AI在企业人力资源中的应用白皮书大语言模型是一种基于深度学习技术的大型预训练神经网络模型,深度学习指的深度神经网 络模型,是人工智能的分支“机器学习”下面的一种算法模型。这一模型不仅规模仍在进一步扩大, 而且可以从对话反馈中不断进化,提升信息回答的准确性、逻辑性和流程性。 5.“AIGC”才是“王者” 人工智能生成内容(Artificial Intelligence Generate Content,简称 AIGC)是指可生成全新 内容的人工智能技术。AIGC 可以用 AI 替代,哪些可以在 AI 的加持下大幅提升效率;基于上面的分析重新评估岗位价值,重新制定编制、预算以及对应的薪 酬激励体系和机制,重新设计组织结构,这些最底层也是最核心的人力资源管理逻辑;并且和业 务部门一起重塑工作流程和人机协作的机制,和 IT 团队一起引入企业内部的 AIGC 生产力工具, 并营造人机协作的组织氛围,提供必要的培训支持,让人机协作和谐地发生。甚至,未来人力资 AIGC 的能力范围 及可发挥效力场景 第四章 63 64 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 从 AIGC 的能力范围来看,它目前在对人类语言的理解和总结、归纳等方面已经接近人类水平, 但在逻辑推理方面就逊色了很多,在计划、统筹和战略规划等更高阶的任务方面更是困难。按照 这个规律,AIGC 在员工关系、薪酬福利这两个事务性工作相对集中的模块更有用武之地,在培训 与发展、招聘与配置和绩效10 积分 | 93 页 | 4.00 MB | 6 月前3
共 1 条
- 1
