配电网数字化评价指标 —— 2025 Evaluation Index of Distribution Network Digitization-2025 国家能源互联网产业及技术创新联盟 能源数字化专委会 中国电机工程学会电力信息化专委会 China Energy Internet Alliance Energy Digitization 组织编写了《配电网数字化评价指标-2025》。该指标由国家重点 研 发 计 划 “ 配 电 网 业 务 资 源 协 同 及 互 操 作 关 键 技 术 ” （2021YFB2401300）项目团队基于项目研究成果联合有关单位提 出了初稿，搭建了评价指标基本框架，初稿共 120 项指标。 2025 年 6 月，在清华大学双清大厦召开了第一次工作会议， 针对“配电网生产运行数字化评价指标”“配电网营销服务数字化 化 评价指标”“配电网基础支撑数字化评价指标”三方面，初步选定 112 项评价指标。 2025 年 7 月，编写组在烟台召开了第二次编写工作会议，提 出了指标初期以可操作性为第一目标，鉴于数字化技术的快速发 展与配电网数字化的广泛探索，会议将文件名定为《配电网数字 化评价指标-2025》，取消了分类，指标重点涵盖“配电网生产运 行数字化评价指标”与“配电网营销服务数字化评价指标”两方

（规范性） 集团类企业数字化转型评估评价指标体系.....................................................6 附 录 B （规范性） 制造类企业数字化转型评估评价指标体系.....................................................8 附 录 C （规范性） 能源类企业数字化转型评估评价指标体系......... （规范性） 建筑类企业数字化转型评估评价指标体系...................................................12 附 录 E （规范性） 商贸服务类企业数字化转型评估评价指标体系...........................................14 附 录 F （规范性） 金融服务类企业数字化转型评估评价指标体系............ 功能保障类企业数字化转型评估评价指标体系...........................................18 附 录 H （规范性） 园区数字化转型评估指标体系.......................................................................20 附 录 I （规范性） 企业数字化转型评估评价方案..........

过程跟进：任务、周报、⽬标复盘多种⼯具让过程管理有抓⼿� AI绩效：让⽬标制定更科学，让绩效反馈更有效 战略解码：结构化战略解码⽀撑战略落地 ⾯谈与改进：绩效⾯谈，共识结果，促进能⼒提升，激发⾼绩效 评估校准：以价值为导向的综合评价，驱动价值合理分配 AI领导⼒教练Mr. Sen：通过实战教练让领导⼒真正提升 数据驱动决策：多样绩效看板让管理决策有据可依 / 06 / 10 / 14 / 07 让绩效管理回归本质：绩效管理起源于公司战略，其⽬的也是要有效管理公司的战略，确保战略落地 北森绩效管理成熟度模型 绩效考核 绩效管理 战略导向的全⾯绩效管理 偏事后考核 控制与批判 裁判员：负责对员⼯评价考核 被动接受者 � 主要⽤于薪酬分配与⼈员汰换 KPI 电⼦表格（Excel） � 在OA中搭建考核流程 关注过程及未来提升 激励与发展 教练员：持续沟通辅导帮助员⼯ � 能⼒提升并改进绩效 体 愿景 战略⽬标 成功关键因素 战略KPI KPI指标库 财务 运营 科技 质检 安全� 业务部⻔⽬标 （财务与⾮财务) 05 / 双轨制考核：全⽅位⽴体评价员⼯� 适⽤于：重视价值观的落地，关注多⽅⾯ 为结果付薪：按功劳进⾏价值分配 � 为过程⿎掌：牵引正确的⽅法做事� BULLRING � ⽼⻩⽜ WILD DOG � 猎⽝ DOG �

智能赋能教师教学创新和研究转型的典型场景进行阐述；再次，基于教学和研究 实践给教师数字素养提出的新诉求，对教师数字素养要求及其发展策略进行系统 分析，并着重就发展策略所涉及到的教师培养培训、评价与治理等方面展开论述， 分析人工智能对这些场景的赋能作用；最后，通过对伦理安全要求和智能时代教 师发展核心关切的探讨，以激发人们对人工智能赋能教师发展的进一步思考。此 2025 智能教育发展蓝皮书 章 人工智能赋能教师教学创新 5 第 3 章 人工智能赋能教师研究转型 14 第 4 章 教师数字素养与发展策略 21 第 5 章 人工智能赋能教师培养培训 28 第 6 章 人工智能赋能教师评价与治理 36 第 7 章 教师人工智能伦理安全要求及实践 44 2025 智能教育发展蓝皮书 II 第 8 章 智能时代教师发展的核心关切 49 蓝皮书编写工作组 52 1 第 1 章 字素养的发展既是教育数字化转型的必然要求，也是实现教育变革创新的核心驱 动力，需构建系统性的支持体系。 加强数字素养标准配套建设。省一级需积极落实响应《教师数字素养》标准， 推动数字化课程建设，并形成科学的分级评价指标，研发配套的测评工具与动态 ① 荀渊,潘岳林.高质量教师教育体系建设的特征、问题与应对[J].现代教育管理,2025,(03):43-51. ② 中华人民共和国教育部.中国智慧教育白皮书[R]

..................................................................................... 28 6.1.8. 资源评价管理.................................................................................................29 年）  完善校园统一门户，实现校园风采展示、师生班级空间、家校沟通等功能，支持 多终端访问；  建设智慧研训类应用系统，实现研训业务（教研、培训）等的信息化；引入教学 质量分析、学生综合素质评价应用系统，实现教学诊断、反思的智能分析；  接入智能手环、一卡通、电子班牌、平安校园等智能硬件，串联校园考勤签到、 消费、安全监控等流程，形成更强大的校园管控平台和更便利的校园生活；  建 申请 等。  周工作重点 周工作重点的任务是对每周或特定某段时间的重点工作进行规划，包括周工作重点大 纲、周工作重点上报、重点工作审核、工作汇总表查询。  问卷调查 学校可以根据自身评价指标设置参数，进行食堂、课程、教学质量等问卷调查，并进 行调整。 5.1.3.移动办公 结合手机、pad 等移动通讯工具，实现无线移动办公。移动办公包括消息管理、通知 公告、通讯录管理、办公审批等。

能力“难证明”、供需对接“缺渠道”等问题，制约了数字化转型价值成效的充分发挥。 在此背景下，国家工业信息安全发展研究中心（以下简称“中心”）自去年6月起， 启动了汽车行业数字化转型服务商能力评价体系研究，希望以此为切入口，推动汽车行 业数字化转型服务体系建设，为汽车行业高质量发展深度赋能。今年7月，中心联合中 国汽车工程学会、中央汽车企业数字化转型协同创新平台在前期研究的基础上，发起了 行业数字化转型的现状及需求，系统梳理各领域服务商和服务产品发展现状，结合服务 商能力评价框架和转型服务典型实践案例，勾勒服务商能力发展图谱，为车企高效推进 数字化转型实践、科学评价服务商能力、快速选择合适的服务商提供参考。 然而，服务商能力评价涵盖维度广泛、需要考虑的因素众多，构建科学精准的服务 商能力评价体系是一项极具挑战性的课题。当前，我们所开展的相关工作尚处于初步探 索阶段。过去一年 索阶段。过去一年多来，我们联合汽车行业百余位专家，通过线上线下数百场研讨交流， 反复论证、凝聚共识，最终形成了本报告的服务商评价体系框架。并且，在与业界同仁 持续深入研究、艰难前行的过程中，我们更加深刻地认识到这项工作的必要性、迫切性， 也更加笃信这项工作对汽车行业乃至整个制造业发展的长远价值和重大意义。 不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。今年9月底，我们中心作为联合体 牵头单位，顺利入选工信

色工厂白评价工作。 鲁中学人因共和理工业和信息化距 工2工工 尊诚科技服 绿色工厂一申报趋势 绿色工厂数量 省级绿色工厂各年度企业数量 国家级绿色工厂各年度全国企业数量及问北省 企业数量(摆不完全统计) 全世画生语 单减科技服务 绿色工厂—申报基本系件 新申报国家绿色工厂: 重点支持53个重点行业的企业, 属于重点行业的企业登录管理平台按照 相应行业要求进行自评价, 不属于 不属于重点行业的企业登录管理平台依据通则进行自评价。 工厂按照GB/T19001、GB/T23331、GB/T24001、GB/T45001或相关行业适用的其他标准 建立、实施、保持并持续改进质量、环境、能源和职业健康安全管理体系, 工厂应依法设立,近三年无下列情况: ①未正常经营生产(工商注销、连续停产12个月以上、被市场监督管理部门列入经营异常名单且未 被移出等);②发生安全(含网络安全 现有的国家级绿色工厂对照新指标自评价,并提供佐证材料,得分连续三年 处于后5%的,将从现有名单中移出,实现有进有出。 53个重点行业名单(非重点行业)。 优化评价指标。将原来以定性为主的92项评价指标,,简化为以定量为主的14 项。 突出节能降碳导向。增加节能降碳评价指标的权重,将节能降碳潜力大的高 载能行业作为重点培育的行业。 不需要第三方评价。企业只需要在线如实自主填报申报表完成自评价,并按 要求提供有关佐证材料

Technology，空中下载） 升级频率年均超5次， 使智能车灯功能的迭代周期从18 个月压缩至6个月。 政策与标准端，以C-NCAP（China-New Car Assessment Program，中国新车评价规程）评分体系 和国内强制性法规为核心的政策标准，形成了智能车灯发展的约束与引导。2024版C-NCAP规程新增 ADB功能专项评分，具备ADB功能的车辆可较易获得更高的得分，测试结果将影响车辆星级评定。 互动，成为品牌差异化竞争的关键要素。 图14 礼让行人功能展示 图15 泊车灯语功能展示图 高精度ADB和照明光毯的安全价值已获得行业和消费者的广泛认同。从2024年度C-NCAP照明安全 评价规程测试得分率统计来看，与传统近光灯相比，装备ADB功能的车辆在道路地面前方照射距离、弯 道照射距离以及行人探测距离三个测试指标分别提高了4.8%、11.8%、19.2%，同时相对传统近光 灯， 等项目研究，使车灯不仅能根据车辆位置调整光束，还能预测并响应潜在危险，如检测到行人时自动调 整光束加强照明而不造成眩目。同时，GTB也在持续关注基于整车的照明安全评价解决方案，并有意承 担E-NCAP（欧洲新车评价规程）关于照明安全评价方面的研究及推进。 GRE作为联合国框架内的核心法规协调机构，是UN法规的官方制定机构，在推动全球标准统一方 面发挥关键作用。中国在第89次GRE会议上介绍的

的协同管理、工作处理、督 查督办等方面的应用，对环境保护管理实现图、文、表、业务管理 一体化管理。 8 生态环境大数据平台整体解决方案 1.3.2.5 考核评价子系统 针对信息采集质量、责任主体的处置效能、区域的综合处理结 果进行评价分析，具备网格化超标排放对比分析的功能。 1.3.2.6 监管指挥子系统 通过大屏幕直观显示环保局管理相关地图信息、案件信息和相 关详细信息等全局情况，并可以直观查询显示每个网格、企业、监 4报表分析 点击右上角工具栏上的【报表分析】按钮，进入报表分析页面， 该模块主要由水质评价报告，地下水水质查询统计，地表水水质查 询统计三个子模块组成。如下图所示： 50 生态环境大数据平台整体解决方案 图 水环境质量-48 水报表分析 2.4.1 水质评价报告 在左侧列表中，点水质评价报告，系统展开水质评价报告列表， 页面包括七大水系跨界断面水质监测结果，地表水水质自动监测周 报，河 化，河流超标率排序，河流主要污染物对比，断面水质类别比例变 化，省界断面水质类别比例变化，河流断面水质类别及主要污染物 同比，水质月报导入。如下图所示： 51 生态环境大数据平台整体解决方案 图 水环境质量-49 水质评价报告 2.4.1.1 断面水质类别比例变化 具体操作步骤请参照河流水质类别模块功能。 图 水环境质量-50 断面水质类别比例变化 52 生态环境大数据平台整体解决方案 2.4.1.2 河流超标率排序