出质疑，担忧失去主导权；基层员工则因起点低、公 开表达困难，普遍存在观望甚至抵触情绪，认为主持 会议是额外负担而非成长机会。 为化解阻力，霍尼韦尔导师团队与锦华管理层采取三 项核心措施： 系统化培训 多层级观察机制 赛马式激励 通过 30 余次授课、工作坊及实战演练，结合“应知应会”考试，推动员工从“被动参会” 转向“主动主持”，部分员工从“话都说不流畅”成长为“自信从容侃侃而谈”。 转型的力量 霍尼韦尔—浙江锦华新材料精益变革启示录 20 * 数据出处：锦华卓越运营管理报告 在 JES 变革中，锦华将精益推进上升为组织学习的系 统工程，通过知识体系搭建、分层培训、常态化培训 等方式，实现从理念导入到能力内化的闭环。 系统化知识体系建设 锦华构建了覆盖基础工具到模块落地的系统性知识平 台，员工可通过三大载体自主学习： ● 网盘知识库 ：集中存储 PPT 课件和自学材料； 查漏补缺，形成可持续迭代的精益知识体系。 分层分类的培训策略 锦华采取分层分类培训策略，覆盖中高层与一线员工： ● 管理层 ：依托霍尼韦尔外部专家的持续辅导，提升 中高层管理者的认知水平与教练式领导能力。例如， 管理者被引导少讲安排、多问问题，从“告诉员工做 什么”转向“引导员工思考为什么与如何做”。 4.1 全面建设学习型组织 ● 一线员工 ：培训注重实操性与情境嵌入。锦华设置 了复训机制，针对员工理解差异，在公司与车间层面

方式提升绿色能 源利用水平。各市做好能耗统筹工作，确保数据中心能耗全额保障。 （十六）加强人才支撑。鼓励高校开设算力和人工智能相关专业， 对依托相关领域国家级一流、省级一流专业成功创建教学实践培训基地 的，择优一次性给予最高不超过 200 万元补贴。 （十七）保障土地供应。对重点算力设施和算力产业项目用地需求， 鼓励相关市开辟绿色通道，实现用地快审快批。相关市可依据自身实际， 创新用 金支持的，本措施不再重复支持。谋划和筹办一批算力网、人工智能相 关主题论坛，不断提升山西在算力和人工智能领域影响力。积极组织参 与“数据要素×”等赛事活动，发挥以赛为媒、以赛聚才、以赛促研、 以赛带用作用。加大宣传培训力度，组织重大培训活动、重大推介活动、 重大战略咨询研究等，提升全社会认知水平。 本措施自 2024 年 7 月 1 日起施行，有效期至 2026 年 12 月 31 日。 2.山西省人民政府办公厅关于印发山西省加力支持大规模设备更新和 、后勤保障、 物业管理等服务业企业。支持民宿经济高质量发展，实施民宿扩中提低 50 家以上，新发展省市等级民宿 20 家以上，培育发展民宿综合体 3 家 以上，培养认定民宿人才 30 名以上，培训民宿从业人员 500 名。鼓励乡 镇招引培育一批规上服务业企业，支持现代服务业高质量发展，支持现 有规模以上工业企业采用“一企一策”实行工贸分离、主辅分离，力争 2023 年末规上服务业企业达到

碳管理技术队伍，由节能降碳管理负责人，具有节能、能源计量、 碳核算以及软件工程、信息安全等专业知识和技术的人员组成； 明确节能降碳管理职责，落实节能目标责任制和节能考核评价等 相关制度，定期组织开展相关人员业务培训，提高节能降碳管理 能力和水平。 7 （二）制度保障。工业企业和园区应建立健全能碳管理中心 运行维护管理制度，加大必要投入，有效保障能碳管理中心的高 效运维和持续更新。鼓励开展资源整合，将已建设能源管理中心

饭店等对标达标以及能效领跑者等节能低碳领域的先进项目，商业和 旅游饭店节能技术改造等。 （五）绿色低碳管理能力提升。重点支持企业和主管部门开展绿 色低碳能力提升工作，包括能源管理、碳管理、清洁生产、节能低碳 宣传培训、组织开展重点用能单位能源审计及审核、能耗数据报送及 监测监控等工作等能力建设及基础工作。 （六）绿色低碳试点示范。重点支持绿色生态城区创建、低碳发 展实践区及碳达峰碳中和试点示范创建、绿色低碳先进技术创新等。 市工业通信业碳管理试点示范名单的项目，经认定具有示范引领作用 的，给予不超过 20 万元的补贴。 2．主管部门节能降碳能力建设 根据市、区政府有关要求，区相关行业主管部门组织开展节能低 碳宣传培训、重点用能单位节能诊断、能源审计、能源计量、能耗监 测监控、建筑能效测评标识实施推广、本区节能低碳方面重大问题研 究等与节能低碳管理能力及基础工作相关的工作，给予一定支持，以 合同金额列支（不得超过预算金额）。 同。发挥新型墙材生产在资源综合利用优势，推动装配式混凝土类墙 材和传统墙材融合发展，降低能耗，提高煤矸石、粉煤灰等固废利用 效率和水平。鼓励企业组织职工开展建筑节能降碳有关职业（工种） 技能培训，并按规定给予培训补贴。（省住房城乡建设厅牵头，省发 展改革委、工业和信息化厅、省人力资源社会保障厅按职责分工负责） （十）完善建筑领域能耗碳排放统计核算制度。开展既有建筑基 本信息调查，逐步构建跨部门建筑用能数据共享机制。贯彻落实国家

（3）操作人员完成上岗培训并取得相应资质。 （4）申报前五年内（成立不足五年按成立之日起）未发生安全生产 事故及环境污染事故。 （5）车辆运输路线固定，运输终点加氢站位于大东区范围内。 6.申报材料 （1）企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证或多证合一营业 执照（复印件）和法定代表人身份证（复印件）。 （2）从事氢气运输的资质凭证。 （3）操作人员相关培训证明和资质证书。 （ 万元，每家企业每年限额 5 人次；对企业经营管理人员参加由 党政部门组织或推荐确认的 EMBA、总裁班等研究生教育或高校高层次人 才培训学习，在取得学历学位或结业证书的，给予每人学费 50%补助， 最高不超过 5 万元（每人只能享受政策一次）。对参加由党政部门组织 或推荐赴国（境）外交流协作培训活动的，给予每人综合费用 50%补助， 每人次不超过 2 万元，每家企业每年限额 3 人次。鼓励企业与高校合作 四、实施绿色发展服务能力提升工程 （一）构建绿色服务体系。坚持以市场换项目，引进汇聚一批专业 化绿色低碳公共服务平台和服务机构，面向企业输出绿色制造系统解决 方案，提供绿色低碳咨询诊断、检验检测、评价认证、人才培训服务。 鼓励行业链主企业输出产品绿色设计、绿色供应链管理、履行生产者责 任等方面的经验，为上下游企业提供绿色低碳转型服务。（责任单位： 市工信局、生态环境局） （二）普及绿色转型业务。支持行业协会（商会、产业联盟）分行

13.2 供应商可在响应文件中提供认为需要的其他技术文件或说明。 14、服务承诺、培训计划、人员安排及其他 14.1 供应商需根据磋商文件要求提供有关售后服务的管理制度，售后服务 机构的分布情况，售后服务人员的数量、素质、技术水平及售后服务的反应能 力等。 14.2 供应商需根据磋商文件要求提供培训计划。 14.3 供应商需根据磋商文件要求提供磋商响应标的的主要组成部分、功能 设计、实现思路及关键技术等。

数字对象）构建统一平台，由CEDCHE专家组协调27国推进。聚焦3D/XR技 术集成与数据集开发，部署EUreka3D（安全存储与互操作）和AI4Europea- na（多语言AI模型训练）等项目，提供数字化工具与培训，促进文化遗产资 源整合共享，强化科研与教育应用，加速欧洲文化遗产数字化转型。 CATENA-X汽车数据空间由宝马、SAP等联合发起，通过云网络整合全球汽车 产业链数据。聚焦供应链追溯、质量管理、碳数据交换等5大核心场景，分三 initiative 作为欧盟数字金融平台的组成部分， 专门为促进某些无法作为开放数据提供的公共部门数据的重复使用，Data Hub将向参 与企业提供特定的合成监管数据集，用于测试新的解决方案和培训人工智能和机器学习模型。Data Hub使开发依赖于数据 密集型人工智能系统的产品更加简单。 语言数据空间建设进展 国家数据基础设施技术路线发展研究报告 第二章 世界各国积极探索数据基础设施建设和运营 件数字对象，提供检 索及主题展览服务。 建设目标和任务 欧洲文化遗产数据空间 旨在构建统一平台，集 成3D/XR技术存储处理 能力，提供高质量内容 及可复用数据集，支撑 科研修复与教育创新， 并开展机构技术培训， 推动数字资源共享。 重要项目 欧盟文化遗产数据空间核 心项目包括：EUreka3D （安全存储3D藏品、兼容 Europeana模型、集成 EOSC）、AI4Europeana （多语言AI工具及数据集

化进程后，要跨越中等收入陷阱、进入高收入国家行列，保持较快的全要素生产率增 长是关 键因素。我们认为，提升全要素生产率，需要多管齐下：既包括通过科技创新提高生产 效率， 也包括通过深化制度改革提升资源配置效率，通过教育培训提高人力资本效率，以及 通过更 高水平的对外开放获取外部红利。 “居民消费率”也被列为了衡量发展成效的重要指标。居民消费率指居民消费支出占 GDP 的 比重。世界银行数据显示，2023 年我国居民消费率约为 就业需 要从多个方面综合发力：一是实现产业发展与就业增长协同，培育更多新兴岗位，特 别是在 先进制造业、数字经济、绿色产业等领域创造新的就业机会；二是完善劳动力市场供 求匹配 机制，通过职业技能培训、就业服务、劳动力流动制度改革等，引导劳动者就业观 念转 变， 缓解结构性就业矛盾；三是健全公共就业服务体系，支持多渠道灵活就业和新就业形态发 展， 为自主创业、自由职业、新个体经济等提供制度保障；四是加大创业支持力度，以创

（37）促进高质量充分就业。深入实施就业优先战略，健全就业促进机制，构建就业友好型发展 方式。加强产业和就业协同，积极培育新职业新岗位，支持企业稳岗扩岗。完善人力资源供需匹 配机制，健全终身职业技能培训制度，强化择业和用人观念引导，着力解决结构性就业矛盾。完 善就业支持和公共服务体系，稳定和扩大高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业，推动 灵活就业、新就业形态健康发展。加大创业支持力度，增强创业带动就业效应。完善劳动标准体 主 集中制，坚持科学决策、民主决策、依法决策。坚持正确用人导向，坚持把政治标准放在首位， 树立和践行正确政绩观，完善干部考核评价机制，调整不胜任现职干部，推进领导干部能上能下 常态化。强化教育培训和实践锻炼，提高干部队伍现代化建设本领。严管厚爱结合、激励约束并 重，激发干部队伍内生动力和整体活力。统筹推进各领域基层党组织建设，增强党组织政治功能 和组织功能，发挥党员先锋模范作用。锲而不舍

人所得税优惠政策。（责任单位：省税务局）加快推进充电站县县全覆 盖、充电桩乡乡全覆盖。优化规范充换电基础设施用电峰谷时段电价政 策。（责任单位：省发展改革委）鼓励各市对购买非营运性质新能源汽 车的个人，以及购买新能源重型卡车和驾驶培训使用新能源汽车的企业 或个人给予消费补贴，省财政根据各地实际发放金额按最高 50%比例予 以补助，每市年度省级单项最高补助 1000 万元。（责任单位：省发展改 革委、省商务厅）允许住宅专项维修资金用于老旧小区改造和老旧住宅 对获得省级知名农产品区域公用品牌和知名农产品企业产品品 牌的分别给予 50 万元、15 万元奖补。（牵头单位：市农业农村局、市 财政局） 18.创建省级跨境电商孵化机构试点单位，对通过试点单位培训、有 新增线上店铺并产生业绩的跨境电商企业，按培训费用最高给予 70%的 资金补贴，单个企业最高 2 万元。（牵头单位:市商务局、市财政局） 19.对大学生和高校毕业生个人 10 万元及以下的创业担保贷款免除 反担保。政府投资开发的创业载体安排