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业务的风险 防控与合规执行，全面提升公司治理水平和经营管理的规范性与有效性。 探路者——社会责任履行 • 人才发展：公司严格遵守劳 动法律法规，保障员工权益 与社会保障，实施公平激励 的薪酬与绩效机制，支持公 司长期战略目标。 • 公益活动：公司通过北京探路者公益基金 会开展生态保护、科研支持和社会公益， 持续助力自然环境保护与偏远地区发展。 ESG最佳实践企业案例 – 中文传媒 ✓ 回收利用管理 社会类 1 ✓ 人才吸引与留任 ✓ 创新研发 ✓ 产品 / 服务可及性 ✓ 产品 / 服务质量 ✓ 药物研发伦理 ✓ 职业健康与安全 ✓ 信息与数据安全 ✓ 员工薪酬与福利 • 作为一家在 CRO 领域具有影响力的上市 公司，阳光诺和一直致力于提供高质量 的产品和服务，不仅向外界展现出在产 品质量方面的高标准和严要求，更在环 境保护以及社会责任方面显示出了强烈 构的长期 稳健性和价值创造能力提供了新维度。 ➢ ESG数据基础设施建设 ➢ 数字化碳管理平台 ➢ 数字化能耗管理 ➢ 碳交易平台 ➢ 碳核算与碳账户 ➢ 建立系统性合规培训 体系 ➢ 高管薪酬与ESG绩效挂 钩比例 ➢ 搭建全面风险管理体 系 ➢ 重视董监事会多元化 Achievements & Impact 金融行业 评分维度解析与成功标尺介绍 ESG成果及影响 ESG创新及实践

0pct 至 16.2% 。 l 公司研发费率 FY01-FY14 呈波动上升趋势， FY14 达峰值 32.3% 之后波动下降； FY23 为 27.2% ，同比上升 7.6pct ，主要由薪酬增加、员工增长、工程开发成本 和数据中 心基础设施等因素所致。 F F F F F F F F F F F F F F F F F

的研究分析，大型语言模型（LLM）的训练成本正呈现出惊人 的倍数级增长趋势。前沿模型训练成本每年约 2–3 倍增长，至 2027 年或超 10 亿美元。成本构成 以加速器 / 服务器 / 互联折旧（47%–67%）与研发薪酬（29%–49%）为主，能源 2%–6%。这 迫使业界转向算法效率与底层架构的根本创新。 [3] [4] 超节点发展报告 09 图 2.2 大模型训练成本增长趋势图（数据来源 ） 5 6

单+履职透明度指数，实现董事会战略审计、高管层绩效审计、业务条线合 规审 计的分级穿透） 4 （8）在审计独立性受限（如薪酬挂钩、人事交叉）的现状下，如何通过审 计委员会垂直管理及跨区域轮岗制度实现实质独立性与形式独立性的双重突 破？（如推行预算单列+薪酬隔离机制，建立跨区域交叉飞行检查制度，实施 审 计委员会否决权清单） （9）面对分支机构差异化经营策略，如何通过“资源统筹+分层督导”模式 审问题整改 率， 评估委员会对重大风险问题的督导力度） （13）如何审核子公司管控盲区？（如：检查跨境保险子公司是否同步执行 91 国内反欺诈政策，识别监管套利空间） （14）如何评估高管薪酬激励合规性？（如：验证绩效考核指标是否包含 偿 付能力充足率等风控类约束性条款） （15）如何审核股东资质持续管理有效性？（如：穿透核查新增股东是否 涉 及《保险公司股权管理办法》禁止的嵌套代持结构）

财产权益，也可能在过去 12 个月、目前或者将来为本报告中所提公司提供或者争取为其提供投资银行、做市交易、财务顾问 或其他金融服务。本报告内容真实、准确、完整地反映了署名分析师的观点，分析师的薪酬无论过去、现在或未来都不会直接或间接与其所撰写报告中的具体观点相联系，分析师亦不会因撰写本报告而获取不当利益。 本报告为中信建投所有。未经中信建投事先书面许可，任何机构和 / 或个人不得以任何形式

事或顾 问。分析师及相关人士与本报告所提及的标的证券或发行人并无任何相关财务利益。本披露中所提及的“相关人士” 包括 FINRA 定义下分析师的家庭成员。分析师根据华泰证券的整体收入和盈利能力获得薪酬，包括源自公司投资 银行业务的收入。 • 优必选（9880 HK）、龙旗科技（603341 CH）：华泰证券股份有限公司、其子公司和/或其联营公司在本报告发布日 之前的 12 个月内担任了标的证券公开发行或