观的岗位职责要求为基准，结合岗位的内在价值、外部热度、员工 的绩效和能力等因素。 4）人才预警模型：结合企业内部员工数据和外部市场数据，构 建人才预警模型。该模型能够预测潜在的人才流失风险，并基于风 险类型给出策略建议。通过导入实时数据，保持模型更新，适应不 断变化的市场环境和员工状况。 案例一 某半导体制造领域 头部企业组织和保留人才 57 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 百度通 50，系统也会发出 预警。负责人检查组织配置的合理性、恰当性。当系统监控到 关键人才的离职风险或管理风险度超过一定的阈值时，HR 从 业者也会收到通知，采取轮岗、继任激励等一系列措施降低风 险或避免发生更大的损失，促进组织的良性循环。 某国有互联网金融公司正在使用一项名为“AIGC 数字人评 审官”的创新举措，旨在解决每年一次的晋升评审中遇到的一 系列问题。这个新颖的评审系统利用 AI 可以有效赋能经理驾驭团队管理的能力，提升人力资源决策的质量，让人力资源的精益化 管理成为可能。比如：给每位管理者都配备专属的智能 HRBP，提升管理者驾驭绩效管理、人才 发展、团队管理方面的能力； ● 帮助企业实现“人、财、物”三要素联动的“流程智能化”和基于数据的“决策智能化”， 如：将全面的人力资源管理数据和科学的人力资源管理模型植入到每一条业务流程中去； ● 让企业的人力资源管理软件不再是单纯为了提升效率、固化管理、冷冰冰的“千人一面”，

数场设计灵活，已在政务、金融、医疗、教育等领域实现初步应用。在政务领域，数场主要应用于推动政务数据开放 共享，提升政府服务透明度等场景；在医疗领域，数据主要应用于医疗数据治理、安全保护和加工需求等场景，解决医疗保 险理赔场景的保前保后健康核查，有效防范骗保行为；在金融领域，数场主要促进企业数据与银行风险评估数据的互联互通， 降低信贷风险。在教育与企业服务领域，数场主要应用于为市场主体提供跨行业数据交易平台，形成开放共享的生态社区。