案例一 某半导体制造领域 头部企业组织和保留人才 57 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 百度通过大数据分析建模、动态扫描、组织名称变化、团 队规模变化、管理幅度变化、管理层级变化、高阶人才异动情况、 团队离职率等情况，进行组织健康度与关键人才的风险指数分 析，并提供实时预警，从而达到确保组织灵活、高效配置、上 下同欲的目的。例如：当管理幅度小于 5 人时，系统会给相应 的 64 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 从 AIGC 的能力范围来看，它目前在对人类语言的理解和总结、归纳等方面已经接近人类水平， 但在逻辑推理方面就逊色了很多，在计划、统筹和战略规划等更高阶的任务方面更是困难。按照 这个规律，AIGC 在员工关系、薪酬福利这两个事务性工作相对集中的模块更有用武之地，在培训 与发展、招聘与配置和绩效管理方面需要较大的工作量，而暂时对于人力资源规划还是无能为力。