1 项 视频巡查 录入 在视频预览框下有视频截图，点击可录入巡 查的内容；内容包括：视频截图、监所名称、 监控点位 名称、动态类型、动态类别、动态详 情、事件发生时间、接收岗位 。 1 项 监室基本 信息 “ 在每个所的监室视频预览框下有 监室基本 ” 信息 点击之后在视频预览框表右侧显示监 室名称及类型、主协管民警信息、实时关押人 数、重大安全风险人数，对应的信息模块可以 动，将与之关联的视频图 像能实时显示在巡 控中心的大屏幕上以便 于巡控民警第一时间 掌握报警位 置的实时 视频信息。③电子围栏 的各类报警信息， 通过警报机制进行信息的 实时推送，对应 的接收岗位会就实时接收到 的信息进行及 时处置和反馈。 1 项 门禁管理 系统整合 ( 看 守 所、拘留 所 ) ① 通过 Windows 服务采集、监测门禁控制 器 的运行状态及相关数据，能实时准确记录各 的运行状态及相关数据，能实时准确记录各 门禁控制器的开门时间、通过人员、验证方 式。②门禁控制器离线或非授权时间内(如夜 间)门体开启，通过平台的运维机制和警报机 制进行信息的实时推送，对应的接收岗位会 就实时接收到的信息进行及时处置和反馈。 1 项 AB 门 管 控 系 统 整 合 ( 看 守 所 ) ① 通过 Windows 服务采集、监测 AB 门门 禁控 制器的运行状态及相关数据，并且建

接入全市 PDT 终端上图，实时计算在线数量/总数量，实时刷新定位数据， 支持查看当前用户信息，如：号码、姓名、单位、定位时间、定位坐标等，支 持根据 PDT 类型（手台、基台、车载）、所属部门、岗位类型过滤展示上图数 据。 指挥调度：支持在线向 PDT 发起调度功能，可通过直接呼叫方式与其进行 交互。 历史轨迹：可根据时间范围查询选定 PDT 在过去一段时间内轨迹数据，并 基于地图动 况进行监控管理，战后形成总结评价，从数据方面支撑之后战前资源的铺排以 及激励警务人员。 战前+战时场景，通过设置岗位对日常勤务进行排班，安排执勤人员，执勤 220 XX 县公安局“情指行”一体化实战平台建设方案 人员接收任务并进行上勤下勤打卡等，对排班及执勤过程进行检查。 战时场景，区别于常态勤务排班的专项勤务岗位设定，管理勤务任务，签 收任务，并规划安排任务执行人员，执勤人员接收任务后，进行上勤下勤打卡 4 战后评价 2.2.5.4 系统功能 2.2.5.4.1 勤务总览 2.2.5.4.1.1 县局勤务总览 2.2.5.4.1.1.1 单位值班领导展现 显示当前单位值班领导或指挥长等领导岗位信息，及领导信息。 2.2.5.4.1.1.2 整体勤务力量汇聚展现 展示勤务力量总览、值班力量、社会面巡控力量、机关办公力量、备勤等 223 XX 县公安局“情指行”一体化实战平台建设方案

低空经济行业产教融合 与人才培养体系构建 时间： 2025 年 6 月 13 日 王明军教授 主讲 PART 01 人才需求特征与紧迫性 研发设计类 飞行器设计岗位需要掌握空气动力学、 材 料力学等专业知识 ，城市空中交通 （ UAM ） 领域需研发电动垂直起降飞行 器（ eVTOL ） ，推动低空技术革新。 运营管理类 物流调度人员根据飞行器性能安排配送路线和时间， ，保障低空经济的 法规合规和安全运行。 技术应用类 农业植保操控员需掌握飞行路径规划以确保农药均 匀喷洒 ， 电力巡检操控员需灵活检查高压线路 ， 强调动手能力和问题解决能力。 多元化岗位分布 微专业课程建设 北京航空航天大学开设 “低空经济与智能系 统”微专业 ，整合飞行器设计、 空域管 理等 课程 ，系统提升学生多学科知识储备。 实战项目驱动 中国民用航空飞行学院毕业生需具备无人 行器性能和空域数据 ，提升在 真实生产环境中的实践能力。 实践与创新能力要求 高校实训强化 场景复杂多变 企业真实训练 问题解决导向 岗位供需失衡 全国无人机操控员岗位缺口达 100 万人 ， 2025 年低空经济规模 将超 8000 亿元 ，相关岗位需求持续扩大。 缺口逐年扩大 苏州市已有 12 所职业院校开设低空经济相关专业 ，在读学生近 2000 人 ，但整体培养规模仍难以满足产业需求。

系 统 周 界 控 制 系 统 手 机 信 号 管 理 系 统 违 禁 物 品 检 测 系 统 定 位 管 理 系 统 通 信 指 挥 系 统 机 房 系 统 … … 主要是帮助所内各岗位民警智能化 完成每日工作任务 ，方便查询统计。 帮助所领导梳理每日监所日常工作 情况 ，梳理工作流程 ， 完善智慧监 所体系的平台。 以 “对内服务监所安全执法、 对外 服务打击犯罪大局”为定位 3 今日重要任务 4 岗位协同 5. 常 用功能模块 等 5 个模块。 能给管 教民警第一时间 掌握所里的在 押 人员信息， 民警 信息， 每日重要 任务， 工作完成 情况等事项， 帮 助管教民警更方 便快捷的完成每 日工作。 智慧勤务 - 管教首 页 医务岗首页包含： 1. 数量统计 2 工 作业务流程说明 . 3 今日重要任务 4 岗位协同 5. 常 用功能模块 等 4 岗位协同 5. 常用 功能模块 等 5 个 模块。 智慧勤务 - 巡控岗首 页 后勤岗首页包含 1. 数量统计 2 工 作业务流程说明 . 3 今日重要任务 4 岗位协同 5. 常用功能模块 6. 智慧伙 房 7. 智慧 图书 等 7 个模块。 智慧勤务 - 后勤 岗 接待岗包含 1. 数 量统计 2 工作 业务流程说明 . 3 今日重要任务 4 岗位协同

重点方案介绍 人力资源管理方案 24 人力资源管理系统整体解决方案：基于整体规划，全面打造 **** 对内紧密 耦合，对外兼容开放管理平台，增强系统开放性和前瞻性 组织岗位管理 - 组织机构管理 - 组织架构管理 - 职务职位管理 - 岗位编制管理 员工信息管理 - 人员基本信息 - 劳动合同管理 - 员工异动管理 招聘管理 - 招聘需求 - 人才库管理 - 面试管理 - 录用管理 薪酬福利管理 –通过对现有职务职位体系梳理，构建完整的职位 体系 ，完善员工职业发展通道 薪酬： 以岗定薪，标准化 薪酬计划 能力管理： 基于岗位的能力 要求及匹配分析 招聘： 根据职位编制及 空缺创建招聘需 求 预算： 职位汇总预算 和部门预算 绩效： 根据岗位职责 制定绩效考核 指标 培训： 上岗培训需求 部门 能岗匹配培训需求 职务 职位 副总经理 副总经理 总经理 层对职务 进行层级 划分，方 便人才盘 点 助理工程师 助理工程师 工程师 工程师 高级工程师 高级工程师 技术员 技术员 合格员工 合格员工 示例 28 编制管理解决方案 –实现从岗位需求申请预扣编制到员工离职释放编制的 全周期自动化人员编制管控 分析平台 员工 配置 内部招聘 内部招聘 外部招聘 外部招聘 入职 入职 流动 流动 年初定编 调整和审核 编制维度 年初定

人事业务内核组件模型 招聘进校管理 教职工信息管理模型 岗位体系管理 • 整合多个部门参与教职工 新进报到，优化办理流程， 提升全员协作效率 • 统一全校各类人员管理 模型，覆盖编内、编外 各类人员全面管理 • 强化职称杠杆作用，建立 职称评聘体系及标准流程 • 顶层规划岗位体系、进 行岗位设置、按需设岗、 按岗选人、定岗定级、 岗位聘用 • 分析师资队伍结构、建立 教师进修培训、学历培养、 辅导服务 提供高校 人才推荐服务 薪酬竞争力分析 历届生源分析 岗位推荐服务 职业发展服务 评测服务 企业师资辅导服务 岗位胜任度和 岗位匹配度分析 学生 学习路径生成 专业培养方案咨询 课程资源和相关工业案例 前沿企业师资教学服务 课程构建服务 接口 岗位画像 岗位 任职资格 企业岗位 技能分析 项目案例输 出 学生画像 画像生成 和更新 行为数据 行为数据 评测分析 接 口 技能知识 深度加工 人才培养方案 课程、实训案例 企业 ERP 校园 ERP LMS 企业工程师 人工智能人才培养 : 整合企业师资、案例、岗位资源，实现“教学、实践、就业”全过的在线化与智能化 45 01 02 03 Content 趋势和挑战 校园创新思路 校园解决方案 建设路径与分期 04 46 1 、构建基础运行平台、高频应用服务、物联网应用 年化服务模式

估、勤务考核、勤务督察机制。实现对民警勤务工作的立体管理，结合数 字化手 段与管理机制的革新推动警务质量与效率的提高。通过智能化手段，解 决管理工 作的精细化要求与警力资源有限的矛盾。 智慧勤务管理模块通过机构、人员、车辆、岗位、排班基础信息管理，结 合 勤务排班信息，对警员 GPS 执勤数据和拥堵事件、接处警事件进行分析， 自动 判别警员足迹特征和拥堵点、事故黑点，将警力足迹分配图和事件热点图 进行叠 加，自动实现 员的立体化管理能力基础。 4.5.6.4.2 岗位管理 1、 岗位管理 实现基于 GIS 地图的勤务岗位的管理。包括对勤务岗位增删改编辑，对接岗 位名称、岗位类型、岗位时段等的设置。 支持在地图上对岗位位置标定，针对不同岗位(站点岗、巡逻岗)的值岗区 域进行矩形、圆型、多边形的设置。 支持根据各中队对已有岗位排班表(Excel) 导入相应岗位，自动生成岗位列 表。 2、 岗位统计 实现对各中队(也可 实现对各中队(也可根据大队和支队)岗位类型进行统计，主要包括站点岗、 巡逻岗、行政岗、接警岗等。 实现对各中队(也可根据大队和支队)站点岗级别进行统计。 实现对各中队(也可根据大队和支队)岗位时间段类型进行统计，包括早高 峰、晚高峰、平峰、夜班等。 4.5.6.4.3 排班规划 根据日常值班和执勤情况，布置中(大)队的值班/执勤岗位、值班/执勤时 间、值班/执勤务人员等勤务计划。并且实现管理人员对本部门排班的多维度查

劳动力雇佣成本上升 • 受用工需求紧张、社会保障成本上升及 技能人才稀缺等因素影响，企业劳动力 雇佣成本不断增加，对利润空间形成明 显挤压。 • 高温、高湿、高噪、高危及高重复性等 劳动岗位对新一代劳动者吸引力较低， 使得 “有岗无人” 的结构性劳动力短缺 问题更为突出。 结构性劳动力短缺 • 随着人口结构变化与劳动力流动趋势转 变，劳动力供给总量呈现持续下降态势， 部分行业已出现人力储备不足的结构性 全球劳动人口增长呈现明显的区域差异。撒哈拉以南非洲的劳动人口将在未来几十年显著增长， 主要由于该地区年轻人口比例较大和出生率较高。而在中国、日本及部分欧洲国家，劳动力人 口数量下降，且劳动力短缺问题日益严重，特别是高技能岗位的缺乏。这种不平衡的发展趋势 深刻影响着全球劳动力市场的供需结构，并推动各国加快自动化、技术创新以及移民政策的调 整，以应对劳动力不足的挑战。 劳动人口增长放缓，老龄化加剧 8 资料来源：世界银行，灼识咨询 资料来源：统计局，灼识咨询 受劳动力结构变化影响，越来越多年轻人对传统制造业岗位缺乏兴趣，加剧“招工难、留人难”的问题。 劳动力供需矛盾 新生代劳动力就业观念与工厂工作形成错位 传统制造业岗位工作环境恶劣、内容重复不自由 10 计件工 保洁 搬运工 组装工人 技术门槛低、附加价值低的基础技能岗位 高温、高湿、高噪、高危等环境艰苦岗位 铸造车间 工件切割 工业喷涂 冶金 新生代劳动力偏好逐渐呈现出以下特征：

流程化 调整，支持变更条件下的业务管理；  面对市场化竞争，需进行产业化升级，加强“技术驱动及业务融合”、“销售抓总业务提升”，为此需通过信 息化固化核心流程、部门范围和岗位规范，建立“业务驱动、流程导向”的岗位责权利基础；  实现产品、物资、 BOM 、客商、价格等基础数据，在全部业务模块的统一化维护与共享应用；  实现产供销计划和执行管理的透明化运作，形成对销售到交付的端到端闭环式管理要求； 制造执行 • 以产品顶层预测为主，建立战略级 物资的长期需求计划和提前采购 客户需求 无忧智库 无忧智库 无忧智库 无忧智库 无忧智库 产供销一体化整体设计方案 业务场景 覆盖部门 / 岗位 预计实现目标及效果  实现研、产、供、销有机衔接，实时 掌握产品从需求、设计、生产、物流 到销售结算的全过程状态 1. 将非定型产品需求纳入系 统进行管理，完善材料计 划预测 2. 线上纳入合同评审管控， 销售计划以需求计划录入系统，录入时可按月、 周、日不周的时间纬度录入，并能按指定周期 进行系统拆分。 无忧智库 无忧智库 无忧智库 无忧智库 无忧智库 建立全面的客户管控机制，降低违约和回款风 险 业务场景 覆盖部门 / 岗位 预计实现目标及效果  实现统一、规范的客户管理，加强信 用管控力度，制定满足不同客户分类 管理规则的解决方案，全面降低销售 业务风 险 ，缩短应收账款周转天数。 信用监管部门 销售 仓储