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  • pdf文档 中科海光:2025年深算智能:海光DCU行业实战手册

    实战场景二:行业智能化 实战场景三:科学计算 实战场景四:工程计算 13 17 35 39 ECOLOGICAL ACHIEVEMENTS 生态成果 03 光合开发者社区 智能计算联合实验室 光合组织介绍 海光DCU生态图谱 44 45 46 47 HYGON 05 06 HYGON 海光DCU行业实战手册 HYGON 07 08 HYGON 海光DCU行业实战手册 支持671B模型推理 +70B模型微调 千卡集群方案 支持在两周内完成 671B模型预训练 方案亮点 / HIGHLIGHTS 实施效果 / IMPLEMENTATION RESULTS 海光与天翼云联合推出基于海光DCU的智算一体机,通过整合天翼 云翼政通等智能AI应用、云管平台以及推理管理平台,支持接入主流 大模型驱动定制化功能,结合主流大模型实现一站式快速交付。 性能卓越:海光DCU与天翼云智能AI软件深度协同,满足复杂业 帮助医院、学校及时发现和解决学生的心理问题,从而有效 预防校园抑郁、自闭、欺凌、自杀等事件的发生,为平安校园 建设提供有力支持。 方便学校和教育机构随时随地进行数据查询和分析,有效提 升心理健康教育的针对性和实效性。 联合海光打造开箱即用、全栈交付的心理筛查一体机 海曦技术 背景需求 / BACKGROUND 传统筛查手段失效:问卷/沙盘等方式易引发学生抵触,数据真 实性存疑,且难以捕捉隐性心理问题。 隐私
    10 积分 | 25 页 | 13.99 MB | 3 月前
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  • pdf文档 国家互联网信息办公室:国家信息化发展报告(2024年)

    理,推动达成《全球数字契约》。二是网络空间交流合作深 化拓展。在世贸组织达成《电子商务协定》,推动加入《全 面与进步跨太平洋伙伴关系协定》(CPTPP)和《数字经济 伙伴关系协定》(DEPA)相关进程。积极参与联合国、世 贸组织、亚太经合组织、二十国集团、金砖国家、上海合作 组织等机制下网络和数字议题交流。建立中欧数据跨境流动 交流机制,与德国签署《关于中德数据跨境流动合作的谅解 备忘录》。三是数字贸易促进高水平对外开放。出台《关于 epin)、 开 源 欧 拉 ( openEuler ) 、 龙 蜥 ( OpenAnolis ) 、 鸥 栖 (OpenCloudOS)、开放麒麟(openKylin)五大操作系统开 源社区联合发起《开源生态发展合作倡议》。开源欧拉社区 汇聚贡献者 2 万余人,用户数量超过 380 万,为全球 150 余 个国家和地区提供基础计算服务。开源鸿蒙项目吸引近 8200 位贡献者参与,390 万。产学研创新布局持续加强,围绕新一代信息技 术领域布局多家全国重点实验室,推动国家技术创新中心建 设。在集成电路、工业母机、算力网络等重点方向,积极推 动央企创新联合体建设。 (三)信息化标准建设积极推进 中央网信办、市场监管总局、工业和信息化部联合印发 《信息化标准建设行动计划(2024—2027年)》,重点推进 关键信息技术、数字基础设施、数字资源、产业数字化、电 子政务、信息惠民、数字文化、数字化绿色化协同发展等8
    0 积分 | 79 页 | 2.50 MB | 3 月前
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  • pdf文档 无线经济发展研究报告(2025年)-中国信通院-41页

    GDP 比重 (二)无线技术持续突破创新 1.5G-A 实现全方位技术增强,进一步拓宽应用领域 2024年是5G商用迈入的第六个年头,又是5G-A商用元年。2024 年 11 月,工业和信息化部联合 11 部门出台的《5G 规模化应用“扬 帆”行动升级方案》中提出,“按需推进 5G 网络向 5G-A 升级演进”、 “扩大 5G RedCap 等技术应用”。截至 2024 年 11 月末,国内已有 6G 发展,在国家战略层面给予支持,产学研各界协同推进相关研究, 有望在 2030 年左右实现商用。 技术产业方面,中国科研机构与企业已实现多项核心技术创新。 中关村泛联移动通信技术创新应用院联合中国移动、北京邮电大学 研发的“智简内生 6G 原型系统”支持“通+感+算+智+X”多要素融 合,在通感一体化、AI 通信融合等领域取得突破,实现 6.6Gbps 传 输速率及亚米级移动目标感知精度。中兴通讯推出大规模阵列技术 专网建设已进入快速发展阶 段,未来将在政策支持、技术创新和市场需求的共同推动下,迎来 更广阔的发展空间。26GHz 频段 5G 专网政策实施,将为专网建设释放 5 工业和信息化部于 2023 年 12 月联合 10 部门发布《关于开展“信号升格”专项行动的通知》 无线经济发展研究报告(2025 年) 17 更多频率资源,培育制造、港口、能源、钢铁等典型行业应用场景。工 业和信息化部批复同意中国联通在亚冬会期间使用
    10 积分 | 41 页 | 3.04 MB | 2 月前
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  • pdf文档 金融业AI大模型智算网络研究报告

    黄本涛 周豫齐 参编单位: 北京金融科技产业联盟秘书处 中国工商银行股份有限公司 中国邮政储蓄银行股份有限公司 华为技术有限公司 III 摘 要 2023年10月,中国人民银行等六部门联合印发《算力基础设 施高质量发展行动计划》,指出“算力是集信息计算力、网络运 载力、数据存储力于一体的新型生产力”,针对网络运载力提出 “优化算力高效运载质量、强化算力接入网络能力、提升枢纽网 坚韧性也存在巨大挑战,需加强AI大模型与自主可控芯片适配, 建设基于自主可控人工智能芯片、训练框架、交互网络的智算中 心。 (二)金融领域应用规划 2023年10月,中国人民银行等六部门联合印发《算力基础设 施高质量发展行动计划》,明确算力是集信息计算力、网络运载 力、数据存储力于一体的新型生产力。并提出“提升算力高效运 载能力”的重点任务,要求针对智能计算、超级计算和边缘计算 围绕着智算网络提升 AI 大模型训练效率,AI 芯片提供商、 互联网厂商、运营商网络团队及网络设备厂商,分别从不同角度 进行技术探索和实现。 一是以英伟达、华为为代表的AI芯片提供商通过网络和计算 联合调优,有效避免通信拥塞。英伟达在AI以太互联解决方案中, 通过Spectrum交换机和BlueField网卡的协同,完成逐包均衡以 缓解流量拥塞。华为提出网络级逐流负载均衡,通过网络控制器 的
    10 积分 | 33 页 | 1.70 MB | 3 月前
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  • pdf文档 具身智能标准化研究与评测方法探索

    60%,上海智元开 源机器人灵犀 X1 构建起开发生态 [3];在软硬件协同层 面 ,NVIDIA IsaacGym 平台支持百万智能体并行训 练 [4],OpenAI 与 Figure 联合开发的 Figure 01 已实现语 关键词: 具身智能;标准化;评测体系;应用场景 doi:10.12045/j.issn.1007-3043.2025.07.008 文章编号:1007- Evaluation Methodologies of Embodied Intelligence 魏家馨 1,马瑞涛 1,滕一阳 1,王 芃 2(1. 中国联通研究院,北京 100048;2. 中国联合网络通信集团有限公司,北京 100033) Wei Jiaxin1,Ma Ruitao1,Teng Yiyang1,Wang Peng2(1. China Unicom Research Institute,Beijing 国内外标准化研究现状分析 1.1 国内标准化现状 近年来,随着具身智能技术的快速发展,我国逐 步展开了该领域的标准化工作,并取得了初步成效。 2024 年中国信息通信研究院与北京人形机器人创新 中心有限公司联合发布的《具身智能发展报告》指出, 当前具身智能领域存在标准规范缺失、软硬件平台碎 片化等问题,亟需构建统一的标准体系以引领产业健 康发展 [8]。该报告强调缺乏统一的操作系统和标准化 开发
    10 积分 | 7 页 | 1.41 MB | 3 月前
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  • pdf文档 2024全球计算产业应用案例汇编(GMVPS)

    |北明软件有限公司|AI智能供热:基于先进技术融合的创新解决方案 ………………………………… 99 |国能信控技术股份有限公司|新能源计算平台:鲲鹏原生驱动的智能能源创新方案………………… 103 ● 智慧城市 |中国联合网络通信有限公司网络运营事业部|基于5G边缘计算“边 - 端”一体化运维提升方案 …… 107 |中国铁塔股份有限公司|分布式边缘计算创新应用方案………………………………………………… 112 ● 称:分布式智算中心无损网络方案 牵头申报单位:中国电信股份有限公司研究院 联合申报单位:中国电信股份有限公司北京分公司 华为技术有限公司 2 年度技术创新类(前沿技术突破) 案例详细信息 case Details 和发展研究的任 务,并致力于应用软件研究与系统集成、电信新业务和增值业务的开发等工作。成立至今,研究院已多次 获国家科学技术进步奖一等奖、二等奖,中国通信学会科学技术一等奖项。在本项目中,研究院联合北京 分公司成立项目攻关组,聚焦研究长距无损智算网络技术,成功解决了百公里无损智算网难题。 编委专家评语 该方案通过融合ROCE、800G、C+L、WSON、空芯光纤、精准流控等前沿技术,实现了百
    10 积分 | 141 页 | 8.88 MB | 9 月前
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  • ppt文档 湖北联通智慧工地解决方案(28页PPT)

    产品领先:中国联通是唯一一个在工地领域全集团发力的,并且已经在产品上具备领先地位的运营商 中国联通与住建部信息中心一起赴湖北武汉、上海、河北保定、贵州贵阳调研,现场参观智慧工地项目,并在住建部信 息中心指导下,联合业内专业组织机构,主持编写国家行业标准:《建筑工程施工现场监管信息系统技术规程》 - 7 - 5 、联通为智慧工地提供的资源 光纤 —— 工地网络接入 WIFI —— 工地网络覆盖 4G —— 数据存储  通过2 大统一 平台承载业务,13 大数据基地存储数据 物联网平台 —— 数据采集 - 8 - 6 、联通为智慧工地聚合的资源 国家标准 在住建部信息中心指导下,联合业内专业组织机构,主持编写国 家行业标准:《建筑工程施工现场监管信息系统技术规程》。 与住建、环保、人社等政府主管部门;中建、中铁建等大型建工 集团;万科、绿地等知名房地产企业建立良好的生态合作关系。
    20 积分 | 29 页 | 10.27 MB | 3 月前
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  • ppt文档 2025工业互联智能工厂边缘云整体解决方案(51页 PPT)

    个试点示范项目,在全国范围内树立起 工业互联网应用样板标杆。实施“ 5G+ 工业互联网” 512 工程,在建项 目超过 4000 个,打造了上万个 5G 应用创新案例。  加强示范引领 工信部、财政部联合印发《关于开展财政支持中小企业数字化转型试点工 作的通知》,从 2022 年到 2025 年,围绕 100 个细分行业,支持 300 个左右公共服务平台,打造 千家“小灯塔”企业作为数字化转型样本,带动 行业适用广泛  可以广泛适用于工业行业上云要求,在工业互联网方案,无论是工业 软件云端应用、工业资源在线共享、工业品供需对接、工业设备接入、 行业或特色产业资源汇聚、辅助政府服务及线下服务,依托,联合行 业生态,皆可打造行业定制解决方案。 丰富云上能力  云上支持百款产品,资源种类丰富,适用于各类使用场景;  统一运维平台,配置、监控、告警、作业全方面运维管理,安全可靠;  通过等保四级认证,具备行业认证安全能力。 响应,针对业务制定专属保障策略,保障信创云业务连续性。 健康检查 高可用保障 性能优化 资源保障 应急调度 业务隐患排查,定 制化检查方案 架构、产品等层面 的高可用加固 云上业务适配 性优化 联合运维团队,专家 保障团队角色 + 核 心业务的预案 容量管理,预 测使用趋势, 保障资源可用 综合监控 服务台 业务支撑 镜像管理 客户资源管理 业务迁移 运维管理 流程管理 维护计划
    10 积分 | 51 页 | 11.84 MB | 3 月前
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  • pdf文档 华为AI数据中心参考设计

    一柜一兆瓦,节省50%占地面积 • 在线模式系统效率高达97%,低载高效;智能在线模式系统效率高 达99% • 智能在线模式主动滤波,提升供电质量 智 能 • iPower全链路监控,变被动为AI预测维护 • 市电电池联合供电技术,支持削峰填谷、主动限流和更低输入电压 安 全 • 关键部件全冗余设计,无单点故障 • 全模式间切换0ms中断 UPS5000-H系列 中大型模块化UPS(300~1600 kVA,100 125%时,10 min后转旁路输出 125%<负载 ≤ 150%时,1min后转旁路输出 系统 输出 功率因数 1 效率 正常模式:最高可达97%;智能在线模式:最高可达99% 联合供电 支持市电与电池联合供电 并机数量 6 4 2 51 产品彩页 UPS5000-H系列 中大型模块化UPS(300~1600 kVA,100 kVA模块) 技术参数(380/400/415V) 备注:
    10 积分 | 61 页 | 14.22 MB | 1 月前
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  • ppt文档 某大型企业人力资源数字化咨询售前方案(176页 PPT)

    2014 年 15,505.89 2,101.13 13.55% 8.00% 72.96% 2015 年 16,281.19 2,264.48 13.91% 5.00% 72.96% 资料来源:上海大众联合汽车改装有限公司 2013-2015 发展规划 19 组织策略和功能定位:公司战略目标决定了组织策略和组织功能定位,并强调 了组织各功能模块的重点职能建设 组织功能定位: 五大功能模块的确定 福利体系管理:公司已经构建了一套覆盖全员 的福利项目与规范的 制 度 ,员 工 对 公司福利制 度 较为满 意 分析: • 整体来看,员 工 对于 公司的福利制 度 表现较为满 意 , 其中联合编制和退休返聘 员 工 满 意 度 最高, 而劳务 工 满 意 度 最 低; • 与访谈调研的结果一致,劳务工希望享受与合同工 同样的福利,尤其提到应增加生日福利,以提升归 属感; • 各 力支撑; 组织绩效可以拉动个人绩效的增长。在这种双向互动机制 的作 用 下,才能促进组织目标与个人目标的共同实现。由 此,个人绩效与组织绩效的联动就显得至关重要。 52 内容体系 - 设计导向:联合改装在组织绩效与个人绩效的关系处理上,部门和 员 工 之间没有形成联动,个人绩效对组织绩效的支撑作 用 没有得到充分体现 … 组织绩效 个人绩效 设置部门绩效管理的规则 与制 度 设置部门的目标和计划
    20 积分 | 176 页 | 4.30 MB | 3 月前
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