的放矢，确保 团队在一定的框架内能自主做出关键决策，但同时与总部战略保持一致。 （3）厘清与总部的关系：与总部搭建定期、高效的沟通渠道，及时向总部汇报重要信 息，并获取必要的支持和指导。 第四步 构建本地决策团队 全球化人才的职业发展也是人才留任的关键一环。 第一，双向打通人才的职业通道。从纵向来看，企业应为全球化人才设定清晰、透明的职 业晋升路径，避免出现属地员工职业发展天花板等问题。例如，某中国企业在欧洲的业务拓展