接入全市 PDT 终端上图，实时计算在线数量/总数量，实时刷新定位数据， 支持查看当前用户信息，如：号码、姓名、单位、定位时间、定位坐标等，支 持根据 PDT 类型（手台、基台、车载）、所属部门、岗位类型过滤展示上图数 据。 指挥调度：支持在线向 PDT 发起调度功能，可通过直接呼叫方式与其进行 交互。 历史轨迹：可根据时间范围查询选定 PDT 在过去一段时间内轨迹数据，并 基于地图动 况进行监控管理，战后形成总结评价，从数据方面支撑之后战前资源的铺排以 及激励警务人员。 战前+战时场景，通过设置岗位对日常勤务进行排班，安排执勤人员，执勤 220 XX 县公安局“情指行”一体化实战平台建设方案 人员接收任务并进行上勤下勤打卡等，对排班及执勤过程进行检查。 战时场景，区别于常态勤务排班的专项勤务岗位设定，管理勤务任务，签 收任务，并规划安排任务执行人员，执勤人员接收任务后，进行上勤下勤打卡 4 战后评价 2.2.5.4 系统功能 2.2.5.4.1 勤务总览 2.2.5.4.1.1 县局勤务总览 2.2.5.4.1.1.1 单位值班领导展现 显示当前单位值班领导或指挥长等领导岗位信息，及领导信息。 2.2.5.4.1.1.2 整体勤务力量汇聚展现 展示勤务力量总览、值班力量、社会面巡控力量、机关办公力量、备勤等 223 XX 县公安局“情指行”一体化实战平台建设方案

系 统 周 界 控 制 系 统 手 机 信 号 管 理 系 统 违 禁 物 品 检 测 系 统 定 位 管 理 系 统 通 信 指 挥 系 统 机 房 系 统 … … 主要是帮助所内各岗位民警智能化 完成每日工作任务 ，方便查询统计。 帮助所领导梳理每日监所日常工作 情况 ，梳理工作流程 ， 完善智慧监 所体系的平台。 以 “对内服务监所安全执法、 对外 服务打击犯罪大局”为定位 3 今日重要任务 4 岗位协同 5. 常 用功能模块 等 5 个模块。 能给管 教民警第一时间 掌握所里的在 押 人员信息， 民警 信息， 每日重要 任务， 工作完成 情况等事项， 帮 助管教民警更方 便快捷的完成每 日工作。 智慧勤务 - 管教首 页 医务岗首页包含： 1. 数量统计 2 工 作业务流程说明 . 3 今日重要任务 4 岗位协同 5. 常 用功能模块 等 4 岗位协同 5. 常用 功能模块 等 5 个 模块。 智慧勤务 - 巡控岗首 页 后勤岗首页包含 1. 数量统计 2 工 作业务流程说明 . 3 今日重要任务 4 岗位协同 5. 常用功能模块 6. 智慧伙 房 7. 智慧 图书 等 7 个模块。 智慧勤务 - 后勤 岗 接待岗包含 1. 数 量统计 2 工作 业务流程说明 . 3 今日重要任务 4 岗位协同

劳动力雇佣成本上升 • 受用工需求紧张、社会保障成本上升及 技能人才稀缺等因素影响，企业劳动力 雇佣成本不断增加，对利润空间形成明 显挤压。 • 高温、高湿、高噪、高危及高重复性等 劳动岗位对新一代劳动者吸引力较低， 使得 “有岗无人” 的结构性劳动力短缺 问题更为突出。 结构性劳动力短缺 • 随着人口结构变化与劳动力流动趋势转 变，劳动力供给总量呈现持续下降态势， 部分行业已出现人力储备不足的结构性 全球劳动人口增长呈现明显的区域差异。撒哈拉以南非洲的劳动人口将在未来几十年显著增长， 主要由于该地区年轻人口比例较大和出生率较高。而在中国、日本及部分欧洲国家，劳动力人 口数量下降，且劳动力短缺问题日益严重，特别是高技能岗位的缺乏。这种不平衡的发展趋势 深刻影响着全球劳动力市场的供需结构，并推动各国加快自动化、技术创新以及移民政策的调 整，以应对劳动力不足的挑战。 劳动人口增长放缓，老龄化加剧 8 资料来源：世界银行，灼识咨询 资料来源：统计局，灼识咨询 受劳动力结构变化影响，越来越多年轻人对传统制造业岗位缺乏兴趣，加剧“招工难、留人难”的问题。 劳动力供需矛盾 新生代劳动力就业观念与工厂工作形成错位 传统制造业岗位工作环境恶劣、内容重复不自由 10 计件工 保洁 搬运工 组装工人 技术门槛低、附加价值低的基础技能岗位 高温、高湿、高噪、高危等环境艰苦岗位 铸造车间 工件切割 工业喷涂 冶金 新生代劳动力偏好逐渐呈现出以下特征：

建立团队的同时，确定项目管理的相关规 则、要求 组建团队 内部交接 项目启动与宣贯 阶段一：项目启动 确定实施策略与计划 •用友项目组织与岗位职责 .docx •用友项目经理任命书 .doc •用友项目经理任命书 .ppt •客户项目组织与岗位职责 .docx •客户项目经理任命书 .doc •客户项目经理任命书 .ppt •双方项目组成员通讯录 .xls 2.1 阶段任务详解 成果物模板 工具 任务 1.1 组建团队 1.1.01 ×× 智能工厂项目 - 用友项目组织与岗位职责 .docx 1.1.02 ×× 智能工厂项目 - 用友项目经理任命书 .doc 1.1.02 ×× 智能工厂项目 - 用友项目经理任命书 .ppt 1.1.03 ×× 智能工厂项目 - 客户项目组织与岗位职责 .docx 1.1.04 ×× 智能工厂项目 - 客户项目经理任命书 .doc 1 可辅助一些测试工具提高测试效率和测试 效果； ④ 测试用例一定要覆盖全面 环境规划与部署 客户化开发 仿真模拟应用 阶段三：系统构建 •集成测试计划 .xlsx •集成测试方案 .docx •测试用例 .doc •岗位操作手册 -×× 员 .doc •系统测试报告 .doc ① 配合准备集成测试环境 ② 提供集成测试用例数据 ③ 集成测试 ④ 测试结果反馈 集成测试 2.3 阶段任务详解 - 系统构建

， 满足一线员工报销需求；云端 APP 显示未处理单据数，影像增 加扫描 PDF 格式；实现资金业务报销等基础业务的自动化处 理，设定条件对金额较大的，或者敏感内容，系统自动识别， 提醒资金岗位处理；增加共享系统报表功能。 普联报表系统：期望报表系统能实现自定义的模板，自动生成 财务分析图表。 日利润系统：电价需要每天录入，希望能优化，实现自动取数。 法务系统：法务系统合同走完流程后，需要在共享系统中再创 存在的主要问题有：对于公司各主题域的数据，没有明确规 定数据拥有人（单位）和设立数据维护岗位；基本具备业务数据 统计能力，但对业务数据的分析能力较弱。 发电企业数字化转型规划方案 56 / 348 建设与提升方向：对公司业务数据的拥有人进行明确定义， 设立专门的数据维护岗位；进一步加强数据统计能力，确保统计 数据的准确性和及时性；加强数据分析能力，通过数据分析结果 （8）数据管理保障能力 公司数据管理保障能力弱，没有设立专门的数据管理组织机 构，未配备相应数据管理的岗位，没有明确的数据管理流程体系， 及相应的数据管理制度。 发电企业数字化转型规划方案 59 / 348 存在的主要问题有：数据的组织保障能力较弱，没有专门的 数据管理组织机构及相应的岗位职责。数据流程保障能力较弱， 流程监控与报告机制不完善。数据制度保障能力较弱，没有完善 的

策链条长、响应速度慢，数字化部门多被定位为“技术支撑”， 缺乏战略话语权，难以推动跨部门协同与资源统筹，集团与 子公司之间管控模式粗放，缺乏统一的数字化治理架构，导 致“上下脱节”；人员层面，数字人才集中在技术岗位，复合 型人才（懂业务+技术+管理）严重短缺，业务人员普遍缺乏 数字思维，仍将数字化视为“IT 部门的事”，对数据驱动决策 接受度低，激励机制不灵活，难以吸引和留住高端数字人才， 内部培养体 通过倡 导容错创新文化，建立试错机制，激发创新活力。在流程方 面，将基于主业务流构建数字化能力，推进流程梳理和线上 化。在人才方面，国企集团将重视复合型人才的培养，特别 是数据和 AI 关键岗位的人才，以抢占技术高点。 14 三、 “十五五”数字化转型建议 （一） 梳理优化总部 IT 定位和职责 国企总部要重新梳理 IT 部门的定位，明确其为独立关 键的一级部门， 快速应对等，而非为“数字化”而转型。优先选择高价值、高 频次的业务场景开展数字化改造，通过速赢项目实现快速见 效，增强组织信心，数字化应以管理优化为前提，推动流程 再造，同步推进组织结构调整、岗位职责优化和绩效考核改 革，确保数字化系统与组织运行机制匹配。 （四） 强化数据基础 国企总部需持续强化数据基础。一是压实数据治理职责， 建立集团级数据治理委员会，负责制定数据战略、签发数据

再者，低空经济创业园有助于改善城乡经济发展不平衡的问 题。通过在低空经济领域的投资，尤其是在边远地区和欠发达区 域，能够有效带动当地的就业机会，实现经济的均衡发展。根据相 关统计数据，航空产业每新增一个就业岗位，可以带动其他相关行 业产生数个间接就业岗位，这将大大提高区域就业率。 此外，低空经济创业园的建设有利于推动绿色发展。低空经济 的核心在于通过先进技术降低能源消耗和环境污染。例如，无人机 在农业、物流等领域的应用，能够实现精准施肥、精准投递，不仅 当前，已有多地成功建立低空经济创业园，它们的经验和模式 为我们的建设方案提供了宝贵的借鉴。例如，某市的低空经济园区 集中打造了无人机研发、物流配送、技术服务公共平台等配套设 施，吸引了超过 50 家企业入驻，创造了百余个就业岗位。 通过综合分析，我们可以明确低空经济创业园建设的可行性和 必要性。利用政策支持、技术集成、市场需求，坚实的产业基础和 良好的发展前景是项目成功的关键。为了最大化地发挥低空经济的 潜力，制定 相关企业的 引进，形成一批具有示范效应的优质项目，为当地经济发展注入新 的动力。 企业引进效果的评估可采用如下指标：  新增企业数量  建成的无人机产业集群数量  为当地创造的就业岗位数量  企业对地方税收的贡献量  年度园区内经济总产值增长率 通过系统而全面的引进计划，构建低空经济产业链，将为创业 园的发展奠定坚实的基础，推动地区经济的转型与升级。 5.1.1 高新技术企业

清视频采集摄像机： 用于比对、提示预 警、统计通关旅客 数量、统计旅客通 关数量 查验、卫生检疫 岗位安装摄像机： 采集旅客人脸用于 查询资料、录入旅 客档案资料等流程 免税店区域、放 弃箱附近摄像机： 对旅客聚集行为进 行记录 由直属关风险管 理岗位、隶属关风 险管理岗位负责设 置，两级审批 需求 1 ：根据不 同的风险标签进行 报警，结合航班到 达时段特点

机器学习 多元文化 更多的生育 长寿 自由职业者的兴起 数字社交世界 未来的职场 今天的技能正在加速过时，大量传统的岗位将被自动化、人工智能所替代，组织以及资源 配置的方式也面临前所未有的挑 战 未来 5 年 全 球 核 心 技 能 的 过 时 程 度 4 ５ % 零售与渠 道 43% 出现争执时，按照业务 负责的层级关系依次升 级，升级机制到部门顶 层为止 • 效果：逐层处理的机制 能够有效控制分歧处理 的沟通成本 • 机制：将不同业务对口 的岗位负责人轮换，将 不同岗位的落实“换位 思考“ • 效果：让不同人员在工 作中加深对不同岗位和 业务的理解，达到未来 协同效果 • 机制：有些前端应用中 对于业务中台有不同的 需求，从而形成新增的 功能，通过中台和前端 各自派出人员组建一个 团队，一起实现该功能 调 机 制 ， 通 过 紧 密 沟 通 、 分 歧 处 理 、 岗 位 轮 转 及 业 务 共 建 四 种 模 式 实 现 前 中 后 台 低 成 本 有 效 协 同 紧密沟通机制 分歧升级机制 岗位轮转推动 业务持续沉淀及共 建模式 业务 A 业务 B 部门顶层 层级 2 层级 3 层级 4 × √ 前台 中台 前台 前台 中台 服务 中心 服务 中心 相关负责人员

XX 大学智慧校园项目规划方案 教师类服务 教职工招聘、新进教职工注册报到、教职工管 理、教师个人数据中心、各类人员管理、干部 信息管理、年度考核、职称评审、薪酬管理、 绩效津贴、离退休管理、岗位聘用、人事管理 教学类服务 学籍管理/课程管理/培养方案管理/执行计划管 理/教学任务管理/教室资源管理/排课管理/选课 服务/考务服务/成绩服务/毕业审核服务/ 6 教学诊改平台建设 画像系统 我校需要建设人力资源综合管理系统的建设,以满足我校人力资源管 XX 作的需要。 根据当前我校人力资源管理的业务需求，系统需要以组织机构管理、教职工信息 管理、人事管理、师资培养与发展、薪酬福利管理、岗位聘任与职称评审、决策支持、 教职工综合服务等核心业务系统为基础，实现与科研、教学、财务等相关业务数据的 共享，同时为全校教职工、校领导、二级单位和相关职能部门、校外专家等不同的角 色提供相关服 用户开放： （1） 全校教职工用户。可以通过系统了解学校各项人事政策，可以查看和维护个 人基本资料，查看个人工资的变动和发放情况（权限不互访）；在线提交各类业 务申请，包括调动申请、职称评审、岗位聘任、年度考核、请假销假、出国回国 等，并跟踪业务办理进度和结果；实现收入证明、在职证明等常用证明材料的在 线打印。 （2） 人事处用户。通过系统统筹规划和组织实施全校的人力资源管 XX 作；满足人