支 持企业建设技能实训设施，大力推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”培训模式， 提高培训层次，培养更多发展所需人才。指导相关领域行业企业实施“新八级工”制度，构建 凸显技能价值导向的薪酬分配体系，提高相关领域行业技能劳动者获得感。 （六）切实保障劳动者合法权益。指导企业依法合规用工，构建和谐劳动关系。合理 调整最低工资标准，保障低收入劳动者劳动报酬权益。持续开展清理整顿人力资源市场秩 易决 策、风险管理流程以及相关政 策时，如何考虑气候相关风险和机遇； （五）该机构或者人员如何监督气候相关风险和机遇的 目标设定，并监控这些目标的 实现进展，包括是否以及如何将相关绩效指标纳入薪酬政策。 第七条 企业应当披露管理层在管理和监督气候相关风 险和机遇时所采用的治理架 构、控制措施和程序中的作用， 包括下列信息： （一）特定管理层岗位或者部门是否被赋予管理和监督气候相关风险和机遇的职责， （四）气候相关机遇——与气候相关机遇有关的资产或者业务活动的金额和百分比； （五）资本配置——针对气候相关风险和机遇发生的资本支出、融资或者投资金额； 政策法规汇编 4 月刊 — 108 — （六）内部碳定价； （七）薪酬。 第二十八条 企业应当按照范围一、范围二和范围三温室气体排放，分类披露报告期内 产生的温室气体绝对排放总量（以吨二氧化碳当量表示）。 第二十九条 企业在按照第二十八条披露时，可以使用与其自身报告期间不同的价值链

直接和间接行业员工花费其劳动收入进一步诱导创造了例如社区服务和管理岗位的就业机会 图表28 2018年–2022年美国农村能源合作社带来的劳动收入及各岗位平均薪酬56 创造就业岗位 （个/年） 提供劳动收入 （亿美元/年） 平均薪酬 （美元） 直接创造 就业 合作社直接雇佣 69,442 60 82,733 直接承包商雇佣 98,429 80 82,733 间接创造就业 239

工程专业知识的技术人员，对数字化、信息化、智能化相关知识了解 甚少，对数字化、信息化等了解较深入的人才不了解煤矿井下业务， 新一代信息技术难以高效赋能煤矿智能化建设；现有技术、管理人员 的整体素质、培养模式、岗位设置、晋升通道、薪酬考核等与煤矿智 能化发展不匹配，亟待构建煤矿智能化人才培养体系。 （二）挑战 1.双碳目标与煤炭价格波动影响煤矿智能化建设的积极性。双碳 目标对煤炭智能绿色开采与清洁高效利用提出了更高要求，煤炭市场

事或 顾问。分析师及相关人士与本报告所提及的标的证券或发行人并无任何相关财务利益。本披露中所提及的“相关人 士”包括 FINRA 定义下分析师的家庭成员。分析师根据华泰证券的整体收入和盈利能力获得薪酬，包括源自公司 投资银行业务的收入。 • 华泰证券股份有限公司、其子公司和/或其联营公司, 及/或不时会以自身或代理形式向客户出售及购买华泰证券研究 所覆盖公司的证券/衍生工具，包括股票及债券