著地改进了集团的员工服务体系，提高了服务的时效性和专业 性，降低了人力成本。AIGC 数字人助手的应用将进一步推动集 团的数字化转型和提升竞争力，为员工和管理层提供更好的工 作体验和决策支持。 53 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 （7）组织和人才发展 人工智能在组织和人才方向也有了一些不错的尝试，特别是基于大数据技术的组织洞察。但 也一样，尚未出现较为成熟的产品。 主题 / 场景 1% 45.4% 63.9% 77.3% 20% 40% 60% 80% 0.0% 在另一调研中（来自 Gartner），人力资源领导者担心的问题有数据隐私和安全（77%）、 偏见和歧视（53%）以及基于法律规定的合规问题（41%）。 关于企业要如何在人力资源管理中引入 AI 技术，特别是 AIGC，HR 数智研究院副院长缪青和 理事孟盛先生建议企业可以把日常的管理工作分为文档类、流程类和数据类，然后针对三类工作

央行数字货币（CBDC）；四是数字资产化。DID作为去中心化身份，将成为数字资产基础。 国家数据基础设施技术路线发展研究报告 国家数据基础设施技术路线发展研究报告 第五章 国家数据基础设施技术路线比较 52 > 53 图：区块链技术的突破方向 绿色区块链通过低能耗 共识实现可持续发展。 绿色区块链 合规化通过监管科技 平衡创新与风险。 合规化 监管难题源于区块链的匿 名性带来的风险。 监管难题 性能瓶颈限制了区块链支持