引导激发员工认知活力与主人翁意识，提升解决问题 的自主性。 实践启示 ：锦华的实践表明，构建学习型、实践型、 成长型人才体系，需借助变革场域为人才赋能，实现 组织与个人“双成长”，为精益体系持续演化注入内 生动力。 模块导入实践分层构建人才成长路径的做法 基层员工 项目负责人 JES 模块负责人 车间主任 30 余名本科及以上人才 本科以上学历比例增长 高级技师数量提升 118%