、某一时段的报表处理，可查询各 食 堂当餐 、 当天的收入情况，消费者 、 当天 、每月 、每年的消费情 况，就 餐人数 、就餐时间分布情况。 n 补助发放：在管理平台上可按身份设置每月的补贴金额，补贴金额每个 月定点打入用户账号。 n 消费设置：可根据不同消费机设置卡片的天消费限额、天消费限次、卡 最小金额。 n 充值设置：支持终端充值机自动充值功能、支持平台充值功能 86 5 、身份等功能相结合使 用。 n 补贴功能 自动补贴 系统支持设置每月补贴金额、每月补贴时间、补贴模式，补贴模式分为两 种： 累加及清空，系统并支持按不同的身份设置不同的补贴金额。 累加模式：补贴时账户的之前补贴金额不清零。 清空模式：补贴时账户的之前补贴金额清零。 如：设置成每月补贴 200 元，月补贴时间 1 号，补贴模式累加，则补贴之前的 补 贴金额为 100 200 元至用户账户， 当前的用 88 户账 户的补贴金额为 100+200=300 元。 88 导入补贴 系统支持 execl 格式的补贴模板下载及导入，补助模板编辑是指将要发放 补 助的人员名单 、人员工号及补助金额信息设置完成，编辑完成后进行 execl 文件 导入，导入成功后，则相应的补助人员的账户补贴金额相应的增加（补助 模式同 上）。 5.2.4.3

11.17.6、 充值、取款和手动消费....................................................................619 11.17.7、 补贴发放和退还...............................................................................621 11.17.8、 餐厅、品种和供应商信息 消费系统可提供两种方式的查询： (1) 员工（学生）通过输入工号（学号）和密码或姓名进行登录， 可以对自己的消费记录、充值补贴记录和帐户余额进行实时 查询和导出 Excel 表格。 (2) 操作员通过输入操作员帐户和密码进行登录，可以对员工的 消费记录、充值补贴记录和帐户余额进行实时查询和导出 Excel 表格。 11.8.8、WDMS 公寓管理系统 WDMS 公寓管理系统可提供两种方式的查询： 台 POS 服务器， 每台 POS 服务器可连接 32 台 POS 机，因此整个系统的设计容 770 量完全满足各种应用的需要。 POS 消费管理系统包括以下功能模块：开户销户、账户充 值、补贴发放、群组设置、就餐时段、品种分类、餐厅设置、 设备管理、现金关账、统计报表以及供应商设置等。 771 11.17.2、 基本组成部分 POS 消费管理系统由以下部分组成: POS 消费管理软件、

在人力资源管理中，薪酬与福利管理是确保员工满意度和企业 竞争力的关键环节。首先，企业需建立一个透明且公正的薪酬体 系，确保员工的薪酬与其贡献、岗位职责和市场水平相匹配。薪酬 结构应包括基本工资、绩效奖金、津贴和补贴等部分，其中绩效奖 金应根据员工的工作表现和公司的整体业绩来设定，以激励员工提 高工作效率和质量。 为了确保薪酬管理的有效性，企业应定期进行市场薪酬调研， 比较同行业或同地区企业的薪酬水平，从而调整和完善自身的薪酬 在薪酬结构设计中，首先需要明确薪酬的构成要素，通常包括 固定工资、绩效奖金、津贴补贴和长期激励等部分。固定工资是员 工基本收入的主要来源，应根据岗位价值、市场薪酬水平和公司支 付能力进行合理设定。绩效奖金则与员工的个人绩效和团队或公司 整体绩效挂钩，旨在激励员工提升工作效率和贡献度。津贴补贴则 涵盖交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等，以满足员工日常工作和生 活的实际需求。长期激励手段如股权或期权计划，适用于高层管理 薪酬结构确定：在薪酬等级的基础上，结合公司战略和财务状 况，确定各薪酬等级的固定工资、绩效奖金、津贴补贴和长期 激励的具体比例和金额。 5. 薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，包括年度薪酬普调、绩效 调薪和特殊调薪等，以保持薪酬的动态平衡和激励效果。 以下是一个简化的薪酬结构表示例： 薪酬等级 固定工资范围（元） 绩效奖金比例（%） 津贴补贴（元） 长期激励 A 10,000 - 15,000 10% - 15%

激励导向：在薪酬结构的设计上，不同板块的固定、浮动比例差 别不大，没有针对特殊岗位、产品、业务类别等进行差异化 的激励 年总薪酬 变动薪酬 绩效奖（季度 、 年度 ） 满 意 度 奖 固定薪酬 基本工 资 福利性津补贴 固定津补贴 薪酬构成比例 （占年总薪酬比 例） 固定薪酬比例 浮动薪酬比例 福利津贴比例 基本工 资 固定津贴 绩效奖金 满 意 度 奖金 其他奖金 公司总体 54% 6% 17% 6% 2% 体系外工 资多是以 津补贴形式发放，而津补贴对员 工 心理来说，激励性较差，而且未来如果取消项目 反而会导致员 工 的不满 。 月度固定工 资 等级工 资 浮动奖金 技能奖金 绩效奖 年中奖 年终奖 用户满 意 奖金 加班工 资 用户满 意 工 程 特别 奖金 五一特别奖金 利润共享 中秋、国庆奖金 异地外派津贴 职代会召开特别奖金 补充公积金、住房 补贴 抗台风慰问奖 上门服务津贴 与访谈调研的结果一致，劳务工希望享受与合同工 同样的福利，尤其提到应增加生日福利，以提升归 属感； • 各层级岗位希望得到的福利项目较为一致，其中公 司高层最为关注商业保险，而其它岗位人员 关 注通 讯补贴和商业保险。 部门员 工 一线管理 部门主管 公司高层 0% 20% 40% 60% 80% 100% 59% 74% 33% 29% 17% 25% 50% 33% 30%

激励导向：在薪酬结构的设计上，不同板块的固定、浮动比例差 别不大，没有针对特殊岗位、产品、业务类别等进行差异化 的激励 年总薪酬 变动薪酬 绩效奖（季度 、 年度 ） 满 意 度 奖 固定薪酬 基本工 资 福利性津补贴 固定津补贴 薪酬构成比例 （占年总薪酬比 例） 固定薪酬比例 浮动薪酬比例 福利津贴比例 基本工 资 固定津贴 绩效奖金 满 意 度 奖金 其他奖金 公司总体 54% 6% 17% 6% 2% 体系外工 资多是以 津补贴形式发放，而津补贴对员 工 心理来说，激励性较差，而且未来如果取消项目 反而会导致员 工 的不满 。 月度固定工 资 等级工 资 浮动奖金 技能奖金 绩效奖 年中奖 年终奖 用户满 意 奖金 加班工 资 用户满 意 工 程 特别 奖金 五一特别奖金 利润共享 中秋、国庆奖金 异地外派津贴 职代会召开特别奖金 补充公积金、住房 补贴 抗台风慰问奖 上门服务津贴 与访谈调研的结果一致，劳务工希望享受与合同工 同样的福利，尤其提到应增加生日福利，以提升归 属感； • 各层级岗位希望得到的福利项目较为一致，其中公 司高层最为关注商业保险，而其它岗位人员 关 注通 讯补贴和商业保险。 部门员 工 一线管理 部门主管 公司高层 0% 20% 40% 60% 80% 100% 59% 74% 33% 29% 17% 25% 50% 33% 30%

( 集团口 径 ) 、 • 是否在网、是否计费出账、是否融合、是否活 跃、是否三零用户 • …… 网间结出 结算 漫游结出 iTV 结出 SP 结出 保有佣金 佣金 发展佣金 话费补贴 补贴 终端补贴 其他 装维物料 终端结算 营销成本 … … 用户级的成本汇聚与计算 交往指数：衡量一个号码的交往号码与其交往程度的 量化指标；涵盖交往频度，通话时长，通话次数因素 用户交往指数和交往圈

积极采用先进的节能技术和设备是实现零碳发展的关键。数字化平台的建设和应用也为园区的能源管理和碳排放监 测提供了有力支持，实现了能源和碳排放的精细化管理。 政策支持与合作起到了重要推动作用。政府在土地、税收、补贴等方面给予的政策支持，为园区的零碳建设提 供了良 好的政策环境。同时，园区与能源企业、科研机构等的合作，促进了技术创新和经验交流，共同推动了零碳产业园区 的发展。 经验教训总结 能源供应 。园区在选择 技 术和设备时，需要综合考虑技术的先进性、适用性和成本效益，寻找最佳的平衡点。 政策法规不完善也可能给园区实施带来困难。 目前，零碳产业园区的相关政策法规还不够健全，在碳交易、能源补贴等方 面 存在一些不确定性。园区需要密切关注政策法规的变化，积极参与政策制定过程，为自身的发展争取有利的政策环境。 不同利益主体协调也是一个重要问题。零碳产业园区的建设涉及到政府、企业、能源供应商、科研机构等多个利益主体，各

与地方科委、上海文化产权交易 所 等相关部门获科技人才 / 企业认定 权、 评级权。为人才办理元宇宙 ID 身 份证， 除当地政府相关人才 / 企业可 直接对接 快速通道补贴获取外，园区内人才公寓、 工位、购房等消费均将获取相应补贴 权 益。专利、版权享受国家级版权交 易保 护联盟链保护。 企业可依据收到保护的知识产权 等 线上资产对接当地银行获取低息帮助 企 业发展的优惠贷款，或政府税收优

个月）：全面推广优化后的系统，覆盖产业 链各环节，建立持续改进机制。 项目预计总投资为 5000 万元，其中技术引入与平台搭建占 30%，数据整合与系统优化占 40%，全面推广与持续改进占 30%。资金来源包括企业自筹、政府补贴及社会资本。项目团队将 定期进行进度评估和风险评估，确保项目按计划推进并达到预期目 标。 通过以上规划，本项目将实现中医药健康产业的智能化升级， 提升行业整体竞争力，为中医药健康产业的可持续发展提供强有力 在政策落地层面，地方政府可根据实际情况制定实施细则，明 确 DeepSeek 技术在中医药健康产业中的具体应用场景和支持措 施。例如，可鼓励医疗机构采用 DeepSeek 技术进行中医辅助诊 断，并通过医保政策对相关服务进行补贴。还可推动建立中医药智 能健康管理平台，利用 DeepSeek 技术为居民提供个性化健康管理 服务。 最后，政府应加强国际合作，推动中医药健康产业与 DeepSeek 技术的全球化发展。可通过签订双边或多边协议，促进 保障。 12.3 政府支持与资源对接 在推动中医药健康产业与 DeepSeek 技术深度融合的过程中， 政府支持与资源对接是关键环节。首先，政府应通过政策引导，为 中医药企业和科技公司提供专项补贴或税收优惠，特别是针对采用 DeepSeek 技术进行数字化转型的企业，给予研发经费支持或技术 应用奖励。例如，对符合条件的项目提供最高 50%的研发成本补 贴，激励企业积极投入技术创新。同时，设立专项基金，用于支持

3 产业链结构清晰 上游为零部件（传感器、电机、减速器），中游为机器人制造，下游为场 景应用，区域化分工明显（如日本、德国主导高端硬件，中国在低成本制 造上占优）。 4 资本与政策导向 以政府补贴和工业升级需求为主，资本集中于成熟企业，创新多为增量优 化。 图表 4：具身智能产业特点 序号 特点 描述 1 技术融合驱动 AI 大模型、多模态感知、端到端运动控制成为核心，硬件与软件高度协 北京突出“国家战略科技力量”，计划 2027 年形成“千亿级”产值，致 力于打造“全球具身智能开源高地”；天津依托老工业基地优势，“AI+ 25 制造”特色显著，布局 37 个工厂级场景，并提供 500 万元改造补贴， 目标成为“AI 改造老工业城市样板”。长三角凭借完整产业链与活跃 资本，构建起强劲的具身智能产业生态。上海以“AI+政务”为切入点， 形成超大城市治理样板，在徐汇—浦东—临港梯度布局“芯片—算法 具身智能机器人产业发展 政策清单（第一批）》 青岛市工业和 信息化局/青岛 市发展和改革 委员会/青岛市 科学技术局 2025 年 7 月 聚焦普惠算力服务、模型创新、开源生态及 行业应用四大方向，通过算力补贴、揭榜挂 帅、开源项目落地及场景孵化等 12 项措施， 全面推动产业技术突破与生态建设。 图表 18：吉林具身智能重点政策（2024-2025 年） 政策名称 发布单位 发布时间 主要内容 《吉林省具身智能与人