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  • pdf文档 2025国家数据基础设施技术路线研究报告

    人类社会正进入数据要素化发展新阶段 08 > 09 国家数据基础设施技术路线发展研究报告 在现代经济社会发展史上,任何一项新型事业的发展壮大都离不开背后产业的支撑,正如软件事业背后的软件产业、集 成电路背后的集成电路产业、电子信息事业背后的电子信息产业一样,数据事业的发展壮大也离不开数据产业的发展。当前, 围绕数据资源“采、存、算、管、用”的全生命周期各环节,已形成一大批数据资源、数据技术、数据应用、数据服务、数据安 2、AAS实现产品语义表达 3、EDC保障数据安全流通 分布式部署模式,通过在AWS云基础设施上构建数据空间技术及服务能力,在提供数据空间的数据连接和存储服务的同时, 还可以将数据与分析、ML和商业智能等服务相集成,同时支持数据安全性,帮助用户打破数据孤岛,充分释放数据价值。 (1)赋能欧洲数据空间 AWS是IDSA、Gaia-X、Catena-X等项目的核心成员。AWS将52项服务纳入Gaia-X服务目录,在满足安全性、隐私保 安全性,注册服 务则提供快速准确的注册信息管理服务。借助这些功能,产品制造商可以放心地将生产工艺中的能耗数据分享给客户,而客 户也能够基于这些数据优化设备运行参数,减少不必要的能源浪费。 通过集成OPC UA、AAS以及EDC等核心技术组件,微软提供的解决方案不仅能够有效支撑产品碳足迹的精确计算,还 能促进相关数据的安全流通与价值挖掘。这对于推动绿色制造、实现可持续发展目标具有重要意义。这不仅帮助企业准确掌
    10 积分 | 38 页 | 6.07 MB | 5 月前
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  • ppt文档 人脸识别智慧社区管理方案

    采用人脸识别方式,比传统的刷卡、指纹模式有非常明显的优势, 如:不会出现卡丢失(忘带卡)、无法作假出入数据、无需触摸 机器等等;  人脸识别简单易用,适用范围广,无论是在出入口、或是走道、 或是车库内,甚至如储物柜、快递箱等集成,均有相应的配套产 品。  社区车辆自动出入,安保人员只需要对访客的车辆进行管理,节 省人力物力。 我们的解决方案 人脸识别智慧社区管理方案 应用方案介绍 人脸识别智慧社区管理方案 册模板,才能在识别验证的时候被认知,而基于 二代身份证做的人证合一验证,则直接利用二代身份证内信息和照片作为模板,直接提取特征用于比对。 E. 在自助业务办理过程中自动核查办理人身份 方便第三方集成,凭条。 人脸识别智慧社区管理方案 算法 自主研发 软件 自主研发 硬件 自主研发 系统平台 自主研发 核心技术 基于深度学习的人脸识别技术 人脸识别智慧社区管理方案 公司的平台、产品
    10 积分 | 22 页 | 4.56 MB | 5 月前
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  • word文档 AI助力能源央国企数字化转型白皮书

    ②智能工单 客服在呼叫中心或IM即时聊天接待时无法解决用户需求 时,可创建工单, 客户也可自助创建工单,系统根据相应的 条件进行工单手动分配或自动分配。 ③辅助组件 采用Udesk辅助组件功能集成订单系统、CRM系统、客服 夸平台等多个系统数据,快速掌握客户的相关信息。 ④自助客服机器人 用户反馈问题呈多样性,很多标准问题可由智能机器人进 行解决引导,当机器人无法解决的情况下转入人工接待,知识 ①全渠道智能客服与CRM客户关系系统联动,实现中国华 电公司内部共享办公服务,结合各平台子公司多样化的诉求,帮 助集团服务中心构建从咨询受理,转单,运营,分析等一站式 服务。 ②通过统一知识库的集成,应用机器人实现对客户诉求智 能问答。提升各供应商和内部员工的满意度,达到降本增效 的效果。 3.4 深圳燃气 (1) 公司介绍 深圳市燃气集团股份有限公司(简称“深圳燃气”)是一家以城
    10 积分 | 26 页 | 1.02 MB | 6 月前
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  • pdf文档 AI在企业人力资源中的应用白皮书

    建智能服务 体系和实现可视化的统计分析体系,实现了高效的服务,改善 了员工体验,并为运营提供了全面的监控与数据分析支持。 52 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 问题,从而降低人工成本;集成现有的 OA 制度类文件(10000 份以上),包括规章制度、安全环保等,实现机器人服务窗口 调用;接入战略类文档、行业报告等,实现相关内容的在机器 人问答窗口上的分权调阅和分析;兼容私有化版本的企业微信, 有负面情绪的 AI 数字员工,实现员工服务助手和高层战略助手 的功能。通过「AIGC 数字人助手」这种人工智能创新解决方案, 整合企业微信和 AI 助手的功能,实现了统一服务入口、快速构 建知识库、集成文档和信息调阅等核心需求。这一解决方案显 著地改进了集团的员工服务体系,提高了服务的时效性和专业 性,降低了人力成本。AIGC 数字人助手的应用将进一步推动集 团的数字化转型和提升竞争力,为员工和管理层提供更好的工 大语言模型应用于共享服务中心的尝试与探索 引言 X 公司认为,人力资源部门应当从数字化与员工体验两个维度配合组织进行敏捷转型。基于这样 的理念,X 公司在搭建 SSC 时将大部分 HR 事务性工作进行了集成,建立了包含“招聘、员工咨询、 入转调离、薪酬福利操作、员工关系、员工数字化、员工体验”等模块的共享服务中心。 在良好的数字化共享服务中心建设的基础上,X 企业也在积极拥抱新技术。早在 2022
    10 积分 | 93 页 | 4.00 MB | 6 月前
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