、状态记录，可按不同的查询条 件查 备交流 220V 通断能力的低压继电器。  智能空调控制器应具有自学习功能，能够兼容所有常规空调 的控制命令。 4.12 传输子系统 4.12.1 网络交换机 整个机房系统以网络为主要传输通道，统一采用 TCP/IP 协议， 硬盘录像机、动环主机、机房摄像机、客户端等统一接入网络交换 机。 机房一般面积不大，且设备集中，IP 设备通过网线传送到机房 的网络交换机上汇聚即可。 在

以综合监控中心为主 ，实现安防智能化管理 将医院所有前端高清监控视频通过 IP 网络进行联网，实现无盲区覆盖，统 一接入视频存储系统；在医院各出入口设立门禁系统、医院的出入口设立车牌识 别系统、人员通道闸管理系统、访客登记系统实现对进出医院的车辆、人员灵活 控制管理，并通过中心平台进行统一管理和应急指挥调度，将各个子系统通过各 种联动及其他相关联系，整合成一个有机的、功能强大的统一综合管理监控中 《道路交通安全违法行为图像取证技术规范》（GA/T 832— 2009） 《机动车号牌图像自动识别技术规范》（GA/833-2009） 《建筑及建筑群综合布线工程设计规范》（GB/T50311- 2000） 《电视视频通道测试方法》（GB3659-83） 《彩色电视图像质量主观评价方法》（GB7401-1987） 《信息技术开放系统互连网络层安全协议》（GB/T 17963） 《计算机信息系统安全》（GA 216 《安全防范系统验收规则》（GA308/2001） 《中国电气装置安装工程施工及验收规范》（GBJ232-90.92） 13 《建筑与建筑群综合布线系统工程验收规范》 (GB/T50312- 2000) 《通信管道与通道工程设计规范》（GB 50373-2006）； 《电信工程制图与图形符号规定》（YD/T5015-2007）。 《架空光（电）缆通信杆路工程设计规范》（YD 5148- 2007）； 《本地通信线路工程设计规范》（YD

需要的原则。 • 职位名称是否遵循合理规则，能合理代表职位定位和职责内容。  职位分族分类和通道分析： • 是否具备完善的职位分族分类和通道体系，以辅助后续分类管理要求。 • 职位类下的各职位的工作性质和素质要求是否相似，是否存在需要合理调整 问题。是否依据职位的价值定位和人才标准要求，设置相应的职业发展通道。  职位职责边界、归属问题分析： • 职位职责在承接所处组织职责中，是否有功能缺失、冗余的问题。 员工关系管理（劳动关系管理、第三方用工管理、员工满意度管理、人事事务 管理、人事信息管理） 干部管理（干部规划、干部选拔、干部任免、干部培养、干部绩效管理、干部任 职资格管理） 职位管理（职位分类、职位异动管理、职位分析、职位发展通道管理、任职资格 管理、职位评估） 组织管理（组织诊断、组织设计、权责运作、组织调整） SAMPLE 1.2 开展全面职位盘点，基于业务架构优化职位名称 职等 职位类 P 类（专业类） 职位子类 、能力素质梳理 1 、搭建任职资格框架 2 、任职资格评估流程及 机制 4 、开展任职资格认证 组织架构与部门权责梳理 3 、画路径：建立人才 职业发展通道 3 、企业内部测评师赋能 2 任职资格体系基本框架 职业双通道的核心价值：牵引员工能力提升，解决 80% 的员工 的发展问题 Level1 初做者 学习阶段，通过按指令做事 而贡献组织 Level2 有经验者 应用阶段，通过自己能独

设计时，充分考虑了各类对 象的特点，以人脸识别技术为核心，设计最佳的业务流程以满足用户需求。 一脸通系统的架构由前端、传输网络、监控中心这三个相互衔接、缺一不可 的部分组成。 设备架构包括了人证访客一体机、人证通道、人脸门禁一体机。 系统架构图： 一脸通系统网络架构示意图。 3.2.4 塔吊安全监控子系统 塔吊对安全性能要求非常高，属于高危作业，在建筑施工中由塔机引起的安 全事故屡见不鲜，事故发生率很高。如何安全、高效地使用塔吊， 二维码访客单打印功能 自动打印会客单或签发访客卡，简洁高效，数据随时备份； 访客卡发放功能 访客机自带 IC 发卡器，当访客人员完成登记时，可以对其发放访客卡；访 客持卡通过授权的门禁通道自动为访客开门。 操作简单方便 电阻/红外触摸屏，灵敏度高，操作简便；用户界面简洁，使用工作人员 熟 悉的业务流程、提示用语和操作方式，方便用户快速完成业务处理。 访客预约 （被访者操作） 卡号关联，进行授权和发 IC 卡操作。综合管理平台将注册的访客 信息统 一下发至人证终端设备和门禁设备。 4.3.8 出入口类型 4.3.9 新增人证通道 对与部分出入口（如办公楼，部分厂区入口等）需要新增人证通道的 出 入口，可以配置海康威视人证通道（人员通道+DS-K5603-Z）， 基线 1W 张 人脸 1:N 比对，通过 U 盘导入或者平台下发人脸数据，可以通过配置身 份 证阅读器实现刷身份证

牙、ZigBee、无线射频技术等近距离连接技术，也可以结合 XML 和 Corba，以及 GPS、 北斗、无线终端等其它技术等，用于智慧园区的物体定位、安全监测、物体跟踪等 工作领域。 网络通讯技术为物联网数据的传输提供了畅通的通道，其研究和发展的重点是： 1）短距离无线通讯技术的完善； 2）实现现有网络的增强； 3）如何适应物联网中 低数据率、低移动性的业务需求； 4）实现网络节点的灵活增减。 2.2 基于物联网的智慧园区信息平台的关键技术 IEEE802.15.4 物理层的技术基础之上实现相关功能的， 主要任务是启动和关闭无线收发器，扫描并选择空闲的无线通讯通道，接收和传输 数据封包等等，如表 2-1 所示，ZigBee 提供 2.4GHz、915MHz 和 868MHz 等三个频 段，提供了 27 个通讯通道。 ZigBee 媒体访问控制层：该层是在 IEEE802.15.4 媒体访问控制层的技术基础上 实现相关功能的。它 设备间建 第 2 章 智慧园区相关技术综述 11 立安全稳定的连接。 图 2-2 ZigBee 无线网络协议[33] 表 2-1 各国频段与数据传输表[33] 频段 （MHz） 地区 通道数 扩展系数 数据参数 码片速率 Kchip/s 调制 比特速率 Kbps 符号速率 KBaud/s 868-868.6 欧洲 1 300 BPSK 20 20 902-928 美国

4.4.2.2、 可视化指挥调度 “行政审批中心”应用平台基于地理信息系统构建，通过电 子地图实现可视化的应用和操作，如发生报警后，电子地图自 动显示报警位置，并联动周边监控图像，关闭附近门禁通道， 80 郎丰利 大数据云平台建设和运营整体解决方案 V3.0 郎丰利 同时进行报警信息广播等。 同时，可进一步利用三维实景地图实现更加形象直观的“可 视化指挥调度”。三维实景地图是基于实物拍摄、数据抽象采集 0 郎丰利 4.4.9、 智慧能源监管平台 4.4.10、 智慧节能监管平台 4.4.11、 设施预定管理平台 场馆预约管理系统正式推出，它将预约管理和门禁、通道 91 郎丰利 大数据云平台建设和运营整体解决方案 V3.0 郎丰利 等安防设备完美结合，可满足企业内部场馆预约、学校场馆预 约等客户的内部管理需要。 4.4.12、 行政审批中心运营管控平台 Hypervisor 之间的内存通道、管 理接口的安全缺陷，穿透 Hypervisor 对其上的其他 VM 进行攻击，窃取其他 VM 内的内存数据和静态存 储数据。 4) 产生的后果：信息窃取、信息篡改 5) 主要原因：Hypervisor 与 VM 之间的内存共享、 网络通信机制存在安全缺陷，并被攻击者利用； Hypervisor 与 VM 之间可能存在信息隐通道。 威胁 5：恶意虚拟机对虚拟机监控器的的攻击与滥用

视频监控要实时显示，抓拍图片要及时推送，体现视频监控最大的价值— —实时预警；指挥调度使用的地图要显示的够大，从而能够进行细节查看；运 维的数据要统一界面展示。 1.2.3 管控全面化 复杂的人员需要明确身份，进行区域或通道的权限划分；拥堵的车辆需要 及时疏导，规范停车和行驶；重要的事件要做到事前预警、事中处理、事后归 档和追溯。形成园区人员、车辆、事件的全面管控。 1.2.4 覆盖高清化 园区内外要实现安防设 入侵报警以及 智能行为分析的方式来实现，当入侵探测感知源，检测到非法进入时，摄像机 联动录像，指挥中心报警预案处置。主入口采用高清智能枪球联动摄像机、人 脸识别摄像机、车辆识别摄像机以及人脸识通道等设备，实现对该区域的监控 及对进出车辆的车牌识别存档、进出人员的黑名单布控告警、内部人员的白名 单放行。 第二道防线：园区道路、主要路口、开阔地等公共区域。该部分区域主要 采用全景摄像机、 第三道防线：办公楼、车间、员工宿舍楼、食堂等建筑物出入口。在建筑 物入口的安装宽动态摄像机、人脸识别抓拍摄像机、人脸识别速通门以及人脸 门禁等设备，实现对进出人员的管理、过人记录留存。 第四道防线：建筑物内部。安装在楼梯通道等位置低照度摄像机，安装在 电梯轿厢的电梯专用摄像机，安装在地下室红外枪式摄像机以及室内半球摄像 机等不同类型的摄像机来实现相应区域内的监控。在财务室、研发室、领导办 公室、访客接待室等敏感部

.....................................................................................86 7.4.8 解决访问通道审计问题............................................................................................... 远外气流均匀的地方。 3. 室外风冷冷凝器的安装应符合下列要求： 风冷冷凝器的四周应留有足够的通风及维修空间，设计无规定时，设备与围挡物之间及 二台设备之间距离应大于 1.5m；留有人员上下维修的通道。 4. 连接空调与风冷冷凝器之间的管道保温材料，设计无规定时应采用导热系数小，抗温性 及耐火性强，不易霉烂，机械强度高，经久耐用，便于加工的材料。 5. 为了避免下层结露，楼板保温建议采用目 漏水报警系统。对机房的精密空调及其进出水管进行检测。要求以电子地图方式实时显 示并记录漏水线感应到的漏水状态和漏水位置，能够精确到 1 米以内。报警有图文显示、 声音提示。 5. 闭路监视系统、门禁系统及红外防盗报警。对机房的主要通道进行综合管理。 6. 消防及新风机状态检测。实时监测消防、新风机状态，当消防报警时能与门禁等系统实 施联动。 7. 温湿度检测。以电子地图方式实时显示并记录每个温湿度传感器所检测到的温湿度数值，

（2）优化 建议：  参照外部市场水平，根据企业实际支付能力，基于岗位价值、岗位绩效、个人业绩能力 付薪；  通过设置与岗位发展通道相匹配的薪酬体系，解决专业岗位薪酬上升空间不足及体系适 用性差的问题；  根据业务开展模式及岗位职责特点，差异设计激励模式，提升薪酬的吸引力；  基于岗位建立各岗位序列动态的薪酬结构； 合理性，并 拟定标准。 某企业 某企业 Sample 117 4. 职业发展体系设计 职业发展体系建立的过程包括：划分岗位序列 、建立序列发展通道、建立任职 资格体系、制 定 职业发展管理办法。 Step1 ：划分岗位族、岗位序列 Step2 ：建立序列发展通道 Step3 ：建立任职资格体系 Step4 ：制 定 职业发展管理办法 118 划分岗位序列 公司的所有岗位可以划分为管理序列和专业序列，专业序列根据工 2-4 层； 2. 同序列同层次之间是互斥关系，保证各序列的相对独立性，但是具体分为多少个序列及子序列，同样需要根据企业特点进行设定。 说明 119 建立不同序列的发展通道 举例：建立职能、专业技术、技能操作 等 各系列发展通道 职能 全面 帅 12 12 管理 11 技术序列 名称 管理11 高级副总裁 高级总经理 10 高管人员线 技术10 总XX师 管理10 副总裁 中级总经理 9

（2）优化 建议：  参照外部市场水平，根据企业实际支付能力，基于岗位价值、岗位绩效、个人业绩能力 付薪；  通过设置与岗位发展通道相匹配的薪酬体系，解决专业岗位薪酬上升空间不足及体系适 用性差的问题；  根据业务开展模式及岗位职责特点，差异设计激励模式，提升薪酬的吸引力；  基于岗位建立各岗位序列动态的薪酬结构； 合理性，并 拟定标准。 某企业 某企业 Sample 117 4. 职业发展体系设计 职业发展体系建立的过程包括：划分岗位序列 、建立序列发展通道、建立任职 资格体系、制 定 职业发展管理办法。 Step1 ：划分岗位族、岗位序列 Step2 ：建立序列发展通道 Step3 ：建立任职资格体系 Step4 ：制 定 职业发展管理办法 118 划分岗位序列 公司的所有岗位可以划分为管理序列和专业序列，专业序列根据工 2-4 层； 2. 同序列同层次之间是互斥关系，保证各序列的相对独立性，但是具体分为多少个序列及子序列，同样需要根据企业特点进行设定。 说明 119 建立不同序列的发展通道 举例：建立职能、专业技术、技能操作 等 各系列发展通道 职能 全面 帅 12 12 管理 11 技术序列 名称 管理11 高级副总裁 高级总经理 10 高管人员线 技术10 总XX师 管理10 副总裁 中级总经理 9