离子、光子，甚至电子、原子核等基本粒子作为物理媒质。例如， 自旋原子核具有磁矩，天然具有测量电磁场和角速度的能力，而物 理量“秒”采用铯原子同位素基态超精细能级之间的跃迁频率来定 义，因此利用冷原子或囚禁离子等体系中的能级跃迁进行测量是理 量子信息技术发展与应用研究报告（2025 年） 50 想方案。在软件层面，控制软件是实现量子精密测量全流程高效、 精准运作的重要组成部分，贯穿于量子态的制备、调控、测量到各 1103/hb3c-dk28 量子信息技术发展与应用研究报告（2025 年） 52 可降低原子钟功耗并延长寿命，约100μW的激光光强则便于使用小型 低功耗激光器124。北京大学利用不同量子跃迁之间的调制转移过程， 在单原子系综中实现了双波长光学频率标准125，不仅验证了单一量子 体系同步实现两种高稳定性光钟的可行性，还展现了在同一量子系统 中构建多种光钟的潜力，为多光钟集成与量子传感网络奠定了技术基 器学习辅助的连续量 子增强高灵敏度磁场测量128，测量灵敏度达到 27.97fT/ Hz，超越标 准量子极限。固态自旋技术路线，德国马克斯·普朗克研究所团队提 出利用 1042nm 红外单重态跃迁吸收对金刚石中氮空位中心进行高 灵敏度磁场测量的方法，其测量灵敏度为 18pT/ Hz。英国剑桥大学 等利用六方氮化硼中的单自旋缺陷实现矢量量子磁力仪129，其测量 124 https://journals

高级技师数量提升 118% 140% * 数据出处：锦华卓越运营管理报告 变革的核心在于激发组织成员的认知升级与行为主动 转变。锦华在 JES 推进过程中，将激励机制作为撬 动员工参与、推动组织跃迁的关键杠杆，通过“赛马 机制”构建了激励与压力并存的竞争生态，形成“人 人争先、持续进化”的组织氛围。 精细化激励结构：物质与精神双轮驱动 锦华在模块导入中设计了分层激励体系： ● 模块负责人：采用“津贴制 ● 活动转型 ：主题党日转型为“价值流分析工作坊”，产出可落地的改善方案； ● 示范引领 ：设立“党员精益示范岗”，带动员工提案参与率提升至 85% 以上， 实现从“要我做”到“我要做”的认知跃迁。 * 数据出处：锦华卓越运营管理报告 通过系统性精益变革，锦华实现了经济效益、组织效能与员工发展的全面突 破，于 2020 年 12 月通过霍尼韦尔“铜牌认证”，2023 年再获“银牌认证”，