电力人工智能多模态大模型创新技术及应用方案(35页 PPT)contrastive distillation[C]// CVPR. 2021:9260-9269. 22/37 量化模型 小参数 (<10 亿 ) 低精度 (Int4) 教师模型 大参数 (>70 亿 ) 高精度 (BF16) 学生模型 小参数 (<10 亿 ) 高精度 (BF16) 基租天 5 向 u 对比服失 2 关 多奉关彩向量 子网络 M MTS 特征关系计算 子网络 特 征 向 量 梯度向量 g² 特征向量 ooO 量 - 向△ 梯度 △ △ O △ o △ O 教师模整 n 学生模 n 云边协同 中心服务器集群 自适应负载均衡与资源管理 支持 调整 优先级动态任务调度算法 提供优先策略 要求 增量数据同步与 边缘缓存策略10 积分 | 35 页 | 7.61 MB | 22 天前3
智慧能源(园区)解决方案空调 销售 额 50% 50% 照明 销售 额 25% 25% 办公 销售 额 20% 20% 其它 销售额 5% 5% 用电类型比例 学生 销 售额 85% 85% 教师 销 售额 10% 10% 后勤安保 销 售额 5% 5% 人群类型比例 场所类型 运动场 教室 办公室 食堂 会堂 公共场所 解决方案 - 自动温控方案 自动温控 基于自带温度传感10 积分 | 23 页 | 6.00 MB | 9 月前3
2025年AI+风控-大模型驱动金融风险决策新范式报告-36页分析任务 新决策 迭代上线 自动生成优 化任务 自动量化分析 旁路 验证 回 测验 证 量化分析 大模型 1. 作为样本价值的判断模型,小模型 可以帮助大模型快速学习 2. 利用小模型作为教师模型可以帮助 大模型实现快速收敛 1. 借助知识蒸馏等技术,大模型的能 力可以传给小模型 ; 2. 改进知识蒸馏等技术,大模型一次 可以产出多个小模型 < 大模型 =Ü <_ 模型 =20 积分 | 36 页 | 13.45 MB | 3 月前3
从精益到智能制造业转型的实践解决方案(58页 PPT)(IHK/HWK) 理论和实践毕业考试的行会管理(工商行会 / 手工行会) Abstimmung 协调 Ausbildungsvertrag 培训合同 Schule 学校 (Lehrer) 教师 13 万 Zusammenarbeit 合作 + 20-30% 弄清楚为什么 70–80% 弄清楚怎么做 45 现代产业学院规划20 积分 | 58 页 | 25.27 MB | 1 月前3
智慧矿山(煤矿)项目建设整体解决方案安全培训班界面 (2)教师登记表 在主界面左侧的功能导航菜单中点击培训结构—教师登记表,教师登记表 界面,如图 6-503 所示,列表中显示教师信息。 图 6-503 教师信息列表 (3)培训机构教师汇总表 在主界面左侧的功能导航菜单中点击培训机构—培训教师汇总表,培训教 师汇总表界面,如图 6-504 所示,列表中显示教师信息。 图 6-504 培训机构教师汇总表 (4)培训机构管理人员汇总表 6-506 年度理论教案登记信息列表 (6)教师现场调研登记表 在主界面左侧的功能导航菜单中点击培训机构—教师现场调研登记表,教 师现场调研登记表界面,如图 6-507 所示,列表中显示调研信息。 1007 XX 有限公司 图 6-507 教师教研活动列表 (7)培训机构教研活动登记表 6-508 培训机构教研活动列表 (8)教师素质与业绩考核 在主界面左侧的功能导航菜单中点击培训机构—教师业绩与素质考核,教 师业绩与素质考核界面,如图 6-509 所示,列表中显示考核信息。 1008 XX 有限公司 图 6-509 教师素质与业绩考核 (9)手机开班提醒30 积分 | 1295 页 | 44.77 MB | 6 月前3
钢铁企业信息化总体规划设计方案专业组组长 1 检化验系统负责业务部门 根据需要 原材料处 / 设备处 根据需要 销售处 根据需要 计财部 在用户培训阶段, 50% 的时 间 10 各小组对应的部门(每组 1 个) 培训教师 上线后各部门支持 用户培训 在系统测试阶段, 50% 的时 间 10 各小组对应的部门(每组 1 个) 测试人员 系统测试 1 销售处 1 计财部 实施专业组的总 体推进 每周 4 小时20 积分 | 97 页 | 2.18 MB | 8 月前3
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