单位基本情况查询。按照预算单位等进行汇总，统计信息包括资产 总额、其中流动资产金额、固定资产金额、负债、净资产、收入、支出、 人员编制数、在职人数等。 单位名 称 资产 负 债 净资 产 收 入 支 出 人员信息 合 计 流动资 产 固定资 产 人员编制 数 在职人 数 点击“固定 固定资产 负债 净资产 收入 支出 人员编制数 在职人数 3.4.3 收支统计查询 收支统计查询是以年度、月度为口径统计某一地区的收入、支出以及结余情况。 以下仅列出常用查询如下： 项目进度分析 项目成本分析（与社会 数据的比较） 项目绩效评价管理 项目绩效评价分析 分析项目的资金投入、过 程控制、目标实现和社会 满意度（自评、审核、核 查），为来年项目支出预 算编制奠定基础。 预算、业务 （司局）处 室、绩效评价 处、研究室 项目申报、支出、竣工 验收数据 项目基础信息数据 项目绩效社会参考数据 项目绩效指标数据 项目绩效考核数据 财政风险

材料设备：编制与施工进度计划相匹配的材料设备采购计划，循序渐进， 且我公司已与行业领域内的国内外诸多知名厂商建立了稳定的战略合作 关系，并且把为客户提供一揽子解决方案作为我们一切工作的出发点， 能保证本项目设备材料稳定供货。 机械设备：特别是针对机房装修工程、高低压配线配管、桥架安装、机 房大型设备场内运输等所用的机械设备，应提前做好规划，保证机械设 备的正常使用。 检测仪器：编制与施工

按国国标和行业化标准等技术规范和标准贯穿整个设计和施工。 3）规范化和制度化 施工过程中，严格按照规范化作风要求所有工程技术和施工人员，做到纪律严明，按章 办事，严守规则，规范作业，保质保量，按期完工。 1.1.3 方案编制内容 本施工组织设计的内容为：针对 信息化项目工程建设项目各个系统，对工程的组织 结构、现场施工方案、施工进度、工程验收及售后服务等进行阐述，对整个施工过程的 各个环节提供完整的质量保证体系 结，为下一阶段打好 基础。 （8）工程施工完毕后，及时组织工程验收，做好工程结算工作。 考虑到 信息化工程项目建设中的条件准备、设备订货及运输、项目施工等因素，工 程实施进度计划按照以上计划编制。项目进度管理按照多专业交叉作业方式进行，以便 控制项目实施进度。具体实施进度计划可按照贵单位的要求，在本实施进度计划的基础 上调整。 我公司将协同土建及其它专业施工方，按照项目实施进度计划，完成对项目建设的 3 日到 2013 年 6 月 30 日，工期 58 日历天。为了按 时保质保量的完成这一目标，我们拟采取相应控制方法和保证措施。 确定施工项目总进度控制目标和各分项工程进度控制目标，并编制其进度计划表。 在施工过程中，不断的比较进度计划与实际计划的偏差，并不断采取措施调整其偏差； 同时，协调与影响施工进度有关的其它单位、部门和工种的关系。 工程进度安排表如下表所示： 11 12

住建部 《关于征求关于推荐 BIM 技术 在 建筑领域应用的指导意见 ( 征 求意见稿 ) 意见的函》 住建部 启动建筑工程信息模型应用、 分类、编码、存储、交付等 5 项 标准的编制工作。 数字孪生智慧工地 数字孪生智慧工地通过工地中台、三维建模服务、视频 AI 分析服务等技术支撑，实现智慧工地的昨天、 今天、明天态势的高精度动态仿真，趋势分析、预测、模拟，聚焦安全、高效、体验和成本优势，帮助客

时规定不同建筑类型智能化系统、机电独立控制系统等应向上一 级管理平台数据对接要求，应、宜、可对接具体的信息，为智能 建筑数字平台搭建提供数据支持。 2. 参编《建筑智慧化系统工程技术标准》 , 正在编制。 民 用 建 筑 新 型 基 础 设 施 设 计 通 则 General nles for dengn ofnewinfrastruchare ofcvil bunlding

l 审核要点 算力真实性： nvidia-smi 验证 GPU 利用率≥ 70% 政策符合性：属于 “东数西算” 贵州枢纽节点 l 材料包装重点 产业链证明： 编制《产业融合白皮书》 ，含上游超微 华三设备采购协议 + 下游影视公司算力合同 融合成效量化：带动 50 + 就业 ，预计增收 1.2 亿元 l 申报技巧 《融合项目可行性研究报告》突出技术融合：

计师、人才锻造者的我们，是否应该重新 评估企业的岗位设置，包括：在未来哪些岗位还必须保留，哪些可以用 AI 替代，哪些可以在 AI 的加持下大幅提升效率；基于上面的分析重新评估岗位价值，重新制定编制、预算以及对应的薪 酬激励体系和机制，重新设计组织结构，这些最底层也是最核心的人力资源管理逻辑；并且和业 务部门一起重塑工作流程和人机协作的机制，和 IT 团队一起引入企业内部的 AIGC 生产力工具， 很多角色也可能会消失，一些重复性的、操作机械性强、工 作量大的内容可以被 AI 取代，比如：简历筛选和招聘流程中的初面。这必将推动人力资源管理人 员的角色变化，影响人力资源部门内部的岗位设置。同时，人员结构和编制也需要被重新设计， 人才、关键岗位和关键技能也将被重新定义。HR 需要思考如何转型，将注意力转移到更战略性 的领域，如：人才发展、组织变革等，找到竞争的优势，不仅要懂得怎样去跟 AI 共存及如何更好

1、《城市大数据中心建设需求规格说明书》 1.5 参考文档 本系统设计说明书编写过程中参考了以下文档： 1）、中华人民共和国国家标准——GB/T 8567-1988《计算机软件产品开发 文件编制指南》 2）、《XX 市政务信息资源共享管理办法》 1.6 名词术语 本文档使用的缩写如下表所示： 表1： 缩写表 缩写 中文名称 FTP 文件传输协议 API 应用编程接口 DW 数据仓库