性和适应性。数字人评审官可以根据公司的要求进行定制化设 置，使评审过程更加符合公司的特定需求。它可以根据不同岗 位的要求和特点，针对性地制定不同的评审标准和指标，以确 保评审结果与公司的整体战略目标相一致。 59 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 （8）价值和成熟度矩阵 综上所述，人工智能已经在企业人力资源管理的各个模块中有了非常多的应用场景和应用案 例，下图是对这些场景从“应用价值”和“成熟度” 46 个（含一级学科博士学位授权 点），博士专业学位授权点 5 个，硕士专业学位授权点 37 个，博士后科研流动站 37 个。在校教 学科研人员 3621 人。中国科学院、中国工程院院士（含双聘）59 人，文科杰出教授 1 人，文科 资深教授 15 人，获得各类国家级人才计划 767 人，占师资队伍比重近 21%。 复旦大学拥有世界一流的办学声誉，全球声誉位居世界前 50，位于中国内地前列；文、社、理、

工智能大模型能降低智能化应用 成本，加速数据价值释放，形成双向赋能。 国家数据基础设施技术路线发展研究报告 国家数据基础设施技术路线发展研究报告 第五章 国家数据基础设施技术路线比较 58 > 59 基本含义 图：技术路线之一——数场结构图（2.1） 技术特点 图：数场的技术特点 整合区块链、隐私保护 计算和数联网 多技术融合 遵守国家标准以确保安 全和合规 标准化与安全性 利用人工智能增强数据