估、勤务考核、勤务督察机制。实现对民警勤务工作的立体管理，结合数 字化手 段与管理机制的革新推动警务质量与效率的提高。通过智能化手段，解 决管理工 作的精细化要求与警力资源有限的矛盾。 智慧勤务管理模块通过机构、人员、车辆、岗位、排班基础信息管理，结 合 勤务排班信息，对警员 GPS 执勤数据和拥堵事件、接处警事件进行分析， 自动 判别警员足迹特征和拥堵点、事故黑点，将警力足迹分配图和事件热点图 进行叠 加，自动实现 员的立体化管理能力基础。 4.5.6.4.2 岗位管理 1、 岗位管理 实现基于 GIS 地图的勤务岗位的管理。包括对勤务岗位增删改编辑，对接岗 位名称、岗位类型、岗位时段等的设置。 支持在地图上对岗位位置标定，针对不同岗位(站点岗、巡逻岗)的值岗区 域进行矩形、圆型、多边形的设置。 支持根据各中队对已有岗位排班表(Excel) 导入相应岗位，自动生成岗位列 表。 2、 岗位统计 实现对各中队(也可 实现对各中队(也可根据大队和支队)岗位类型进行统计，主要包括站点岗、 巡逻岗、行政岗、接警岗等。 实现对各中队(也可根据大队和支队)站点岗级别进行统计。 实现对各中队(也可根据大队和支队)岗位时间段类型进行统计，包括早高 峰、晚高峰、平峰、夜班等。 4.5.6.4.3 排班规划 根据日常值班和执勤情况，布置中(大)队的值班/执勤岗位、值班/执勤时 间、值班/执勤务人员等勤务计划。并且实现管理人员对本部门排班的多维度查

继续推进人力资源的战略、业务、共享服务的一体化信息管理 人力规划与内控 用工总量管理 编制管理 工资总额执行 人力分析与决策 仪表盘 管理驾驶舱 统计报表 组织机构图 组织及岗位调整管理 组织及岗位属性管理 重要岗位编制管理 招聘需求 应聘者信息管理 应聘者筛选管理 候选人才库管理 基础人事信息管理 人员异动管理 对内对外人事报表管 理 定额管理 请休假管理 考勤与薪资集成 业财一体化 集中采购 • 会计科目 • 银行编码 • 固定资产 • …… 涉及核心主数据 • 物料 • 供应商 基础管理 • 组织（子公司、部 门） • 员工（职位、职 务、岗位） • …… 市场一级 管理， 项目二级 管理 • 项目 • 客户 • 产品 • 合同类别 • …… 精益运营 • 工作中心 • 工艺路线 • BOM • 设备 • 仓库 方案落地是集团数字 化模式从分散到整合 的重大转型，从管理 模式到组织能力都面 临重大挑战 集团管理和业务都尚 处在发展过程中，数 字化需求随之发生变 化，业务差异较大， 个性化需求多样 项目实施时可能有 些岗位的关键人员 还没有到位或没有 确定 管理变革 难推动 人员保障 不足 项目管理 经验不足 实施效果 不达标 目标偏离 初衷 方案实施 风险 应对措施 数字化本质上是企业管理和

华为终端成都仓通过一级绿色仓库认证；合肥仓建成 2兆瓦的光伏电站，年发电量可达200万度。 唯有与员工、伙伴、社会携手共进，才能行稳致远。我 们构建多元化的人才队伍，创造的就业岗位9万多个， 海外岗位本地化率超80%；我们还持续优化全球人才发 展机制，全年员工培训时长超154万小时。 我们坚持“与伙伴共同成长”的理念，将CSR标准深度 融入供应商管理流程。华为对所有新引入的供应商进行 Beta版以智能、流 畅、安全、互联四大能力升级，构建全场景智慧生活体验。 InfoQ研究中心发布的《中国开发者画像洞察研究报告2024》显示，当前国内鸿蒙生态存在百万级的人才缺口，潜在 新就业岗位超过300万个。2024年，鸿蒙开发者的平均薪资涨幅达到了43.1%。 可持续发展寄语 可持续发展管理 数字包容 科技至善 绿色环保 企业责任 附录 24 鸿蒙开发者与人才培养 “我在当时了解 员工全年培训时长超过154万小时，学习人次超21万 华为Pura 70 Pro+获得中国电信消费级天通终端性能评测综合 评价五星第一 上海、福建代表处基于WELL标准，打造健康、舒适的办公环境 9万 在全球创造的就业岗位超过9万个 可持续发展寄语 可持续发展管理 数字包容 科技至善 绿色环保 企业责任 附录 65 以消费者为中心 用高质量赢得消费者信赖 华为终端质量管理的目标是以消费者为中心，立足“喜爱”和

医疗服务 智慧城市在医疗服务的应用场景主要包括就医服务、互联网医院、互联网+护理、远程诊疗、辅助 诊疗、医疗信息化等。 6.4 就业服务 智慧城市在就业服务的应用场景主要包括就业招聘服务、岗位信息服务等。 6.5 社会保障服务 智慧城市在社会保障服务的应用场景主要包括社保服务、医保服务、公积金服务等。 6.6 文旅服务 智慧城市在文旅服务的应用场景主要包括智慧景区、智慧文化服务、智慧体育服务等。

海重明"为主导品牌的多旋翼、 固定翼、复合翼及垂直起降类无人机，预计年销售额达 2.75 亿元，提供约 300 个就业 版权所有：天域飞行·侵权必究 作者微信：13804783205 10 岗位。 靖边县无人机研发应用及智能系统项目：位于陕西省靖边县，总投资 5.03 亿元， 聚焦于中小型无人机的研发生产，同时整合试飞测试基地、国家级适航认证中心、风 洞实验室以及智能系统开发平台，并 三角地区低空经济发展新高地。 就业创造与人才培养： 企业自建低空经济装备园区创造了大量就业机会，培养了一批低空经济专业人 才。如武威市凉州区无人机产业园项目预计提供约 300 个就业岗位。武汉汉阳区打造 的汉阳造低空生态中心，计划创造新增就业岗位 1000 个。 此外，企业自建园区还通过与高校合作，培养低空经济专业人才。如领驭低空飞 行教育基地，培养国家认证的飞行指挥员、制造工程师、地面空域监管专家。在合

在低空环保监测网络的实施过程中，人力资源成本是一个重要 的组成部分。该项目需要多领域的专业人员，以确保各项工作的顺 利开展和落实。根据项目的规模和复杂性，人员配置将涵盖管理、 技术、数据分析、现场操作及维护等多个岗位。以下是对各类岗位 人力资源成本的详细预算。 首先，项目团队的人员构成如下： 1. 项目经理：负责整体项目的规划、组织和协调。 2. 技术工程师：负责监测设备的选型、安装、调试及维护。 3. 数据分析师：负责数据的收集、分析和报告生成。 。 5. 行政支持人员：负责项目文书工作、财务管理和后勤支持。 根据市场调研和行业标准，预计各岗位的人员年薪如下表所 示： 岗位 人数 年薪（万元） 总年薪（万元） 项目经理 1 20 20 技术工程师 2 15 30 数据分析师 1 12 12 现场操作人员 4 10 40 岗位 人数 年薪（万元） 总年薪（万元） 行政支持人员 1 8 8 合计 9 110 由此可见，预计的人力资源总成本为 气候变化的警觉，制定应急预案以应对突发情况。  财务风险管理：合理编制预算，设置浮动资金和应急资金，以 应对可能的财务压力；同时，建立与金融机构的合作关系，确 保资金的稳定性。  运营风险管理：加强团队建设，确保关键岗位人员的稳定，采 用培训机制提高员工素质，并制定清晰的运营规范与流程，以 降低管理风险。  法规风险管理：保持与政府及相关部门的密切沟通，及时掌握 政策的变化，确保项目合规性并进行相应调整。

机号等具体字段）、使用目的（需与业务场景强关联，如客户售后 支撑）、使用方式（查询/分析/接口调用）及合规承诺（不泄露、 不超范围使用），外部机构需附加资质证明（如营业执照、隐私保 护认证），内部员工需说明岗位必要性；审核环节，实行“业务-合 规-技术”分层审批：业务部门初审用途合理性（是否匹配业务目 标），合规/法务部门复审合法性（是否违反《个人信息保护法》 《数据安全法》，涉及个人信息需确认已获用户授权），技术部门 决）设定合理期限，避免过度留存；二是日志中的敏感信息（用户 个人信息、交易数据、系统配置）需加密或去标识化，存储时采用 访问控制、加密（静态+传输）等措施防泄露。查询权限需遵循“最 小必要+可追溯+分级管控”：一是权限分级，按岗位分配最小范围权 限（如普通运营人员仅查职责内日志，管理员权限需审批）；二是 身份认证，通过多因素认证（密码+令牌）确认主体；三是目的限 制，查询需基于合法场景（故障排查、合规审计、客户投诉）；四 级响应：高风险需启动紧急预案（如业务停机、资金冻结、高层专 项指挥），确保快速止损；中风险由跨部门专项小组推进（如流程 整改、责任约谈、系统加固），聚焦问题根源解决；低风险纳入日 常监控（如定期指标复核、岗位轮换），避免小风险累积。分级响 应需匹配风险等级与资源投入，既防止过度处置增加成本，也避免 响应不足导致风险扩散。其次，全程记录需覆盖“识别-评估-响应- 68 处置-验证”全环节，内容包括风险场景描述（如“某系统漏洞导致用

挥 全局视图 + 业务视 图 指挥中心 可视化 信息化手段提高效率 利用智慧工地系统中的互联网特性， 为项 目建设管理人员提 供一套轻量 化、基于 SAAS 服务的应用系统。 为多个管理岗位提供管理支持 ，并 实现多业务部门的工作协调和数据 共享。 创新技术提升企业形象 应用 AI 、 IoT 等当下新兴科技手 段 ，结合实际需求 ，推进产品、 方案的升级 升 华 ，进一步提高项

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