机制。总体上，坚持“分阶段推进、分类分层实 施”的原则，根据不同类型园区的产业特征、能源 结构与管理能力，细化差异化的建设要求，推动零 碳园区标准、核算体系与评价指标的系统规范与分 类完善，提升政策落地的精准性与实效性。 因此，未来零碳园区建设的具体路径上，建议 构建以核算边界清晰、任务安排明确、绩效结果 可评估为特征的系统推进体系（图 2）。中短期阶 段，重点聚焦范围一和范围二的碳排放，推动绿电 替

设 的具体内容、各个组成部分之间的关系以及它们在应用体系框架中的位置。 功能结构如图所示： 可修改编辑 精选资料 信息系统总体功能结构图 总体功能是在“统一规划、融合设计、分步实施、注重实效”指导思想下， 基于统一的硬件网络规划设计，搭建大集中的过程控制系统层，集成生产实时 数据和管理关系数据库的数据层，在满足系统安全策略的前提下，应用功能分 为以下五大部分： 生产管理部分包括： 的系统网络接口设备、机 柜、数据库服务器等放置在集控楼生产信息机房。 可修改编辑 精选资料 4. 信息系统功能方案 4.1. 生产管理部分 功能方案是在“统一规划、融合设计、分步实施、注重实效”指导思想下， 对智慧电厂的生产信息与管理信息进行再思考、再设计，打破传统信息化系统 的人为数据分割，根据应用功能的关联性和管理的需要，进行融合设计，形成 以下五大功能部分。 4.1.1.运行工况监视与查询

7 月，国家发改委、国家能源局、国家数据局联合印发《加快构建新型电力 系统行动方案（2024—2027 年）》，明确在 2024—2027 年重点开展 9 项专项行动， 推进新型电力系统建设取得实效；明确提出提升新型主体涉网性能、推进构网型技术应用、 提升电能质量等措施支撑电力系统稳定，同时政策中提出的新能源系统友好性能提升行动、 电力系统调节能力优化行动、需求侧协同能力提升行动等均聚焦于分布式能源与需求侧灵

务需求为导向 ，以自身优势领域为基础 ，制定长远的发展战略 规划 ，并从根据顶层设计 ，规划数字化、智能化领域的转型方 案 ，以保障智能矿山整体运行的协调性和应用实效性。 • 战略规划并非一成不变 ，应根据变化的市场环境 ，不断做调整 ， 以准确把握行业发展趋势。 统一异源异构数据 ，打造智能数据中台 • 为提高数据的利用率 ，矿山企业应打通所有子系统的数据接

分析所构成增值链的各个增值环节、以及他们之间的价值传递关系。 4.1 数字化架构总体设计思路 数字化架构的设计考虑先进性和实用性有机结合，在聚焦突出、重点的关键业务以及锁定有限 目标的前提下，以实用性、实效性为优先；针对光伏企业整合发展的特点，数字化架构设计体现统 一性、集成性、实时性、先进性、实用性、可靠性、安全性、可扩展性。 1. 统一性 光伏企业的组织机构较多、业务广泛，信息资源将被统一规划、统一管理。统一的建设标准

挥核心优势，结合行业特点，将智能智慧矿山 建设列为重点推进工作，坚持“一幅蓝图、一 张网络、一套数据、一个平台、一部终端”的 顶层设计：以三山岛金矿为先行试点矿山，打 造国际一流示范矿山，以期立足实际、追求实 用、确保实效，逐步实现机械化换人、自动化 减人、信息化管人、智能化无人。与此同时， 同步推进“一张云+网，一体化管控平台、协同 运营平台、共享服务云平台、智能矿山、大数 据”五大贯穿式系统应用群，重点推进一体化

贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针，深化人才 发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，造就更多国际一 流的科技领军人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才 后备军。健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价 体系。加强学风建设，坚守学术诚信。深化院士制度改革。健全创新 激励和保障机制，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分 配机制，完善科研人员职务发明成果权益分享机制。加强创新型、应

创业生态更加优化，创新高地带动能力明显提升。建设 1 个产学 研融 合发展平台，研发投入强度达到 3.5%以上，高新技术产业增 加值占规模以上工业增加值比重达到 50%以上。 绿色发展取得实效。生产、生态、生活空间布局持续优化， 节约资源和环境保护的产业结构、生产方式、生活方式、空间格 第 46 页 中煤图克绿色低碳产业示范园区规划 局加快形成，污染治理体系、资源利用体系、绿色发展体系基本 素质产业工人队伍。 健全人才激励保障机制。实施创新人才激励计划，推进科研 人员职务科技成果所有权或长期使用权改革试点，鼓励企事业单 位对亟需紧缺高层次人才实行灵活多样的分配方式。健全以创新 能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系， 探索年薪 制、协议工资制、项目工资制和股权、期权、分红等激励措施， 构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制。突出 第 120 页 中煤图克绿色低碳产业示范园区规划

创业 生态更加优化，创新高地带动能力明显提升。建设 1 个产学研融 合发展平台，研发投入强度达到 3.5%以上，高新技术产业增加 值占规模以上工业增加值比重达到 50%以上。 绿色发展取得实效。生产、生态、生活空间布局持续优化， 节约资源和环境保护的产业结构、生产方式、生活方式、空间格 局加快形成，污染治理体系、资源利用体系、绿色发展体系基本 形成，工业园区绿化率达到 15%，万元产值能源消耗下降 素质产业工人队伍。 健全人才激励保障机制。实施创新人才激励计划，推进科研 人员职务科技成果所有权或长期使用权改革试点，鼓励企事业单 位对亟需紧缺高层次人才实行灵活多样的分配方式。健全以创新 能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系，探索年薪 制、协议工资制、项目工资制和股权、期权、分红等激励措施， 构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制。突出 中煤图克绿色低碳产业示范园区规划

手段处理业务，有效地促使基层和中层业务人员必须使用新应 用系统。 为了达到向业务人员推行信息系统的目的，一般要根据实 际场景和具体人员设计相应的业务人员管理策略。除了上述列 举的方法外，还可以根据实际情况，想出其他一些有实效的方 93 / 151 数字化智能工厂信息化系统集成整合规划建设方案 法，或者多种方法混合使用。如果把软件交付理解为只是提交 可执行代码、文档、源程序等开发成果，而不去琢磨其受众的 特点，考