数场 数联网 数据元件 隐私保护计算技术 国家数据基础设施技术路线发展研究报告 目 录 CONTENTS 前言 第一章 人类社会正进入数据要素化发展新阶段 06 数据资源正成为继土地、劳动力、技术、资本之后的第五大生产要素 网络空间升级为算力空间后正在向数据空间进一步迭代 数据产业正快速发展成为数字经济社会的主导产业 数据基础设施正逐步成为数据高效流通的可信安全环境 能力互通，推动构建协同高效的国家公共数据服务能力体系。”2024年12月31日，国家发展改革委、国家数 据局、工业和信息化部发布《国家数据基础设施建设指引》，正式按下国家数据基础设施建设的启动键，开 启了国家数据要素化事业的新征程。 国家数据基础设施建设是一项前无古人的伟大创新事业，从实现目标上要形成数据高效流通与安全可信 间的协调统一。从技术架构上要突破引领全球计算机和信息系统发展了80余年的冯.诺依曼架构；从建设运营 国家数据基础设施技术路线发展研究报告 前 言 04 > 05 照生产要素划分，人类社会7000多年的文明史可以分为三个阶段。第一阶段是农业社会，以土地和劳动力为主要生产要 素；第二阶段是工业社会，以技术和资本为主要生产要素；第三阶段是数字社会，以数据为主要生产要素。数据作为数字社会的 新型生产要素，不同于土地、劳动力、技术、资本等传统生产要素，具有虚拟性、非稀缺性、易复制性等二十多个独特的特性， 彻

“研发中心智能化知识图谱” 41 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 主题 / 场景 主题 / 场景描述 AI 应用价值 应用成熟度 智能目标设定 结合企业战略、组织目标、团队目标、岗位 要求、个人能力等要素的分析帮助经理更科 学地为员工设定绩效目标。 大数据绩效辅导 基于员工历史数据、工作表现和绩效情况， 让经理更有针对性地进行绩效辅导，以便帮 助员工及时发现问题、调整个人发展方向， 实现绩效的快速提升和个人的快速成长。 人力资源决策的质量，让人力资源的精益化 管理成为可能。比如：给每位管理者都配备专属的智能 HRBP，提升管理者驾驭绩效管理、人才 发展、团队管理方面的能力； ● 帮助企业实现“人、财、物”三要素联动的“流程智能化”和基于数据的“决策智能化”， 如：将全面的人力资源管理数据和科学的人力资源管理模型植入到每一条业务流程中去； ● 让企业的人力资源管理软件不再是单纯为了提升效率、固化管理、冷冰冰的“千人一面”，