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  • ppt文档 某大型电子制造集团企业数字化转型SRM供应商关系管理项目整体解决方案(225页 PPT)

    大型制造集团 SRM 供应商关系 管理项目解决方案 目录 CONTENTS 1. 乙方集团简介 2. 项目理解与规划 3. 整体解决方案 4. 实施规划及保障措施 5. 承建优势及业绩案例 业务全覆盖:覆盖通采和非采全业 务场景,实现供应商全生命周期管 理及非采业务全品类全流程线上拉 通,构建合规、透明、高效的供应 平台。 数据支持决策:基于各类业务场景, 推进业务与数据融合,对业务数据、 采购寻源 销售报价 销售交付 对账付款 合 同 管 理 制造企业 流通企业 样件认可 询 招 竞 价 标 价 报 报 报 价 价 价 采购商城 目录 产品目录 客户关系管理 质 检 对 账 结 算 开 票 管 理 收 款 管 理 验 收 质 供 评 货 供 量 应 审 源 应 整 注 甲方商业网 络 Business 询报价管理  定点 Y 管理  JPC 会议管理  合同管理 ( 零件 合同,模具合 同,折让合同, 补偿合同)  价格台账  供应商绩效管理  供应商风险启用  供应商关系管理 N 是否生效 的价格 N  对账管理  开票管理  付款对账管理 项目管理 寻源定点 生产准备 采购订单 订单执行 开票,结算  ERP 采购预测 ERP 采购订单
    20 积分 | 225 页 | 19.68 MB | 2 天前
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  • ppt文档 人工智能技术及应用(56页PPT-智能咨询、智能客服)

    文本 数据 采集 批量 采集 批量 采集 实时 采集 数据仓库 关系型数 据库 信息库 数据存储 HIVE 搜索引擎 数据模型 分析模型 关系型数 据库 数据抽取 数据挖掘 数据汇总 关系型 数据库 图片 实时性要求高 实时性要求丌 高 集市区 收购比例: 49.85% --- 研报名称:拟全资控股北京久安,增强公司市政工程实力 上下游: 1. 分析师:华魏 上下游:碧水源拥有污水处理技术人才及产品研发优势,双方属水处理产 业链上下游关系。 --- 研报名称:拟全资控股北京久安,增强公司市政工程实力 政策: 1. 分析师:庞琳琳 政策名称:水十条 ---- 研报名称:尘埃落地,水处理巨头再起航 2. 分析师:庞琳琳 政策名称:国家推广 用户可以自己定义观察视角,自 定义关注对象、关注领域。 . 同一事物,丌同癿人有丌同癿观 察视角,每个用户可以独立配置 自己癿使用习惯。 . 定义癿关注领域,可以是多层级 癿,用户可以定义具有父子关系 癿多层级领域树。 自定义观察领域树 自定义观察对象 自定义观察对象、观察维度 观察对象 4 观察对象 3 ...... 观察对象 1 观察对象 2 人工智能 金融产品 用智慧发现信息价值
    10 积分 | 55 页 | 5.54 MB | 2 天前
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  • ppt文档 《平台化管理:数字时代企业转型升维之道》-读书笔记

    共赢和成就的使命感 构建三维空间中的平台化企业 , 连接不同的个体和组织、 使之协同合 作 , 同时建立各种机制 , 促使全局利益 优化 管理机制与心态的创新型升维 , 重新审视与竞争对手的关系 , 使各方利益在高维空间里统 合 为什么读它? 思维升维 文化升维 战略升维 突围 不经意之间 , 我们不仅进入了社交媒体时代 , 也进入了大数据和人工智能 时代 , 还指出了传统企业在发展过程中实现平台化转型和升级必须进行全面统筹与考量 , 包括 关 系、 能力、 绩效、结构、 和文化的构面 , 形成了平台化管理 " 五化 " 模型。 五化模型包括 : 关系多样化、 能力数字化、 绩效颗粒化、 结构柔性化与文化的利他化。这整套的思维框架方 法 论能够帮助企业迈向已经到来的数字时代。 数字时代使得整个商业社会都将经历从 1 到。到 N 其宗旨是实现 : 关系多样化、 能力数字化、 绩效颗粒化、 结构柔性化、 文化利他化 现思维与心灵的自我突破 , 帮助企业文化、 经营模式、 组织结构、 数据智能等多方面的全面升级 , 而升级过 程 可能是遵循一般规律的渐进式 , 也可能是站在风口期的跨越式。 内容简介 平台化管理核心理论是管理升维和组织微粒化 : + + 核心模型 03 关系多样 化 02
    10 积分 | 79 页 | 6.08 MB | 5 月前
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  • ppt文档 智慧园区综合管理平台解决方案(36页 PPT)

    党委政府宏观经济决策、强化园区精细管理、助力企业降本增效 。以 5G 、 MEC 、物联网、云计算、大数 据、 AI 算法等新一代信息技术为支撑,建设全区开发区智慧化管理体系。重塑“政府 -- 园区 -- 企业”关系链,完善从 数据归 集到价值回流 的闭环,实现政府科学决策、园区精细管理、企业降本增效,形成宁夏工业经济高质量发展生态体系。 按照“ 1+5+24” 的一体化顶层规划建设,以新一代信息技术 应 主题模型 数据安全 元数据 数据 服务 API 服务 主题检索 数据资产 数据标签 数据分析 采集任务 数据 集成 实时数据采集 全域数据抽取 数据 存储 时序数据库 关系型数据库 用 户 数 据 可 视 化 运营大屏 PC 端 移动端 区级单 位 用户 地市级 单位 用户 各园 区 用户 企业用 户 第三方业 务系统 自治区自 在线监测与统计分析,实现水表的 无线远传集抄 , 漏损率分析 、 水平衡分析 、 管网压力分析 ,实现碳值转换、用 水流向、效率、平衡分析,同时可通过流量平衡图定位漏损点,节水节能的目的。 园区水平衡关系图 : Q ∑ 入 = Q ∑ 出 园区 业务应用 3— 政务服务 -- 政务管理系统目的 涵盖协同办公、信息发布、网格化管理、效能考核等内容,有效提升开发区管委会行政办公效率。按照自治区党委效能目标考核
    5 积分 | 36 页 | 5.09 MB | 20 天前
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  • ppt文档 《协同:数字化时代组织效率的本质》读书笔记

    如何使人的效率最大化”,人际关系与人力资本理论 五个要素和 14 条原则,以及科层制结构(金字塔) 泰勒 科学管理 韦伯 / 法约尔 行政组织管理 福列特 人力资源管理 为什么是协同管理? 这些管理大师在不同时代, 回答的是同一个问题:效率从何而 来 组 织 管 理 的 三 个 阶 段 1 、 强个体出现,组织与个体的关系改变 2 、 强链接关系,影响组织绩效的因素由内部转向外部 些 重构需要一个更为广泛的视野,更加互动的关联,以及更加 开放的格局 基本观点 2 : 效率来自协同 “ 共生”是一种自然界普遍存在的现象,它代表多种的不同 生物之间形成紧密互利关系,物种之间相互依靠,彼此有利 在互联网背景下,我们进入万物互联 / 各自独立的世界,共 生 型组织可以实现不同组织之间的合作 组织具有充分的独立性和自主性,同时组织之间基于协同合 作 进 尽管会带来冲突和分歧,但它从更大程度上强调了共生组织 之 间的相互理解和尊重,实现更优越的进化循环 基本观点 3 : 共生是进化逻辑 想要获得价值网络的有效价值,第一个难题就是能不能真 让 价值网络中各个成员互为主体,而不是主客体关系 《激活组织》:一项重要工作是建立“合作主体的共生系 统”,做到这一点,需要构建一个“价值共同体” “ 打破传统线性价值链的单线思维和价值活动顺序分离的 机 械模式,围绕顾客价值重构原有价值链,使价值链各个
    0 积分 | 95 页 | 1.42 MB | 5 月前
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  • ppt文档 《价值共生:数字化时代的组织管理》-读书笔记

    认识四:从竞争逻辑转向共生逻辑 数字化时代 认知五:顾客主义 企业定义:创造客户价值 顾客需求 + 技术 全新战略空间 认知六:长期主义 需要长期主义认知能力原因: 1. 企业与环境是一种共生关系 2. 用整体论认识世界 3. 能帮企业确定自己组织使命正义性 n n n 以数字资源为核心要素 以信息技术为内生动力 以互联网为依托 消费变革阶段 协同变革阶段 企业内部通过低成本、 高效率地生产产品满 足更多人的需求 组织与组织的关系 人与组织的关系 激发个体内在价值 个体价值崛起 需要 系统思考的领导者 技术与人的关系 顾客与企业的关系 组织管理的逻辑 新的管理范式 变化五:个体价值崛起 具有 依赖 ! 改变 组织所处环境不稳定 组织易于适应变化 变化的影响超越组织本身 巨变的组织管理 组织管理的四个命题的改变 组织管理 传统 新型 组织结构 金字塔形 网状 人在组织中的作用 通才 专家 组织内部关系 分工 协同 评价 工作投入 工作产出 薪资 岗位 技能 职业发展 组织主导 自我主导 流动性 纵向 多向 特征 固化、稳定 变化、动态 风险 僵化 混乱 组织管理从传统管理模式转向新型管理模式
    10 积分 | 137 页 | 7.34 MB | 5 月前
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  • ppt文档 CRM解决方案

    行继续跟进 ,最终完成线索的生命周期 管理 统一客户关系管理 l CRM 系统拥有强大的自动化管理的能力 ,可以 详细记录客户的基本信息、关注产品、销售业务 等具体的信息 ,而且这些资料都可以根据情况 进 人员管理 系统自动推荐 , 方便找出可能认 识 的潜在客户 , 同时记录员工、客 户、 合作伙伴的关系链 项目管理 精准监控项目的各个阶段流程节点 , 实现项目各节点全流程管理 一站式实现企业员工、 客户和项目管 理 客户关系管理统一管理 客户分层、分类、画像 打标签 , 建立客户 360 画像 建立多维标签体系 , 根据规则 自 动打标签 , 清晰地了解您的 客户 . 价值评分 根据互动行为计算分值 , 量化 客 户价值 , 找出高价值线索 . 沟通历史 在公众号内直接与专属客服一对 一沟通交流 , 沟通历史长期保 留 . 社交关系 通过裂变海报和红包文章等方式 通过裂变海报和红包文章等方式 统计社交图谱 , 展现粉丝之间 的 社交关系 地理位置 客户阶段 活动参与 所在群组 活跃度 关系脉络 沟通历史 价值评分 基本信息 全渠道客户统一管理 , 包含关 注 来源、粉丝昵称、地域等信 息 活动报名 参与线下线上各种活动 , 包括 报 名、分享、、签到等行为 行为轨迹 记录并洞察客户所有可追踪的交 互行为 , 助力销售成单 阅读内容 追踪客户阅读查看内容
    20 积分 | 19 页 | 2.63 MB | 14 天前
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  • ppt文档 人工智能与数字化转型的业财融合

    衡量的关键绩效指标( KPI )。业财融 合 平台可以通过整合业务和财务数据,帮助企业监控和分析这些 KPI ,从而实现战略目标。 战略地图:战略地图是一种视觉工具,用于展示企业战略目标之间的因果关系。业财融合平台可以利用战略地图,将业务和财务数据 与企业战略目标相对应,以提供更全面的决策支持。 战略解码:战略解码是将企业战略目标分解为具体的行动计划和任务的过程。业财融合平台可以通过数据分析,帮助企业确定最佳的 务过程中扮演不同 的角色,如创建、交换或使用资源等。在 REA 理论中,参与者是资源和事件之间关系的主体,它们决定了业务活 动 的参与者和责任。 在 REA 理论中,资源、事件和参与者之间存在着紧密的关系。例如,销售事件中,客户(参与者)购买了产品 (资 源),从而使企业实现收入。通过分析这些关系,企业可以更好地理解业务过程,找出潜在的问题和机会, 为决 策提供有力支持。 总之, REA 理 活动分解为资源、事件和参与者三个基本要 素 及其关系,帮助企业更好地分析、设计和实施信息系统。理解 REA 理论有助于企业提高运营效率和决策质量。 REA 理论( Resources-Events-Agents ,资源 - 事件 - 参与者)是一种企 业 信息系统建模方法,它通过将企业活动分解为资源、事件和参与者三个 基本 要素,以及它们之间的关系,来描述企业的业务过程。理解 REA 理论 可以帮
    10 积分 | 121 页 | 10.01 MB | 5 月前
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  • ppt文档 数字化转型智慧城市大脑建设方案

    据分类 数据中台:数据标准规范先行 数据管理平台建资源目 录 树 数据管理平台建元数据模型 标准化资源分类 数据应用 ↓ 标准化元数据模型 模型、编码规则、属性、引 用关系、质量规则、数据访 问流程和权限 定义标准属性 定义标准对象 数据盘点 数据入仓与治理 数据标准化 数据资产盘点 标准化层 ( ODS ) 数据接入 离线接入 实时接入 主题层 ( 主题库 n 从宏观全局视角对信息进行归并、 整理 ,展现数据量、 数据变化、 数据存储、 数据质量、 数据共享交换等信 息 功能界面示例 n 提供层层解构数据流转链路能力 ,精准透视应用数据依赖关系 n 快速搜索定位 ,找到所需要的各类数据 ,建立数据资产分布和综合评估的入口 数据中台:数据资产管理 构建 AI 场景 ,让城市具备“能看懂、能思考、能指导行动”的核心能力 降低人员投入 _ 字 典翻 译值、 姓 名、 曾 用名 、 迁出 地 省 市 县区 ( 字典 ) 字 典 翻译值 、籍 贯 国家 ( 字典 ) 字典 翻 译值 、 父亲 姓名、 监 护人 二 关系(字典) 字典翻译值、性别(字典) 字典翻 译值、职业 实时 流 动人 口 信 接口 身 份证 号 、姓 名 、 照片 、 民 族、 出 生日期 、性别、身高(厘米) 、户籍地、婚姻状况、配偶姓名、
    20 积分 | 52 页 | 15.32 MB | 5 月前
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  • ppt文档 企业数字化营销数字化转型企业战略营销管理解决方案(91页 PPT)

    5.0” 的发展路径 营销 3.0 营销 5.0 营销发展史 客户关系管理的 4R 时代 多渠道整合营销 的时代 客户导向的 4C 时代 产品导向的 4P 时代 私域流量的时代 营销 2.0 营销 4.0 营销 1.0 产品 ( Product ,客户受益 • 关系成为客户与企业亲密程度的衡量 标 准 ,企业关心客户 ,客户反馈以忠诚 • 报偿是企业如何答谢个别客户对企业 的 忠诚与付出 ,常见方式是会员积分奖 励 关联 ( Relevance ) 4R 理论 关系 ( RelationShip ) 营销 3.0 :客户关系管理的 4R 时 代 客户关系管理的 4R 时 企业为什么需要会员制度 企业由传统的产品导向的“垒砖头”的商业思维转变为以客户为中心、强调个别客户价值的“数人头”的商业思维, 会员制度应运 而生。 只有通过会员制度,企业和客户之间才能产生一个双方希望建立特殊关系的意思表示。 企业在要求员工重视客户服务时, 应思考以下 问题: 你的“上帝”姓什么、叫什么? 他们住哪里或在哪里上班? 他们上次消费是什么时候?买了什么东西? 他们什么时候会再来光顾?
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