经营困难 安全事故冲击与 集团边缘化 当时企业运营存在显著的提升空间，决策流程缺乏系统规范，部门间协 作机制尚未有效联动，导致部分工作推进存在不确定性。机动部门的职 能划分存在优化空间，多岗位职责交叉影响了决策效率。 临近春节时，公司面临资金周转压力，连基本员工年终福利发放都遇到 困难。尝试联系集团协调支持，但沟通存在一定难度。同时，夜间巡查 发现部分值班人员的精神状态需调整，反映出员工激励和企业文化建设 第四章 基石保障 : 构建持续演进的组织能力 21 转型的力量 霍尼韦尔—浙江锦华新材料精益变革启示录 22 * 数据出处：锦华卓越运营管理报告 ● 内部提升 ：一线岗位中大专学历占比为主流，操作 工取证率从不足三成提高至六七成；车间主任层面实 现学历、职称“双提升”，6 名主任中 5 人拥有本科 学历，成为生产与管理一体化的中坚力量。 教练式育人文化 锦华营造宽松、进取的组织氛围，通过

人就业保障金分档减缴政策至 2027 年 12 月 31 日。继续实施用人单位招 用就业困难人员用工社保补贴、小微企业（社会组织）新招用高校毕业 生社保补贴、企业女职工产假期间社会保险补贴、公益性岗位社保补贴 和岗位补贴等政策。对企业可享受的就业补贴政策，同等适用于符合条 件的以单位形式参保的个体工商户。（责任单位：市人力社保局、市总 工会、市残联、国家税务总局杭州市税务局） （四）降低职工住宿成本。鼓励统筹利用产业园区工业项目配套用 能机器人、无人机等在生产线操作、仓库运维、设备巡检维护等环节的 应用。 推动民爆物品生产线技术升级改造，重点对工业炸药固定生产线、 现场混装炸药生产点及现场混装炸药车、雷管装填装配生产线等升级改 造，以危险作业岗位无人化为目标，实施“机械化换人、自动化减人” 和“机器人替人”工程，加大安全技术和装备推广应用力度，提升民爆 行业本质安全水平。 加大安全装备在重点领域推广应用，在全社会层面推动安全应急监 改造、裂解汽油加氢装置改造，提高油品品质。（责任单位：省经信厅、 省发改委、省市场监管局，各市州人民政府） 11．提升民爆行业本质安全水平。以推动工业炸药、工业电子雷管 生产线技术升级改造为重点，以危险作业岗位无人化为目标，持续加大 安全技术和装备推广应用力度，在关键风险位置实施“机器人替人”， 重点完成工业炸药固定生产线、现场混装炸药生产点及现场混装炸药车、 雷管装填装配生产线等升级改造，为全省民爆行业高质量发展提供坚实

清关金额 N N N N N 归属销售订单逻辑实体 37 示例：基于业务能力和业务活动识别业务对象 收敛后业务活动 业务对象 寻源 人才获取计划 Offer 业务场景 社会招聘 招聘岗位发布 简历筛选 人才测评 录用审批决策 面试官资格管理 面试安排 面试考核信息 录用决策 基于设计范围，选取业务流程 Offer 设计发放 人才吸引与报到 获取人力需求 面试官资格人

四、具备履行合同所必需的设备和专业技术能力的书面声 明 我单位郑重声明：我单位具备履行本项采购合同所必需的人员和专业技术 能力，为履行本项采购合同我公司具备如下主要人员和主要专业技术能力： 拟派项目组成员表 岗位 姓名 性别 年龄 专业 职称 资格证书 27 五、参加政府采购活动前 3 年内在经营活动中没有重大违

止超越发展阶段、造成不可持续的负 担。就 业被置于民生工作的首要位置，《建议》提出要促进高质量充分就业。我们认为，促进 就业需 要从多个方面综合发力：一是实现产业发展与就业增长协同，培育更多新兴岗位，特 别是在 先进制造业、数字经济、绿色产业等领域创造新的就业机会；二是完善劳动力市场供 求匹配 机制，通过职业技能培训、就业服务、劳动力流动制度改革等，引导劳动者就业观 念转 变， 缓解结构

普惠性、基础性、兜底性民生建设，解决好人民群众急难愁盼问题，畅通社会流动渠道，提高人 民生活品质。 （37）促进高质量充分就业。深入实施就业优先战略，健全就业促进机制，构建就业友好型发展 方式。加强产业和就业协同，积极培育新职业新岗位，支持企业稳岗扩岗。完善人力资源供需匹 配机制，健全终身职业技能培训制度，强化择业和用人观念引导，着力解决结构性就业矛盾。完 善就业支持和公共服务体系，稳定和扩大高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业，推动

、落实国家共享交 换责任清单的有关要求。 局部规划级核心特点为“数据部分集中管理”，数据部门或行业主 8 管部门依托政务数据平台对关键业务场景数据实现了一体化集中管 理，同时明确了数据管理岗位及其相应的职责要求。 一体化规范级核心特点为“数据全量接入与一体化治理”，依托成 熟的政务数据平台技术工具能力，借助“三清单一目录”等方式实现了 数据的应归尽归，具备数据存储和治理的统一管理能力，实现了资源

多语言保护（语言）、文化遗产数字化（文 化）等刚需场景。 3、标准引领：推动IDS架构、ESAP（金 融）等成为国际标准，主导数据空间规则制 定权。 4、经济赋能：预计至2027年降低语言服务 成本25亿欧元/年，创造超5万岗位，加速产 业数字化转型。 5、全球协作：通过DSBA联盟、日荷数据互 通等案例，构建跨区域可信数据流通网络。 建设进展 1、EU4Health 2、MyHealth@EU 3、HealthData@EU

万元。 十四、支持企业开展数据加工、标注等业务。对于企业规模在 100 席及以上，根据工资流水及社保记录等情况，给予坐席岗位补贴 10000 元/席，分 4 次发放，每次 2500 元/席，兑现时间不超过 2 年，同一人员 先后在不同企业就业，相关企业享受该人员坐席岗位补贴总额不超过 10000 元。 十五、对于我市参数量超过百亿、典型应用场景超过 5 个的大模型， 根据相关政策给予相关企业不超过项目总研发投入

90%收取，水土保持补偿费继续按现行收费标准 80%收取。（责 任单位：省水利厅、省税务局）实施阶段性降低失业保险费率至 1%的政 策。对不裁员、少裁员的参保单位实施失业保险稳岗返还，支持经营主 体稳定岗位。强化企业用工服务保障，深入推进“三级三方服务企业” 活动。（责任单位：省人力资源社会保障厅） 六、推动现代服务业提档升级 22．支持打造服务业重点平台。对新获批的国家和省级冷链物流基 地、省级集配中心，分别给予最高不超过