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  • pdf文档 零碳能源证书助力企业打造绿色供应链-刘洪荣

    共同建设零碳能源证书自愿核证平台 中国产业发展促进会 生物质能产业分会 顶层设计,方法学开发,主导平 台建设,应用场景拓展 中国能源研究会 绿色低碳技术专业委员会 研究各减排机制间互认互信,应 用场景拓展 北京松杉低碳技术 研究院有限公司 受托对平台日常运营 http://zcec.org.cn/ 零碳能源证书自愿核证平台 可信绿色供应链 核证平台特点 让能源生产者从减排企业变成绿色能源的供应商 碳 证 书 证书应用 可溯源的核证机制 核证平台创新点 证书功能价值以及应用场景 能源凭证 各类市场主体生产或消费绿色能源的 有效凭证 能源抵消 等量抵消控排企业化石能源消费总量 互信互任 作为各类绿色认证体系或减排体系的 基础凭证 自愿减排 作为企业自愿碳减排的凭证 零碳园区 作为零碳园区的认证或考核方式 3060 促进非电可再生能源生产和消费,助 力实现“3060”愿景
    10 积分 | 44 页 | 9.13 MB | 20 天前
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  • ppt文档 智慧医院信息化平台建设方案(52页 PPT)

    线 上 应 用 指 自 智 智 A 能 纹 助 预 能 I 识 建 检 自 辅 别 档 分 测 诊 诊 线 下 应 用 线下应用交互信 息服务 Self-Service 互联网开放平台 互联网应用交互信 息服务 信息服务管理 辅助诊断 - 机器学习 特征清洗 特征转换 特征归一化 同义词归一 。。。 。。。 训练模型 算法调度 特征处理 随机森林
    10 积分 | 88 页 | 15.33 MB | 19 天前
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  • pdf文档 政务大模型通用技术与应用支撑能力要求

    会话日志组件记录了用户与AI系统的对话历史和交互信息。这些信息对于系统开发者和管理员来说 非常重要,因为它们可以帮助了解用户的需求和行为,从而优化AI系统的性能和用户体验。 会话日志组件应包括以下内容: a) 应包括对话历史记录,会话日志记录了用户与AI系统中被允许收集的对话历史,包括文本输入、 语音交互、表情符号等。这些对话记录可以展示用户的需求和问题,以及AI系统的回答和反馈; b) 应包括交互信息,会话日志还记录 应包括交互信息,会话日志还记录了用户与AI系统的交互信息,包括用户输入的时间、输入方 式、AI系统的响应时间、回答内容等。这些信息可以帮助开发者了解用户与AI系统的交互方式 和效果,从而优化系统的性能和用户体验; c) 应包括意图识别结果,会话日志记录了AI系统对用户输入的意图识别结果,包括识别到的关键 词、话题、任务等。这些信息可以帮助开发者了解用户的需求和行为模式,从而优化AI系统的 意图识别算法和性能; d) 宜包括
    5 积分 | 23 页 | 500.64 KB | 1 天前
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  • ppt文档 零碳能源证书助力企业打造绿色供应链-刘洪荣

    liquid Biofuel ethanol 绿色热能 Sectorinvolved 建设背景 共同建设零碳能源证书自愿核证平台 中国能源研究会 绿色低碳技术专业委员会 研究各减排机制间互认互信,应 用场景拓展 中国产业发展促进会 生物质能产业分会 顶层设计,方法学开发,主导平 台建设,应用场景拓展 北京松杉低碳技术 研究院有限公司 受托对平台日常运营 零碳能源证书自愿核证平台 自愿减排 零碳园区 作为企业自愿碳减排的凭证 作为零碳园区的认证或考核方式 证书功能价值以及应用场景 互信互任 作为各类绿色认证体系或减排体系的 基础凭证 3060 促进非电可再生能源生产和消费,助 力实现“ 3060” 愿景 能源凭证 能源抵消
    30 积分 | 44 页 | 29.76 MB | 20 天前
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  • pdf文档 AI+HR黑科技秘笈-AI赋能人力资本智能化变革

    领域业务知识与智能对话机器人结合,减少 HR 重复工作, 提升员工工作体验; 面试机器人:基于岗位画像和专家知识对候选人进行智能化面试,通过刻画人才画像帮助 HR 全 面了解候选人; HR 机器人:通过 Bot 构建交互信息的采集和分析系统,打造面向 HR、员工、候选人的全场景 高效对话体验; 人岗匹配:基于人才及岗位画像,结合专家知识与前沿深度学习模型个性化推荐人才,提升 HR 工作效率; 在人工智能发展热 是 中X与Y的互信息,可以看出模型 的似然取决于变量X与Y之间的互信息,互信息越大 意味着依赖性越强,似然得分越高,因此依赖性越强意味着更倾向于X与Y相互依赖的模型。 对于贝叶斯网络的似然得分公式: 86 | 第八部分 令 为一个变量序列,顺序与 中保持一致,于是有: 为P中X与Y的依赖强度,如果 (独立)则互信息 为0。 其中 为给定的的父节点, 与序列中前面变量之间的信息,更 小的条件互信息意味着更高的得分。上文提到,互信息越大意味着依赖性越强,条件独立事件 户信息为0,因此我们可以将上述公式解释为度量 所隐含的马可夫性质被数据违背的程度。对 马可夫属性违背的越小,得分越高。解释了度量在给定概率图模型结构概率的情况下维度
    20 积分 | 98 页 | 8.41 MB | 13 天前
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  • pdf文档 智慧校园数据中心建设方案(157页)

    息和 网络上下联关系。 设备列表页下方可选择进行批量操作的动作,如批量建立互信,批量更新硬件信息,批量 修改设备信息等。 建立互信的含义是让平台所在机器与被管设备建立SSH互信,使得平台可以获取被管设备 的硬件信息。在该页面中,用户可选择需要添加互信的设备和进行SSH互信的账号,点击确定 即可进行互信,若互信失败可下载报表查看失败原因。 第 66 页 共 157 页 批量更新页面, 批量更新页面,用户可在顶部选择需要更新的字段,选择设备和需要更改的信息后即可进 行修改。 在为被管设备配置账号并进行SSH互信后,系统能够单台或批量的更新设备的硬件信息, 免去了维护人员手动统计设备硬件信息的过程,减小维护人员工作量,同时还可免去认为统计 的误差,保证设备数据的准确性。 3.3.2.6 宿主机管理 宿主机页面功能与物理机管理类似,点击设备管理的宿主机管理,可查看纳管设备的资产 信息和资源信息。列表展示的字段包括内网IP 司重要的组成部分,也同样贯彻质量体系标准,对于本维护服务项目我们也将借鉴质量体系中 的理念、方针、职责等方法,确保我们的服务质量。 5.4.2 质量方针 联通公司本着“以人为本”的宗旨,通过在管理者与员工之间建立相互信任的关系,促 使全员参与,建立符合 ISO9001 标准的质量体系和符合 ISO/IEC 20000 标准的 IT 服务管理体 系,并采用内审、管理评审等自我改进的手段,认真实施,增进产品质量和服务能力成熟度。
    20 积分 | 157 页 | 5.66 MB | 1 天前
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  • pdf文档 2025年智链融合·数字人民币赋能产业数字化研究报告-推动产业链协同的价值、应用与生态构建

    的行为,而是与整个产业链的数字化 协同紧密相连,并呈现深度融合加速、价值网络演进、普惠协同深化与智能化水平提升的特征。 但目前,产业链数字化协同面临如下结构性障碍。一是互信成本高企与协同效率瓶颈, 多方信任机制缺失下,互信成本高企,业务流与资金流脱节造成协同效率瓶颈。二是信息不 对称放大中小微企业融资困境,中小微企业普遍面临信用信息穿透难,风险识别与管理成本 高等问题。三是金融普惠性不足
    10 积分 | 27 页 | 3.82 MB | 1 天前
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  • ppt文档 医学装备互联互通与智慧医院建设方案(47页 PPT)

    的申请回函, 同意 IHE-C 为 IHE 成员国,测试结果互认。 IHE-C 基本情 况 l 统一通讯接口 l 规范工作流程 l 使设备、系统符合国际通用标准 l 加强信息安全验证 l 规范交互信息 l 规范通讯、存档方式 IHE 中国测试认证的意 义 l 依据 IHE 中国测试规范, 自 2007 年至 2022 年间, 共开展了 19 次 I HE 互联互通 测 试认证。 l 超过 420
    30 积分 | 47 页 | 2.85 MB | 1 天前
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  • pdf文档 未来网络发展大会:2025面向Web3.0的数字实体互联白皮书

    域通过隐私计算实现 跨院病历协同分析、金融行业借助可验证凭证实现 KYC 信息复用、教育领域则 利用分布式存储完成学历资质的跨国核验等。 2. 建立跨组织身份互信 跨组织协作长期受限于三大瓶颈:组织间缺乏天然信任基础,数据互信机制 不全;缺乏行为一致性的"协议语言",流程对接成本高昂;过度依赖第三方身份 验证中心,既导致流程延迟,又存在单点故障风险。 针对以上问题,数字实体网络将自主标识符作为组织与个体的身份锚点,可
    10 积分 | 38 页 | 1.25 MB | 1 天前
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  • pdf文档 埃森哲 -展望 智能制造

    前25%平均值 图三 企业韧性成熟度 10 | 智能制造 打造韧性企业,开创增长新局 四大举措构建韧性 建立稳定和韧性供应链需要产业链多方利益相关者的共同努力,需要开放包容、互信互利的合作共识,我 们建议中国企业通过四项举措重点发力。 举措1:建立韧性的供应和生产布局 外部环境的不确定性迫使企业重新审视其高度 全球化的供应和生产网络存在的弱点,并开始减少 对战略商 中心,我们为客户提供战略&咨询、技术服 务、智能运营、工业X和Accenture Song等 全方位服务。基于卓越的服务能力、共享成 功的企业文化,以及创造360°价值的承诺, 我们帮助客户实现企业全面重塑,并建立长 久互信的合作关系。同时,埃森哲以360°价 值衡量自身,为客户、员工、股东、合作伙伴 和整个社会创造美好未来。 埃森哲在中国市场开展业务37年,拥有一 支约1.7万人的员工队伍,分布于北京、上
    0 积分 | 38 页 | 5.33 MB | 13 天前
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