附件 煤矿智能化建设评分方法 第一部分 智能化井工煤矿 一、井工煤矿智能化建设条件分类 根据煤矿生产能力、煤层赋存条件、开采技术条件等对智 能化建设条件进行分类，分类结果为：智能化建设条件Ⅰ类煤 矿、智能化建设条件Ⅱ类煤矿、智能化建设条件Ⅲ类煤矿，分 类评价指标如下： 表 1-1-1 煤矿智能化建设条件分类评价指标 序号 评价指标 单位 等级划分 指标得分 权重值 1 生产能力 化建设条件进行综合评价，依据评价结果集：｛智能化建设条 件Ⅰ类煤矿、智能化建设条件Ⅱ类煤矿、智能化建设条件Ⅲ类煤 矿｝＝｛100～85 分（含），85～70 分（含），＜70 分｝，确定 煤矿的智能化建设条件类别。 二、井工煤矿智能化评定 根据煤矿智能化建设条件分类结果，分别采用对应的分级 评价指标体系（智能化建设条件Ⅰ类煤矿评价指标体系、智能 化建设条件Ⅱ类煤矿评价指标体系、智能化建设条件Ⅲ类煤矿 评 评价指标体系）进行评价打分，每类评价结果分为：高级智能 化（综合评分值≥90 分）、中级智能化（综合评分值 75～90 分， 不含 90 分）、初级智能化（综合评分值 60～75 分，不含 75 分）。 煤矿智能化各系统综合评价指标分为必备指标、评分指标、 加分指标，必备指标不具备的不予评定。系统考核得分等于该 系统评分指标与加分指标得分之和，综合评分值为各系统考核 得分乘以系统权重之和与矿井加分指标得分相加，采用式（1）

智能化矿山技术 智能化矿山为打造高产高效的本质安全型矿井提供信息保障，智能化矿山能够实现矿山生产管理的精细化、自动化、智慧化和无人化。 智能化矿山已成为现代采矿企业安全、绿色、高效和低耗开采的必由之路。 智慧矿山 I 信息技术 I 通信技术 Intelligent mine technology 讲师： XXX 时间： 2023. 1 智能化矿山概述 The Importance of of Communication 2 智能化矿山定义及主要内容 Definition and main content of intelligent mine 3 智能化矿山现状及存在问题 Communication Skills for Different Interpersonal Styles 4 智能化矿山顶层设计系统架构 Communication skills between subordinates, and peers. 5 智能化矿山技术研究实践 Internal collaboration and communication within the team. 目录 contects 智能化矿山概述 智能化矿山为打造高产高效的本质安全型矿井提供信息保障，智能化矿山能够实现矿山生产管理的精细化、自动化、智慧化和无人化。 智能化矿山已成为现代采矿企业安全、绿色、高效和低耗开采的必由之路。

手环式的支付手环 ， 内置 NFC ，具有身份 ID 、 位置定位、 小额消费、 电子门票功能 ， 专为景区人流多 的浪 费场景而设计 ， 实现人员密度管理、 人员定位防丢失、 快速园内消费等全局智能化管理 ， 可定制款 式。 NFC 支付手环 系统 IC+NFC NFC l 景区地处湖边 ，为保障景区在开发 和 运营中的通讯需求 ，建议在对景 区进行信号覆盖的同时 ，增加景区 基础建设 n 基础网络 n 根据评分标准建设 n 云数据中心基础工程 n 智慧票务系统 n 打造智慧示范点 分阶段智慧旅游 建设 综合管控云平台 全域旅游大数据平 台 智慧旅游智能化系统汇报方案

当前，全球数字化浪潮与国家战略布局深度协同，共同驱动软 件工程领域迈入智能化转型的关键跃升期。从《新一代人工智能发 展规划》确立“三阶段发展目标”的宏伟蓝图，到《数字中国建设 整体布局规划》构筑“2522”整体实施框架，央地协同的政策体系 持续强化，为技术自主创新与产业智能化升级注入了强劲的驱动力。 智能化时代，以大语言模型驱动的智能代码生成、生成式人工 智能赋能的辅助设计以及智能化测试与智能运维工具链为代表的前 沿技 本报告旨在构建“技术栈-工程域-行业线”三维一体的智能化 标准实施矩阵，通过夯实智能工程基础底座、覆盖全生命周期的核 心能力建设、强化人机协同保障体系，推动技术全流程工程化落地。 聚焦垂直领域差异化需求，建立行业适配路径，为破解发展瓶颈提 供标准化方法论，赋能产业智能化升级。 本报告分为五个章节，第一章从战略布局、市场规模、技术发 展等方面梳理数字化浪潮下软件工程智能化的变革背景；第二章聚 焦软件工程智能化初期实践，系统诊断当前面临的关键瓶颈；第三 焦软件工程智能化初期实践，系统诊断当前面临的关键瓶颈；第三 章针对上述痛点，提出智能化标准体系总体架构；第四章围绕关键 领域展开深度分析；第五章总结软件工程智能化未来发展趋势，为 产业智能化升级提供系统性指引与行动思路。 目 录 一、 背景引入：数字化浪潮下的软件工程智能化变革需求 ................ 1 （一） 国家战略聚焦智能转型，科技治理加速规则重构 ...............1 （二）

智慧园区建设 智能化系统规划方案 目录 智能化子系统 Introduction of key and bright spot system NO.1 项目概况 NO.2 综合信息化板块 NO.3 综合安防板块 NO.4 绿色节能板块 NO.5 高效运行板块 NO. 1 项目概况 Project (2) 实用性、 经济性 智能化的内容应符合本项目的实际需要 ，不能华而不实。 系统要有实用性 ，具备好的性能价格比。 设备选型应为成熟的、 性价比高的中高档产品。 (3) 可扩充性、 易升级性 湖州产业集团大楼项目是智慧商务区 ，该区域是需要不断更新发展的 ，故其所应用的技术要有不 断向前发展的扩充性 ，考虑到该区功能多、 用户多、 服务对象不同 ， 因此智能化系统的设计与实 施应充分考虑到将来扩展升级的需要。 施应充分考虑到将来扩展升级的需要。 (4) 易维护性 智能化系统运行过程中的维护是极为重要的。 应尽量做到简单易操作。 系统的运转尽量做到给电 后即可启动工作 ， 平日免维修。 维护过程中无需使用过多的专用维护工具。 mm i 设计依据 《智能建筑设计标准》（ GB/T50314-2015 ） 《综合布线系统标准》（ ANSI/TIA/EIA568 ） 《综合布线系统工程设计规范》（ GB50311-2016

智慧医院综合智能化规 划设计方案 01 目录 MU LU 02 03 1 综合布线系统 6 公共广播系统 2 计算机网络系统 7 会议系统 3 综合安防系统 8 时钟系统 4 智能卡应用系统 9 桥架管路系统 5 有线电视系统 10 机房工程 工作区子系统 管理子系统 进出。 综合安防系统 - 门禁及梯 控 3 智慧停车场系统采用纯车牌 自动识别技术、 视频停车诱导技 术 及移动互联网 APP 停车应用技 术 ， 同时支持多种缴费场景和支 付方式 的全新智能化停车场系统。 综合安防系统 - 智能停 车 3 医院一卡通管理系统主要包括医院 的门禁管理系统、 电梯控制系统、 在线消费系统、 停车场系统进行 集 成 ，按照各个系统的授权管理 ， 采 ） 采用 2N 供电系统架构保障供电安全 ，模 块 化 UPS 并冗余模块 ， 随需而变 ，使容量随 着业 务发展而实现 “动态增长”； 3 ） 直流变频行级空调 ，提高制冷效率； 4 ） 智能化管理操作界面直观、 易用 ，提升 运 维效率。 10 机房工程 1 ） 集成天窗、门禁、采集器功能， 仅需 1U 2 ） 自带操作系统， 软、硬件解耦， 本地 监 控 3 ） 移动运维，

数字化智能化车间 规划与建设整体设计方案 感谢聆听 10/13/2025

智慧小镇智慧园区 BIM 智能化平台建设方案 2 0 2 5 2 0 2 5 谢谢你的观看

PC 端 18 n 建设规划 围绕冷链产业园综合服务平台，以流通服务为核心，从集中交易、 集中加工、 集中仓储、 集中冷链、 食 安溯源、 供应链金融服务为一体依托冷链产业园智能化管理，以子系统划分对应服务内容与权限，打造 冷 链产业园综合服务平台。 冷链产业园 综合服务平台 PART 2 ：智慧冷链产业园整体解决方案 智慧园区 管理系统 数字化产 业互联网 智慧冷链产业大数据中心 n 大数据收 益 • 实时获取各类对接系统数据 • 数据、指标直观展示 • 统计各项数据指标并获取改进方案建 议 • 智能化、科学化实时系统任务之间调 度 PART 2 ：智慧冷链产业园整体解决方案 系统及设备数据 集中管理 科学指挥调度 数据洞察分析 24 Ø 信息传达率低 Ø 园区各业务调度需求分散

站式 AI 能力服务平 台，覆盖简历解析、人岗匹配、HR 机器人等诸多场景，通过 OpenAPI 及需求定制等形式，面 向所有自研系统大型企业、垂直招聘平台、传统 HR 行业厂商等企业用户提供智能化服务。 未来，我们将一直保持高效的创新与研发能力，将前沿的 AI 技术深度融合至人力资本场景，为 所有企业赋能。 文献引用： [1] Chen T , Guestrin C . XGBoost: 的一站式 AI 能力服务平台，覆盖简历解析、人岗匹配、HR 机器人等诸多场景，通过 OpenAPI 及需求定制等形式，面向所有自研系统大型企业、垂直招聘平台、传统 HR 行业厂商等企业用户 提供智能化服务。 04 HR+AI领跑者，助力每一个HR实现AI赋能 16 | 第一部分 17 第一部分 | 参考文献： [1] Banana，神奇的 Embedding, https://zhuanlan 实现流程自动化提升 HR 工作效率是远远不够的，注重体验性和智能性的对 话机器人对 HR 的效率提升更为关键； 最后，AI 这个概念过于庞大，对人力资源领域而言，画像是 AI 最为重要的体现，大量智能化工 作都需要围绕着画像进行体现； 所以，相比于 RPA+AI，画像 +Bot 的提法更贴近人力资源的实际场景需求，也更有利于真正将 HR 从事务性工作中解放出来，给候选人及员工更好的体验。