应用成熟度 智能课程搜索 基于搜索技术，帮助员工更加精准定位线 上课程资源和具体内容。这一功能主流的 e-learning 平台也都有。未来基于 AIGC 技术 可以帮助员工在海量的文档与视频等学习资料 里进行搜索、分析、定位和推送。 岗位知识库 基于市场大数据，运用 AI 技术对市场上各个 岗位所需技能、经验、专业、学历等要求进行 解析。分析出各基准岗位的常见知识 / 技能点， 即可用于企业人岗匹配时的知识和技能匹配， 7%。有受访企业已经开始使用超级学习机器人进行市场营销、人力资源管理或 者财务管理知识的萃取来发送给相应的员工。还有企业在探索将培训资料或者视频输入给 AIGC， 在它学习完之后，再引导员工或者管理者与机器人进行交互学习，机器人会根据提出的问题整合 其学到的培训资料来给出学员最优的学习方案。同时，学习的游戏化探索，VR/AR 的尝试也是很 多企业非常关注的场景。因为，这些应用不仅可以让员工进行有针对性地学习，提高学习效率， 虑推进；而，内部人才市场的打造和技能管理虽然推行起来有些困难，但其业务价值是很高的， 也可以被企业优先考虑；同样，招聘营销虽然业务价值没有那么高，但鉴于其可行性高也可以被 优先纳入考虑范畴。 资料来源 Gartner 人力资本管理 AI 应用案例棱镜 可行性 内部人才市场 招聘营销 个性化学习 虚拟招聘助理 员工流失风险分析 候选人匹配/排名 技能管理 劳动力市场资讯 HR

以上。 快速通过率高：每通道每分钟通过近 100 人，意外情况下不影响疏散，与日常大门 通行速度相当 。 无权限人员通过报警提示：报警方式灵活、查询一目了然，在报警同时抓拍无权限 通过人员的影像资料。 具有防尾随功能，能够在大人流量情况下准确识别每一个无权限人员。 支持选配刷卡，卡的类型支持 IC 、 ID 、身份证等，兼容性强，适用范围广。 自动统计：对进出人员或晚归、异常出入的人员，管理部无须人工查验，只需通过