在招聘的线上宣讲以及和候选人互动的场景 中使用虚拟形象，以便在人才市场上强化企 业形象，比如：浦发银行的“小普”，这也 许就是未来招聘元宇宙的前端。 VR/AR 公司 或者职位体验 特别重视人才体验的企业，比如：德勤，会 通过 AR、VR 的技术让候选人、新员工更加 身临其境地理解公司业务，了解公司的企业 文化和团队氛围或提前感受岗位的核心工作 内容。 AI 视频面试 这一赛道，从最初的解决跨越时空的“视频 小 工具。 生物识别打卡 包括：人脸、指纹、瞳膜在内的生物识别技 术已被广泛应用，甚至有些企业会在采集人 脸的同时采集员工的表情进行情绪分析。生 物识别技术的产品非常多，市面上主流的考 勤系统也都自带这些功能。 45 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 从调研结果不难看出，生物识别（含人脸、瞳膜、指纹等）和智能排班功能已经得到了广泛应用， 从数据上看高达 87.5% 和 75% 创新案例 Disney 有万名员工，员工有全职、兼职、实习生与不定时等类 型，薪资有时薪、周薪与月薪等几种支付方式，补贴又分有正常班， 调休班与节假日等几种。这么庞大的组织与复杂的规则，要做到考 勤排班精细化管理，可谓是困难重重。要做到每名员工合理科学排班， 每个周期薪资补贴计算准确，工时数据实时传递，演职人员时间地 点动态调整安排等等，这只有 AI 的帮助才可能真正实现管理自由。 Disney