中国制造业全职员工雇佣成本对比（单位：美元/每人月） 数据来源：PayInOne 2023-2024中国制造业企业全球雇佣大数据 案 例 根据调研反馈，出海欧美的企业，其公司高层中的白人薪资成本远高于国内高 管，以某矿业企业为例，国外高层管理者的年薪是国内高层管理者的三倍左右，人 均工资也有两到三倍的差异。 英 国 西班牙 马来西亚 印 尼 越 南 墨西哥 泰 国 巴 由于经济发展水平、法律和政策、文化和社会价值观的差异，不同国家地区的薪酬水平 有较大差异。如何设置合适的薪酬标准，兼顾留才与公平成为一大挑战。以矿业企业为例， Rio Tinto作为全球排名第一的矿业企业，人均薪酬高达50万人民币，而国内的矿业公司人均 薪酬一般不会超过20万。 中国出海企业多遵循国内的薪酬习惯，非强制性要求的福利待遇通常不提供或者以最低 水平提供。加之对高端人才的预

CPG - 食品和饮料、家庭和 个人护理 10% 生命科学 - 制药、 医疗设备 7% 石油与天然气 5% 化工 3% 航空航天 2% 仓储和履单 7% 纸浆和造纸 1% 矿业 1% 水/污水处理 1% 高科技、电子器件、 半导体 27% 我们的 调查 对象 ::人口统计/企业统计结构:: 31% 10 亿美元 - 149 亿美元 21% 150 亿美元

甘信华 . 江苏省工业碳排放时空分异及减排策略 [J]. 资源与产业 ,2022,24(04):150- 156. [9] 吴翔 . 江苏省工业碳排放效率评价与情景模拟研究分析 [D]. 中国矿业大学 ,2022. [10] 费杰 , 杨孟 , 张惠玉等 . 江苏省设区市尺度的碳排放核算及影响因素研究 [J]. 三峡生态环境监 测 ,2023,8(02):26-35. [11] 严彬