3 ，以 DeepSeek-R1 为教师模 型，蒸馏了 6 款小模型，包含 1.5B～70B 在内共有 6 个尺寸，如表 2 所示。 表 2 DeepSeek-R1 蒸馏的 6 个尺寸的模型 蒸馏的模型 基座模型 下载地址 DeepSeek-R1-Distill-Qwen-1.5B Qwen2.5-Math-1.5B HuggingFace DeepSeek-R1-Distill-Qwen-7B 了稳定可靠的替代方案 。 这些非官方 渠道提供 了 三类模型选择： DeepSeek-V3 模型、完整版 DeepSeek-R1 模型（671B 参数）、轻量级 DeepSeek- R1 模型（参数规模从 1.5B 到 70B 不等）。其中，完整版 R1 模型保留了全部 671B 参数，能发挥出最佳性能，但对计算资源要求较高，通常需要支付一定费 用。轻 量级模型则通过知识蒸馏技术，在保持核心功能的同时大幅降低了参数 这两个的不同点为 R1 提供了从 1.5B 到 671B 不同大小的模型，而 V3 只有 671B，而 671B 需要的电脑性能单个电脑几乎不可能满足，所以建议大家可以直 接安装并且部署 R1 模型。 DeepSeek R1 的链接：https://ollama.com/library/DeepSeek-r1:7b 可以看到 R1 有 7 个版本，其中最小的是 1.5b，它需要的内存大小为 1

能建筑行业可持续发展过程中 的有力支柱。 方案设计 第二章 1.1 系统介绍 1.2 系统拓扑图 1.3 系统模块 1.4 系统组成 1.5 系统架构 1.1 系统介绍 1.2 系统拓扑图 1.3 系统模块 1.4 系统组成 1.5 系统架构 方案设计 1-1 系统介绍 面对日益复杂的工地安全隐患，中控智慧推 出工地混合生物识别智能化管理系统，引入“实名 四大部分组成 产品介绍 第三章 1.1 身份证阅读器 1.2 生物识别三辊闸 1.3 混合生物识别通道 1.4 通道流程 1.5 实时信息监控 1.1 身份证阅读器 1.2 生物识别三辊闸 1.3 混合生物识别通道 1.4 通道流程 1.5 实时信息监控 产品介绍 1-1 身份证阅读器 劳务实名制信息采集： 建立劳务人员实名制度，快 速采集人员真实身份信息，劳务 百傲瑞达一卡通平台软件统一管理。 软件介绍 第四章 1.1 登录界面 1.2 实名制采集 1.3 面部机接入 1.4 液晶屏展示 1.5 第三方平台对接 1.1 登录界面 1.2 实名制采集 1.3 面部机接入 1.4 液晶屏展示 1.5 第三方平台对接 软件介绍 1-1 登录界面 包含：人事、门 禁、视频、系统 管理 软件介绍 1-2 实名制采集 软件介绍 1-3

能建筑行业可持续发展过程中 的有力支柱。 方案设计 第二章 1.1 系统介绍 1.2 系统拓扑图 1.3 系统模块 1.4 系统组成 1.5 系统架构 1.1 系统介绍 1.2 系统拓扑图 1.3 系统模块 1.4 系统组成 1.5 系统架构 方案设计 1-1 系统介绍 面对日益复杂的工地安全隐患，中控智慧推 出工地混合生物识别智能化管理系统，引入“实名 四大部分组成 产品介绍 第三章 1.1 身份证阅读器 1.2 生物识别三辊闸 1.3 混合生物识别通道 1.4 通道流程 1.5 实时信息监控 1.1 身份证阅读器 1.2 生物识别三辊闸 1.3 混合生物识别通道 1.4 通道流程 1.5 实时信息监控 产品介绍 1-1 身份证阅读器 劳务实名制信息采集： 建立劳务人员实名制度，快 速采集人员真实身份信息，劳务 百傲瑞达一卡通平台软件统一管理。 软件介绍 第四章 1.1 登录界面 1.2 实名制采集 1.3 面部机接入 1.4 液晶屏展示 1.5 第三方平台对接 1.1 登录界面 1.2 实名制采集 1.3 面部机接入 1.4 液晶屏展示 1.5 第三方平台对接 软件介绍 1-1 登录界面 包含：人事、门 禁、视频、系统 管理 软件介绍 1-2 实名制采集 软件介绍 1-3

全国城市道路网密度稳定增长，新增两座城市达标8公里/平方公里 截至2024年第四季度，全国36个主要城市平均道路网密度为6.6km/km2 ，相较上年度6.5km/km2指标值总 体增长1.5%，主要城市总体路网密度持续增长。继深圳、厦门、成都之后，杭州和福州两城市达到8km/km² 的标 准，达标城市总数量提升至5个，占比14%。达到7.0km/km2以上的城市达到15个，占比达42%。城市总体道路网密 沈阳 5.1 0.0% 厦门 8.8 0.0% 福州 8.0 1.3% 南宁 7.9 1.3% 合肥 7.9 3.9% 宁波 7.2 1.4% 南昌 7.0 1.4% 贵阳 6.6 1.5% 太原 6.2 1.6% 石家庄 5.9 1.7% 长春 5.9 3.5% 乌鲁木齐 3.8 2.7% 海口 6.4 1.6% 西宁 5.8 0.0% 呼和浩特 5.2 0.0% 银川 3 武汉市 3.3% 1.6% 3.2% 1.5% 4.5% 14.2% 4 重庆市 3.0% 2.9% 4.2% 2.7% 1.3% 14.1% 5 海口市 3.6% 3.4% 3.3% 1.6% 1.6% 13.6% 6 杭州市 1.4% 1.4% 4.1% 2.6% 3.8% 13.4% 7 南昌市 4.8% 1.5% 3.0% 1.5% 1.4% 12.3% 8 西安市 1.8%

板卡电源（DC/DC）四大环节。数据中心供电设备对于可靠性要求极高，对企业品牌、技术和质量稳定性提出较高要求，且往往采用冗余配置方式提供备用。根据相关数据，数据中心IT负载约为芯片功率的1.4-1.5倍，总功率约为IT负 载的1.2-1.3倍，考虑UPS/HVDC实际负载率和冗余配置，数据中心配套电力设备容量可达算力芯片的3-5倍。我们预计，2024-2026年全球数据中心新增IT负载分别为7.7/12 信证券经济研究所整理 模型名称 输入价格 （美元/百万 tokens） 输出价格 （美元//百万 tokens） 发布时间 GPT-3.5-turbo-0301 1.5 2.0 2023/03 Gemini 1.5 Pro 1.25 5.00 2024/04 GPT-4o-0513 2.50 10.00 2024/05 GPT-4o-mini 0.15 0.60 2024/07 资料来源：Semianalysis，国信证券经济研究所整理 0.3 0.5 2.2 5.2 7.9 11.8 13.2 14.9 2.2 2.0 0.8 0.6 1.6 2.1 2.1 1.5 2.5 2.4 3.1 5.7 9.4 13.9 15.3 16.5 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 2020 2021 2022 2023

acknowledged that the world will not achieve net-zero emissions by 2050. This means warming will exceed 1.5°C and then increase relentlessly until we reduce greenhouse gas emissions to zero. Remi Eriksen acknowledged that the world will not achieve net zero emissions by 2050, which means warming will exceed 1.5°C. 2 DNV Energy Transition Outlook 2025 FINANCE FOSSIL FUELS HARD SECTORS POLICY EMISSIONS REGIONS estimate will only occur after 2090. — The carbon budget for 1.5°C is exhausted in 2029 and 2°C in 2052; limiting global warming to 1.5°C without a temporary overshoot is no longer possible. —

14 企业架构管理评估 – 流程 资料来源：麦肯锡 科信部平均分（ 6 份答卷） 总平均分（ 14 份答卷） 平均 2.2 1.3 1.8 2.4 2.8 2.6 1.8 1.5 2.0 2.4 2.3 2.8 2.3 1.8 2.2 1.8 3.0 1.8 1.8 1.4 4.0 2.2 平均 2.4 2.2 2.7 2.8 2.8 2.1 2.8 2.4 1.2 1.8 1.0 2.2 2.3 2.3 平均 2.0 2.5 1.7 2.4 2.0 2.0 1.9 1.5 2.2 2.6 2.2 1.4 1.7 1.5 企业架构师 企业架构备选库主管 架构需求协调员 业务能力架构师 业务数据架构师 解决方案架构师 业务分析师 信息架构师 软件架构师 总架构师 安全架构师 有关架构创建与维护的角色成熟度平均分 安全架构师 2.6 硬件架构师 2.5 集成架构师 2.4 需求协调员 2.2 流程架构师 1.5 EA 备选库主 管 业务数据架构师 1.4 2.2 2.0 企业架构师 1.7 1.7 功能域架构师 解决方案架构师 基础设施服务产品架构师 1.5 2.0 业务能力架构 1.9 信息系统架构师 被访者关于角色差距的评语 EA 知 识库 主管 业务

多种便捷入园申请方式  访客通过公众号 /APP 进行自行录入正面照 片； 或者  访客通过公众号 /APP 等身份证关键信息； 访客自助录入人脸 / 身份证等凭 证 方式一：人脸识别 1.5s 内鉴权通行 方式二：二维码 人脸识别闸机  访客可根据入园凭证进行灵活方 式认证，利用技术手段解决人证 不符等异常行为； 支持多类方式的入园认证方法 受访人通过网页或 APP 访客系统的访 客信息导入  访客的区域权限的自动导入，对 访客的活动范围进行精确定位； 多系统联动实现精细化权限管理 方案特点 11 1.人脸识别算法：最大 20 万照片底库， 1.5s 内实现通行 2. 公安人员库对接：涉黑等违法人员可以快速识别并报警处理，避免危险人员进入园区 智慧考勤：无感知考勤，数据可依，提升员工体验 闸机通行数据 门禁刷卡数据 员工出入园区画像 数据使能：抽取员工的最早和最晚一次活动记录，作为员工考勤的依据； 方案特点 1.打通员工信息库、考勤系统、闸机系统 2.依托大数据、视频云、 AI 人脸识别等新 ICT ，支撑 20 万人脸信息库快速比对， 1.5S 内实现无感知 考勤 客户价值 员工无感知考勤，避免高峰期排长队，提升员工考勤体验，并可以做到“人过留迹、数据可依”，对于老大难的忘刷卡、忘带卡、异常 考勤等场景可以有据可依，高效查证。

提出“二氧化碳排放力争2030年前达到峰值，努力争取2060年 前实现碳中和”（以下简称“3060”双碳目标），为世界碳减 排注入新的活力。目前中国的碳排放主要来自五大部门，并在 过去的几十年中向低碳模式转型，但距离达成1.5℃的温控目标 仍有差距，尤其是中国还面临着碳排基数高、碳达峰强度大、 碳中和时间短、全球碳中和对产业格局影响大等挑战。尽管如 此，但因为“3060”双碳目标落地有策，政府、企业及社会各 界齐心协力 动向世界提出减排承诺。 《巴黎协定》第一次正式地将“把全球平均气温增幅控制在 低于2℃的水平，并向1.5℃温控目标努力，以降低气候变化风险 设定为全世界减缓气候变化工作的目标”。这是一项跨越国界的 长期合作，也标志着人类向低碳世界转型。 四、碳中和：零碳和控温目标 《巴黎协定》中1.5℃的温控目标需要全世界在30年左右的 时间内，将温室气体排放量从现在约400亿吨净二氧化碳当量于 20 2050年与碳中和的目标相差甚远。这就要求缔约方在原定基础上 制订更大力度的温室气体减排计划，世界各国在气候治理这一议 题上还有很长的路要走。 图1-1 《巴黎协定》中的自主减排承诺和《巴黎协定》2℃、1.5℃路径之间的关系 注：在将全球变暖限制在1.5℃的路径中，非二氧化碳强迫 排放量也将减少50%以上。 1.假设从2018年开始，净二氧化碳当量以与《联合国环境规 划署2019年排放差距报告》中的当前政策情景相同的速度增长到

范式 世界500强⻋企：项⽬制绩效考核评估新范式 中国500强医药头部企业：实现3万⼈绩效的精细化运营 软件信息细分领域领先企业：赛⻢不相⻢，事为先，⼈为重 中国500强智慧能源集团：⽀撑1.5万⼈全⾯绩效管理 药品零售连锁⻰头企业：实现全集团4万⼈的绩效管理 中国500强制药⻰头企业：万⼈级集团化绩效落地 汽⻋产业细分领域头部企业：OKR驱动团队协作和战略落地 / 21 分⽬标审核� 多⼈评估强制分布� ⾏政上级和项⽬经理双线并⾏评价� 头部⻋企� 研发员⼯规模1万+ 25/ ⽀撑总部+22个产业公司1.5万⼈全⾯绩效管理，助⼒ “以奋⽃者为本”⽂化� 中国500强智慧能源集团 / ⽀撑1.5万⼈全⾯绩效管理 中国500强� 1.5万⾮⼀线员⼯线上绩效考核� KPI+GS+价值观� 矩阵式绩效考核� 总资产近2000亿元� 全球员⼯5万+⼈� 1/业务背景�� 总裁办会对全年的⼯作重点进⾏规划，确定经营指 标，分解到产业公司，通过北森系统，我们实现了 1.5万名⾮⼀线员⼯⽬标绩效管理全⾯线上化承接、 过程跟进和绩效考核，效率和规范性明显提升。”� ——集团绩效负责⼈ ⽀撑总部+22个产业公司1.5万⼈全⾯绩效管理，助⼒ “以奋⽃者为本”⽂化� 中国500强智慧能源集团 / ⽀撑1.5万⼈全⾯绩效管理 中国500强� 1.5万⾮⼀线员⼯线上绩效考核� KPI+GS+价值观� 矩阵式绩效考核�