罗兰贝格:2025年全球汽车供应链核心企业竞争力白皮书2025年7月 ������� ������� ��� 2025 2 | 2025年全球汽车供应链核心企业竞争力白皮书 2024年,全球宏观经济延续波动与复苏交织的态势,地缘博弈、贸易壁垒、供应 链重塑等因素持续影响全球产业格局。在这种不确定的大环境下,全球主要零部 件企业营收规模遭遇了近年来的首次负增长,欧洲、日韩等传统强势市场普遍承 压,区域间、企业间的分化进一步加剧。 面 面对全球市场的深刻变化,中国零部件企业展现出了强劲韧性与增长潜力。借助 内需回暖与出口扩张双轮驱动,中国企业在新能源、智能化等核心领域加快国产 替代和全球布局,营收规模和百强企业上榜数量持续提升,全球竞争力不断增强。 但与此同时,产业规模与利润增速放缓,头部集聚效应加剧,中国企业在全球化能 力、品牌建设、技术突破等方面仍存在不足,企业出海过程中的本土适应、合规管 理、风险应对等挑战日益凸显,未来 中国零部件企业海外业务发展趋势 品牌趋势 04 06 12 18 05 07 16 20 05 07 13 19 16 目录 全球汽车零部件 发展概览 5 2025年全球汽车供应链核心企业竞争力白皮书 | 现状一:营收规模负增长 2024年百强企业总营收1为82,456.68亿元,同比下 降5.07%,为近年来首次负增长,反映出行业在复杂 外部环境和深度转型过程中面临的增长压力。10 积分 | 25 页 | 14.59 MB | 20 天前3
基于任务链的中小工厂数字化新路径 高效搭建有竞争力的数字工厂(41页 PPT)打断正常工作流 6 成本如何领先? 日成本监 控 运营成本 最小化 交付如何敏捷? 物料齐不 齐 产能够不 够 建立竞争力 成本 领先 交付 敏捷 品质 稳定 保持持续竞争 力 战略 洞察 持续 改善 找谁做 花多少钱 数字化工具如何减少管 理成本 如何搭建快交付体系 总结: 中小工厂数字化新路径 中小工厂数字化新路径 8 好工厂 = 有竞争 力 数字化重新定义好工厂 交期竞争力 成本竞争力 9 研究行业的成本结构就是创新机会 ( 行业洞 察 ) 研究竞争对手的成本结构是打赢价格战的机会 研究自己的成本结构是保持盈利能力的关键 运营成本 • 管理团队 • 场地, 水电 • 财务成本 生产成本 • 直接成本 ( 人机 料 ) • 设备折旧 • 模具摊销 获客成本 • 销售 • 市场 • 渠道 建立成本结构思维是竞争力的来源 10 行业致胜因子定义 找到关键环节进行改良, 既能压 缩成本又不影响产品的质量, 这 样就能在同行中占据优势 基于指标体系的生产成本控制体系 关键节点管理 关键成本波动因子0 积分 | 41 页 | 3.19 MB | 1 天前3
全球先进制造业集群发展趋势(2024-2025年)全 屏障、全面建设社会主义现代化强国具有重要意义。党中央、 国务院高度重视培育发展先进制造业集群。习近平总书记对 先进制造业集群工作作出一系列重要指示,强调要健全体制 机制,打造一批有国际竞争力的先进制造业集群,提升产业 基础能力和产业链现代化水平。党的二十届三中全会强调, “加快推进新型工业化,培育壮大先进制造业集群,推动制 造业高端化、智能化、绿色化发展”,对集群培育发展提出 新要求。 年以来全 球重点国家和 150 个典型集群最新动态,形成 2024—2025 年全球先进制造业集群发展的“五大关键词”:跨国合作、 净零转型和可持续发展、第三方治理、尖端技术集群培育、 中小企业竞争力提升,并提出下一步我国先进制造业集群培 育提升的相关建议,以期为政府、先进制造业集群发展促进 组织、企业等推进先进制造业集群发展工作提供参考。 欢迎批评指正。 工业和信息化部工业文化发展中心 二、美国..................................................................................6 (一)以区域创新提升产业竞争力................................. 6 (二)重点布局清洁技术集群建设................................. 7 (三)加快抢占新兴技术领域新高地0 积分 | 34 页 | 668.08 KB | 1 天前3
毕马威:2025年国资国企发展低空经济正当时报告国资国企在技术创新、产业链整合等方面具有显著优势,可以发挥重要的创新引领和产业链 协同作用。在这方面,央企已经做出了表率。2024年11月,八家央企联合组建低空经济创 新联合体,致力于带动形成具有核心竞争力的低空经济技术体系和产业生态,为推动低空经 济快速发展作出贡献*。 低空经济的发展需要长期资本、耐心资本和战略资本投入 目前,低空经济仍处于起步阶段,产业链一些环节制约了整体发展,包括物理与信息基础设 年限为21年,其中,近46%的 上市公司成立年限处于20-30年区间,约45%的上市公司则集中在10-20年区间。由此可见, 低空经济上市公司普遍经历了较长的发展周期和市场沉淀,具备较强的核心竞争力,同时这 也反映出新进入者将面临较大的竞争压力。 从企业性质看,国资国企的成立年限更久一些,相对更为成熟。国资国企平均成立年限为 25年左右,民营企业则约为20年;值得注意的是,成立年限介于10-20年间的民企数量是国 先发优势,同时需不断提升创新能力以保持竞争优势,从而避免盲目跟风带来的资源错配和 浪费,实现更加高效的投入产出。 国资国企从自身主责主业出发,充分发挥区域产业基础与区位优势,在低空经济领域开展差 异化布局,能够形成独特的核心竞争力,满足市场需求。在全国范围内,低空经济在区域间 的产业发展基础和产业优势差异较大,而且,由于低空经济应用场景广泛,区域间的市场需 求特点也各不相同。比如,广州重点发展智能航空器和城市先进空中交通等核心技术*,成10 积分 | 44 页 | 1.93 MB | 1 天前3
2025企业出海数字化白皮书业跨越语言和地域障碍,实现与当地员工、合作伙伴及客户的高效沟通。 2025 年,中国企业出海之路的机遇与挑战并存。未来,企业需秉持创新、开放、合作的发展理念,积极应对各种挑 战,不断提升自身核心竞争力。本白皮书 2025 版旨在深入剖析企业出海过程中面临的实际问题,总结并分享数字化出 海的创新模型与实践经验,为中国企业出海提供全方位的参考与指导。后续章节将结合具体案例和实用模型,深入探讨 出 1 国家政策积极⽀持企业“⾛出去” 中国政府积极支持和鼓励本国企业“走出去”,即出海扩展国际市场。为此,陆续制定了一系列政策和措施,旨在降低企 业的国际化门槛,优化国际经营环境,提升企业的全球竞争力。 高瞻远瞩下,中国提出了"走出去"战略,意在鼓励国内企业扩大国际业务和投资。这一战略在"十一五"计划期间得到 了全面的实施。 接下来,中国推出“一带一路”倡议,旨在通过促进沿线国家的基础 海外研发中心的建立、国际营销网络的扩展等方式,实现了产品和服务的全球覆盖,强化了国际市场的竞争力。 这种积极的海外市场布局不仅增强了企业的国际影响力,而且在很大程度上提高了企业的收入多元性和风险抵御能力。 报告显示,一些行业龙头企业的海外营收占比已超过 30%,甚至有的超过 50%,这一数据不仅体现了中国企业的国际 竞争力,也昭示了全球经济格局中中国企业的重要地位日益提升。 2.1 出海热⻔⾏业20 积分 | 62 页 | 12.38 MB | 13 天前3
全球数智化指数(GDII)2025年,人工智能对全球经济的贡献将突 破 22.3 万亿美元,约占全球 GDP 的 3.7%。随着 全球超过 70 个国家和地区陆续推出人工智能相关 战略,全面智能化已不再只是一道“可选项”,而 是关乎国家未来竞争力的“必答题”。 为协助各国更好地把握人工智能与数字经济发展机 遇,我们联合了来自经济学、社会科学及 ICT 产业 等多领域的专家学者,共同将原有的“全球数字化 指数(GDI)”升级为“全球数智化指数(GDII)”。 价值。从这一经济学理论出发,我们将物理世界中 的“土地、劳动、资本”映射至数智世界,进一步 拓展出符合新时代特质的三大新要素 :数据、ICT 人才和数智化生产工具。数据作为核心生产要素, 其流通与利用效率直接关乎国家竞争力 ;以网络、 计算、存储、人工智能和能源为代表的数智化技 术,构成了关键的新型生产工具,推动数据转化为 知识、赋能产业升级 ;高素质的 ICT 人才,则为数 字经济的持续创新注入了根本动力。积极的 我们正在进入人工智能的大变革时代。人工智能不 再是遥远的愿景。这项技术正在迅速重塑人们的生 活、工作和交互方式,推动全球产业、经济和社会 转型。人工智能的影响力有望超越前面几次技术革 命,促进生产力提升,重新定义竞争力,开启全新 的经济与社会价值增长路径。IDC 预测到 2030 年, 人工智能将累积为全球带来近 22.3 万亿美元的经 济收入,占全球 GDP 的 3.7%。 为帮助政策制定者、商业领袖和社会各界有效应10 积分 | 142 页 | 10.11 MB | 1 天前3
沙利文:2025年中国专精特新企业发展洞察报告| 2025/8 摘要 专精特新是中小企业高质量发展的重要举措 当前,专精特新企业培育已上升为国家战 略的重要组成部分,是推动中小企业高质 量发展、构建新发展格局、增强产业链供 应链韧性和竞争力的关键举措。2025年, 国家继续深化专精特新企业培育工作,通 过完善政策支持体系、优化服务体系、强 化创新引领,进一步激发中小企业活力, 推动其向专业化、精细化、特色化、新颖 化方向发展,为实现经济高质量发展和中 等前沿技术的应用上展现出色的表现,尤其是在 机器人制造、智能装备等领域内不断取得突破, 为企业带来了新的增长点和发展机遇。智能化不 仅提高了生产效率,也促进了产品和服务质量的 提升,进一步增强了市场竞争力。 投融资平台的兴起也为专精特新“小巨人”企业的 发展提供了强有力的支持。通过搭建高效、透明 的投融资桥梁,这些平台帮助中小企业解决了融 资难题,加速了科技成果的转化和产业化进程。 同时,政府出台的一系列支持政策和措施,如专 000万元以 上的工业企业。 隐形冠军企业:The Hidden Champion,最早由德国管理学家赫尔曼·西蒙提出,是指那些不为公众所熟 知,却在某个细分行业或市场占据领先地位,拥有核心竞争力和明确战略,其产品、服务难以被超越和 模仿的中小型企业。 制造业单项冠军:Manufacturing Single Champion Enterprise,制造业单项冠军企业是指长期专注于制造0 积分 | 270 页 | 17.44 MB | 13 天前3
“十五五”时期培育世界级先进制造业集群的路径研究(14页 PPT)动集成电路、航空航天 ...... 医药及医疗设备等产业创 新发展。 党的十九大报告 促进我国产业迈向全球价 值链中高端 ,培育若干世 界级先进制造业集群。 n 拥有一批具有国际竞争力和影响力的先进制造业集群是制造强国的重要标志。 近年来 , 美国、 日本、 德国等发达经济体均制定了相应的发展战略和支持政策 ,推动优势领域制造业集群发展壮大。 n 党中央、 国务院高度重视先进制造业集群工作。 占国家级集群总数的 35% 。 各省工业规模和牵头国家级先进制造业集群情况 8 二、世界级先进制造业集群的典型特征 9 世界级集群在规模、 创新、 企业等多方面均能展现出强大的竞争力 , 代表着一国产业竞争力最高 水平。 根据当前各国集群发展情况 ,我们提出 , 世界级集群一般具有以下四方面的特征。 国际知名的品牌产品 拥有国际知名的品牌产品 ,产 品可以代表行业最高标准 ,在 全球市场份额占主导地位。 三、世界级先进制造业集群的推进路径 1 1 集群作为一种新的产业组织形态 , 最鲜明的特征和功能就是“链接”。 推动国家级集群向世界级集群 迈进过程中 , 要充分聚焦集群“链接”功能的实现 ,推动集群综合竞争力加快提升。 n 链接“产学研” , 激发技术创新“协同效应”。 推动 集群各 主体间信息交流、技术合作、成果共享 ,加快集群技术20 积分 | 14 页 | 1.94 MB | 1 天前3
金融保险行业场景AI大模型数智化应用方案(213页 WORD)提高风险管理能力:通过 AI 大模型进行风险评估和预测,帮 助保险公司更好地管理风险。 综上所述,保险行业在当前面临的挑战中蕴含着巨大的机遇。 通过有效应用 AI 大模型,保险公司不仅能够提升自身的竞争力, 还能为客户创造更大的价值。 1.2 AI 大模型的潜力与应用前景 随着人工智能技术的快速发展,AI 大模型作为其核心技术之 一,正在深刻改变各行各业的运营模式。在保险行业,AI 大模型的 入 AI 大模型后, 核保时间缩短了 40%,客户投诉率降低了 25%。此外,AI 大模型 的应用还为保险公司带来了新的盈利模式,如通过数据分析和预测 服务为客户提供增值服务,进一步提升市场竞争力。未来,随着 AI 技术的不断成熟,AI 大模型在保险行业的应用前景将更加广阔,推 动行业向智能化、精细化方向持续迈进。 1.3 本文目标与结构 本文旨在深入探讨人工智能大模型在保险公司行业场景中的应 流程,如自动生成报告、自动审批等,提高运营效率。 为更直观地展示 AI 大模型在保险公司的应用,以下是一个简 单的流程图: 通过上述应用,保险公司不仅能够提升业务操作效率,还能增 强客户体验,最终实现业务的持续增长和竞争力的提升。AI 大模型 的应用是保险公司适应数字化时代,实现智能化转型的重要步骤。 2.1 定义与核心功能 保险公司 AI 大模型的应用旨在通过先进的人工智能技术,提 升保险业务的效率、精准度和客户体验。AI10 积分 | 222 页 | 848.20 KB | 1 天前3
2025年AI在企业人力资源中的应用白皮书2.0 -智、效双驱: 赋新质、创新生等大模型为管理科学带来的范式革命:将管理者从经验主义的迷雾中解放,让决策真正成为一门精 密科学。 在易路构建的 AI 辅助决策矩阵中,我们验证了这种革命性转变的可行性。以新员工定岗定薪场景为例,传统 HR 需要平衡的 " 外部竞争力 " 与 " 内部公平性 " 双螺旋结构,本质上是一组包含行业薪酬分布、企业支付能力、 团队绩效方差、员工成长曲线等上百个参数的动态方程。我们的 AI 平台不仅能够接入 30 余个细分行业的薪酬 ,并通过机器学习、自然语言处理、数据挖掘等技术,优 化招聘、培训、绩效评估、员工关系等人力资源各个业务模块。近年来,随着 AI 技术的成熟和普及,AI-HR 逐 渐从概念走向实践,成为企业提升竞争力的重要工具。 尽管 AI 在人力资源领域的应用最早可以追溯到 20 世纪 90 年代,但真正快速发展其实是在过去 10 年左右。 我们从诸多研究与观察中可以清晰看到,AI 浪潮下的人力资源管理迭代与蜕变正由星星之火,迈向燎原之势。 子公司和代表处,全球 20,000+ 员工,年销售额可达 20 亿美元。 业务痛点:自进入中国市场以来,该企业致力于持续的雇主品牌建设,以提升招聘效率、持续为企业吸引优 秀人才、建立以人才为核心的竞争力,但雇主品牌建设需耗费大量人力、物力以及源源不断的投入,对 HR 部 门来说是一项巨大的挑战。 AI+ 招聘方案价值:该企业自 2017 年开始与易路合作,打造一站式智能招聘平台,不仅解决了业务侧短期的大20 积分 | 71 页 | 13.80 MB | 13 天前3
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